Lacombe Heilborn 2008

dela, transformando recursos em produtos, ou seja, transformando bem e serviços desejados pelas pessoas. Umas das principais qualidades do administrador é saber tomar as decisões tanto para a parte de gestão e financeira. Para que isso ocorra Lacombe e Heilborn citam as habilidades de um administrador, Comunicação e expressão: estabelecer comunicação interpessoal, expressar-se corretamente nos documentos técnicos específicos e interpretar a realidade das organizações. Raciocínio lógico,…

parte, da sua capacidade de selecionar, treinar e posicionar corretamente, no presente, as pessoas com potencial para atuar, no futuro, na administração superior da empresa, assumindo responsabilidades e agindo como uma equipe integrada (LACOMBE; HEILBORN, 2003). Um funcionário motivado e aliado com os objetivos da empresa tem grande importância dentro dela, pois pode transmitir ao cliente uma imagem positiva. Por este motivo, cada vez SEGeT – Simpósio de Excelência em Gestão e…

Trabalhar com pessoas e com grupos é lidar diretamente com a resistência. Liderar é manejar com decisões que nem sempre agradam as pessoas, é administrar conflitos de interesses, é imprimir novas realidades, normas, procedimentos. Segundo Lacombe, Heilborn (2003, p. 348) liderar é: "Conduzir um grupo de pessoas, influenciando seus comportamentos e ações, para atingir objetivos e metas de interesse comum desse grupo, de acordo com uma visão do futuro baseada num conjunto coerente…

organization that may result in a competitive advantage. The methodology used in this research can be characterized as: descriptive, qualitative, E-Tech: Tecnologias para Competitividade Industrial, Florianópolis, v. 1, n. 2, p. 24-34, 2º. Sem., 2008. 24 bibliographic and documental. The conclusion is that networking is one of the most important tools of divulgation and exchange of talents, abilities, resources and information. Networking is an important aid in the process of…

recursos naturais são finitos e rejeitam também o otimismo tecnológico que prevalece entre a maioria dos economistas contemporâneos. Como é apontado por Mazzei e Struett, em Responsabilidade Social e Sustentabilidade (p.14), na citação de Lacombe e Heilborn (2008, p. 13) “são as organizações que executam todas as atividades da vida moderna”, e representam um dos elementos mais importantes da sociedade atual. Dessa forma, as praticas empresariais precisam serem norteadas não apenas…

Módulo IV - São Paulo: Pearson Education do Brasil, 2009. UNOPAR VIRTUAL Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos LACOMBE, Francisco José Masset; HEILBORN, Gilberto Luiz José. Administração: princípios e tendências. 2. ed. São Paulo: Saraiva, 2008. (Substituído por SCHERMERHORN). MAXIMIANO, Antonio Cesar Amaru. Introdução à administração. 7. ed. São Paulo: Atlas, 2008. MENDES, Judas Tadeu Grassi. Economia: fundamentos e aplicações. 2.ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall,…

que bem conduzidos para sua utilização no momento da tomada de decisão. 2.1. Classificação do Sistema de Informação A classificação dos sistemas é de acordo com sua forma e o tipo de retorno esperado pelo gestor para a tomada de decisão. LACOMBE e HEILBORN (2003, p. 450) “classifica os sistemas de informações em três tipos: os sistemas de informações gerenciais, os sistemas de informações para executivos e os sistemas de apoio à decisão”. BATISTA (2005, p. 35) a utilização dos…

pela falta de informações corretas e necessárias. Em visita de observação direta não encontrou-se os objetivos e metas expostos nas dependências da organização, dificultando o conhecimento de seus colaboradores. Visto que de acordo com Lacombe e Heilborn (2008, p.169) “objetivos são propósitos permanentes a serem atingidos [...] metas são resultados a serem atingidos como consequência de um plano, programa ou projeto com um prazo previsto para sua execução”. Sugere-se a empresa a…

Rio de Janeiro: Campus - Elsevier, 2006. 4) RONCHETTI CARAVANTES, Geraldo. Teorias da Administração. 1ª ed. São Paulo: Pearson, 2008. 5) AMARU MAXIMIANO, Antonio César. Teoria Geral da Administração : Da Revolução Urbana à Revolução Digital. 6ª ed. São Paulo: Atlas, 2010. 6) RIBEIRO, Antonio de Lima. Teorias da Administração. 1ª ed. São Paulo: Saraiva, 2008. Bibliografia Básica Unidade : Centro Universitário Anhanguera de Niterói (CPL) 1) CHIAVENATO, Idalberto.…

punitivo; (X) Pratica de relações interpessoais baseadas na docilidade e no respeito pelo poder constituído; LACOMBE, Francisco José Masset; HEILBORN, Gilberto. Administração: princípios e tendências. 2. ed. rev. e atualizada. São Paulo: Saraiva, 2008; SOBRAL, Filipe; PECI, Alketa. Administração: teoria e prática no contexto brasileiro. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2008.