farmaceutico na industria

bioequivalência. http://www.uel.br/prograd/catalogo-cursos/catalogo/Cursos/Farm_ind.htm Mercado de Trabalho O mercado farmacêutico gera uma lucratividade satisfatória a quem queira ser um empreendedor. É um mercado altamente competitivo com uma rentabilidade muito alta, possibilitando às empresas brasileiras investir parte do seu faturamento em tecnologia industrial. Dessa forma, o mercado de trabalho para farmacêuticos torna-se extremamente promissor. As indústrias farmacêutica, cosmética e veterinária, hoje, são alguns dos setores com melhores perspectivas em termos de mercado de trabalho. Segundo o Conselho Federal de Farmácia (CFF), a demanda por profissionais em farmácias e drogarias vem aumentando dramaticamente devido à exigência legal da presença de farmacêuticos em todos os estabelecimentos, para combater fraudes de medicamentos. A Lei dos genéricos em 2000 gerou investimentos das indústrias na produção destes medicamentos, abrindo novas vagas para farmacêuticos. Portanto, as drogarias e as farmácias também foram obrigadas pela lei a ter em seu quadro de funcionário um profissional farmacêutico, uma vez que somente o farmacêutico, em farmácias e drogarias, pode substituir o medicamento referência por outro equivalente. Portanto, a sua presença, que já era essencial nas casas especializadas, tornou-se obrigatória. O mercado farmacêutico abre oportunidades de trabalho em áreas novas, como laboratórios de análise e pesquisa de poluição atmosférica e de…

período de doze meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito às férias, na seguinte proporção, conforme a CLT: “I - 30 dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 vezes; II - 24 dias corridos, quando houver tido de 6 a 14 faltas; III - 18 dias corridos, quando houver tido de 15 a 23 faltas; IV - 12 dias corridos, quando houver tido de 24 a 32 faltas ESCLARECIMENTOS SOBRE JORNADAS DE TRABALHO 1. Da Jornada de Trabalho Conceitua-se jornada de…

Direito Individual do Trabalho Duração do trabalho Ele representa o tempo de serviço efetivo do trabalhador. Considera-se como serviço efetivo o período em que o empregado esteja a disposição do empregador, aguardando ou executando ordens, salvo disposição especial expressamente consignada (CLT art. 4º caput.) Horário do funcionário: deve ser anotado em um livro de registro, estabelecimento em que possui mais de 10 funcionários tem obrigatoriedade de anotação diária da hora…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 O QUE CONTINUA VALENDO? 5 2.2 O QUE JÁ ENTROU EM VIGOR? 5 2.3 O QUE DEPENDE AINDA DE REGULAMENTAÇÃO? 6 3 QUAIS AS FORMALIADES LEGAIS PARA SE OFICIALIZAR UM CONTRATO DE TRABALHO ANTES E DEPOIS DA PEC DAS DOMÉSTICAS? 8 3.1 QUAIS OS IMPACTOS DA NOVA REGULAMENTAÇÃO? 8 4 QUAIS AS EXIGÊNCIA E FORMALIDADES LEGAIS PARA ABERTURA DE UMA CLÍNICA DE REPOUSO? 9 4.1 EXIGÊNCIAS LEGAIS 9 4.2 FORMALIDADES LEGAIS 10 CONCLUSÕES 11 REFERÊNCIAS 12 ANEXOS…

JORNADA DE TRABALHO - CÔMPUTO DAS HORAS A legislação trabalhista estabelece, salvo os casos especiais, que a jornada normal de trabalho é de 8 (oito) horas diárias e de 44 (quarenta e quatro) horas semanais. A legislação dispõe ainda que não sejam computados na jornada normal diária os 5 (cinco) minutos antes e 5 (cinco) minutos depois da jornada de trabalho, observado o limite máximo de 10 (dez) minutos diários. Para maiores informações sobre controle por meio eletrônico, acesse…

DURAÇÃO DA JORNADA DE TRABALHO A duração do trabalho é baseada no tempo de serviço efetivo do trabalhador. Considera-se como tempo de serviço efetivo o período em que o empregado esteja à disposição do empregador, aguardando ou executando ordens, salvo disposição especial expressamente consignada (art. 4º, CLT). O horário de trabalho de cada empregado deverá ser anotado em um livro de registro de funcionários, que, para os estabelecimentos com mais de dez trabalhadores,…

Consolidação das Leis do Trabalho – (CLT) - Decreto Lei 5452/43 Art. 71 - Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 (seis) horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de 2 (duas) horas. § 1º - Não excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, será, entretanto, obrigatório um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a duração…

Administração de Pessoal Aula 02 Os direitos desta obra foram cedidos à Universidade Nove de Julho Este material é parte integrante da disciplina oferecida pela UNINOVE. O acesso às atividades, conteúdos multimídia e interativo, encontros virtuais, fóruns de discussão e a comunicação com o professor devem ser feitos diretamente no ambiente virtual de aprendizagem UNINOVE. Uso consciente do papel. Cause boa impressão, imprima menos. Aula 02: Relação de emprego Objetivo: Propiciar ao…

Mediador - Extrato Convenção Coletiva Página 1 de 11 CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2015/2016 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR030516/2015 DATA E HORÁRIO DA TRANSMISSÃO: 12/06/2015 ÀS 16:11 NÚMERO DO PROCESSO: 46208.007345/2015-53 DATA DO PROTOCOLO: 19/06/2015 SINDICATO DOS FARMACEUTICOS NO ESTADO DE GOIAS , CNPJ n. 00.115.386/0001-87, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). LORENA BAIA DE OLIVEIRA ALENCAR; E SINDICATO DO COMERCIO ATACADISTA NO…

Miranda Mendes – RA: 7982703093 Maria Cristina Ferreira Maia Martins – RA: 8348780680 Goiânia-Go, 2014. DIREITO EMPRESARIAL E TRIBUTARIO Ana Paula Pereira – RA: 413588 Fabiola Rafaela dos Santos Evangelista – RA: 418602 Polyaine Rosa Vieira – RA: 426232 Ana Paula Miranda Mendes – RA: 7982703093 Maria Cristina Ferreira Maia Martins – RA: 8348780680 Trabalho Apresentado na Disciplina de Técnicas de Administração Pessoal Curso Superiores de Tecnologia em Recursos…