Jogo De Negócios Fgv Diretoria Rh

programa de remuneração variável para os seus gestores. 15 A remuneração variável é uma forma complementar de remuneração baseada no desempenho, que vem sendo adotada por um número maior de empresas nos últimos anos, principalmente para cargos de diretoria e gerência. 15 O programa de remuneração variável só faz sentido sendo uma política de reconhecimento do desempenho dos profissionais, colocando os empregados no controle da situação, pois só cabe a eles o empenho para alcançar os…

sindeprestem.com.br Diretoria Executiva Vander Morales Presidente Fernando Barbosa Calvet Vice-Presidente Daniel Simões do Viso Diretor Administrativo e Financeiro Sonia Regina de Souza Diretora de Formação e Eventos Jacob Luiz Magnus Diretor Jurídico Jismália de Oliveira Alves Diretora de Marketing e Comunicação Ademir de Souza Diretor Suplente Edson Ferreira Diretor Suplente Nilza Tavoloni Diretora de Regionais Geraldo Magela Ribeiro Diretor de Setorização…

sindeprestem.com.br Diretoria Executiva Vander Morales Presidente Fernando Barbosa Calvet Vice-Presidente Daniel Simões do Viso Diretor Administrativo e Financeiro Sonia Regina de Souza Diretora de Formação e Eventos Jacob Luiz Magnus Diretor Jurídico Jismália de Oliveira Alves Diretora de Marketing e Comunicação Ademir de Souza Diretor Suplente Edson Ferreira Diretor Suplente Nilza Tavoloni Diretora de Regionais Geraldo Magela Ribeiro Diretor de Setorização…

de pessoas. Fatores condicionantes de cada modelo. Gestão Estratégica de Pessoas. Possibilidades e limites da gestão de pessoas como diferencial competitivo para o negócio. Possibilidades e limites da gestão de pessoas no setor público. AULA 2 (26/06/2013) Gestão do desempenho. Gestão de clima e cultura organizacional. Planejamento de RH. AULA 3 (03/07/2013) Gestão de processos de mudança organizacional: Conceito de mudança. Mudança e inovação organizacional. Dimensões da mudança:…

Liderança; Qualidade; Investimento; Comprometimento; Produção Enxuta. Sumário 1. Introdução ....................................................................................................................................... 9 1.1 Jogo Strategy® Business Simulation .......................................................................................... 9 1.2 Reserva de mercado de microcomputadores ..........................................................................

FUNDAÇÃO GETÚLIO VARGAS - FGV SOCIEDADE EDUCACIONAL DE SANTA CATARINA CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO PLANO DE PESQUISA E DESENVOLVIMENTO (P&D) PARA A OQP – OPÇÃO QUALIDADE E PREÇO Acadêmico: Leonardo Rosa de Menezes Professor Orientador: Cláudio Roberto Vicente, M.Sc. Florianópolis, SC 2010 LEONARDO ROSA DE MENEZES PLANO DE PESQUISA E DESENVOLVIMENTO (P&D) PARA A OQP – OPÇÃO QUALIDADE E PREÇO Coordenador Acadêmico: Prof. Leandro

METROPOLITANO JORGE ROCHA FABIANE OLIVEIRA EDUARDO PESSANHA STRATEGY – JOGOS DE EMPRESAS Rio de Janeiro Novembro / 2008 Sumário Ameaças 26 Capítulo 1 - Introdução Introdução (mercado) O trabalho que será exposto é uma extensão da disciplina jogos de negócio, tendo como objetivo a elucidação do mercado de microinformática. Apresentaremos nossas estratégias de jogo, explicando cada decisão tomada, e indicaremos alternativas futuras para a…

protagonista da história ingressa com idéias inovadoras, calcadas em estratégias que visam à perpetuação do negócio. Focou seu primeiro ponto de análise na área de recursos humanos, que era constituída por um Departamento de Pessoal, restrita a uma operação de contratação e demissão de funcionários e arquivamento de documentos. Naturalmente encontrou toda a resistência possível por parte da Diretoria. Havia necessidade de implementar mudanças, uma vez que a empresa encontrava-se…

DALTRO SERGIO RICARDO LOPES DE FARIAS Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso MBA em Gestão Financeira, Controladoria e Auditoria Pós-Graduação lato sensu, Nível de Especialização Programa FGV Manangement 09/2008 2 Página de Aprovação FUNDAÇÃO GETÚLIO VARGAS PROGRAMA FGV MANANGEMENT MBA EM GESTÃO FINANCEIRA,CONTROLADORIA E AUDITORIA Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso CCMRS S.A. RUMO AO TÍTULO DE LIDER EM TECNOLOGIA Elaborado por Carlos…

o desenvolvimento do conhecimento, especialmente o Tácito. Empresas que valorizam o capital humano conduzem os processos de Gestão de Pessoas de forma descentralizada, em uma abordagem sistêmica, sob a forma de Consultoria Interna de RH, função de Recursos Humanos (RH) onde são realizadas atividades de apoio, orientação e supervisão para as demandas da organização (FRANÇA, 2007). O Desenvolvimento de Pessoas sendo um dos processos de Gestão de Pessoas, cuida do aperfeiçoamento dos…