matriz

: Quatro |Atividade: Individual | |Título: Relatório da diretora do RH e Administração Geral – Sandra - Diretora | |Alunos: Sandra Inácio da Silva Santos | |Disciplina: Jogo de Negócios |Turma: GFCA 13 – Grupo 2 | |Introdução | |A Katana Motors vem se estabilizando no mercado, ganhando espaço e mercado, diante disso, quer demonstrar uma nova forma de | |gerir pessoas, demonstrando o quanto é preciso valorizar o capital humano. Com o uso de ferramentas inovadoras e eficazes, ||buscaremos promover o crescimento e o desenvolvimento profissional e individual das pessoas, para que possamos manter um | |ambiente de negócios cada vez mais competitivo. | |Política e estratégia inicialmente adotadas | |1 – Salário mínimo estipulado pelo mercado; | |- Salários dos diretores MGM$ 200.000,00; | 3eeeeeeeeeeeeeeeeeee eeeeeeeeeeeeeeeeeeee eeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeee eeeeeeeeeeeeeeeee eeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeee eeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeee eeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeee eeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeee eeeeeeeeeeeee eeeeeeeee eeeeeeeeeee eeeeeeeeeeeeeeeeeee : Quatro |Atividade: Individual | |Título: Relatório da diretora do RH e Administração Geral – Sandra - Diretora | |Alunos: Sandra Inácio da Silva Santos | |Disciplina: Jogo de Negócios |Turma: GFCA 13 – Grupo 2 | |Introdução | |A Katana Motors vem se…

| |Título: Trabalho 3 – Análise crítica participação nos Jogos de Negócios | |Aluno: Renato Sampaio Fonseca | |Disciplina: Jogo de Negócios |Turma: GE-67 | |Introdução …

gerenciar um negocio gerenciar um grupo gerenciar uma empresa gastar 80% em gestão o que é mais valorizada na função? que é prioridade? o que realmente é importante? Treinamento de líder - acontece para corrigir a promoção, em outras palavras, porque coloquei o "carinha" lá. Líder contrata engenheiro para que o próprio líder possa negociar com o cliente. Treinamento é uma função do negócio. Final de ano, a área de treinamento e desenvolvimento apresenta horas, e-learning.…

TRABALHO 1 Matriz de atividade individual Rodada: Período de 01 a 04 Atividade: Tarefa Individual – 1 Título: Relatório da Administração Geral Disciplina: Jogo de Negócios Turma: JNSIMEAD_T0112_1014Introdução O presente trabalho visa avaliar, do ponto de vista da Administração Geral o último ano de gestão na empresa Target. Segundo justifica Chiavenato (2004, p. 152) “O planejamento é aprimeira das funções administrativas e é a que determina antecipadamente quais são os objetivos a…

Matriz de atividade individual* Rodada: Período de 1 a 4 Atividade: Trabalho 1- Individual Título: Diretoria de Gestão de RH Alunos: Antônio Francisco Alves Coelho Disciplina: Jogo de Negócios Turma: JNSIMEAD_T0060_0514 Introdução Este relatório tem por finalidade apresentar a situação da Diretoria de RH da empresa Gestão Motors durante as quatro primeiras rodadas do jogo de negócio. Política e estratégia inicialmente adotadas Quanto a Diretoria de Gestão de Recursos Humanos…

APARECIDA MEIRELES ANTONIO HELTON TEIXEIRA FLAVIANE BAHIA DE OLIVEIRA LUCIA HELENE GARCIA MENEZES aplicação da simulação empresarial na área de RH numa indústria moveleira Ubá 2010 Amélia aparecida meireles ANTONIO HELTON TEIXEIRA FLAVIANE BAHIA DE OLIVEIRA LUCIA HELENA GARCIA MENEZES aplicação da simulação empresarial na área de rh numa indústria moveleira Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Processos Gerencias da…

30/08/2010 » edição 12 » Especial Você RH A Era dos Valores A relação dos funcionários com as empresas/organizações mudou. Não importa mais o que ou quanto você produz, mas quem você é e como trabalha. Nesse novo contrato, o RH precisa se reorganizar e mudar as regras do jogo corporativo Marcelo Cardoso, da Natura por Tatiana Sendin Há três anos, os funcionários da fabricante de cosméticos Natura davam claros sinais de que as coisas por lá não iam bem. A companhia…

de pessoas. A empresa em estudo procura alcançar uma vantagem competitiva através conhecimentos específicos no ramo em que atua, possui os melhores colaboradores com as competências e o perfil adequado a cada função no ramo empresarial, a busca de resultados positivos para garantir a sustentabilidade dos negócios impulsiona a empresa a organizar um gerenciamento de projetos que foquem a qualidade do serviço e atendimento no mercado competitivo. “Competitividade é à base do sucesso ou…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 As empresas antes e pós Computadores e Internet 4 2.1.1 A Internet e Intranet como ferramenta do RH 4 2.1.2 Area que mais atua a Internet 4 2.1.3 Aspectos Negativos e Positivos numa empresa com internet 4 2.1.4 A Internet e Desenvolvimento Profissional 4 3 GRAFICOS DE COMPARAÇÃO 5 3.1 Como eram as vendas de computadores entre 2007 e 2009 5 3.4 Qual é a porcentagem mundial de computadores acessando a Internet 6 4…

Maternidade Jogos e Recreação Negócios Regionais Negócios e Finanças Notícias e Eventos Produtos do Yahoo Restaurantes Saúde Sociedade e Cultura Viagens Internacional Sobre Ciências Sociais > Psicologia Seguinte Principal fonte de conflitos entre gerentes de linha e diretores de RH? Melhor resposta ●•٠·★☆★☆ STAR ☆★☆★●•٠·●•٠· respondido 5 anos atrás Quando os gerentes de linha e os especialistas de RH discordam sobre quem tem autoridade para tomar decisões…