Tecnologia no rh

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SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
tec. gestão recursos humanos

tec. gestão.recursos humanos



Trabalho apresentado ao Curso Tec. Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Tecnologia e Desenvolvimento Humano.
Orientador Henry Nonaka

SAPEZAL
2009

título
“A vida de uma Empresa Antes e Pós Computadores e Internet”

Trabalhoapresentado a disciplina Tecnologia e Desenvolvimento Humano da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR
Prof. Henry Nonaka

Sapezal
2009
SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3

2 DESENVOLVIMENTO 4
2.1 As empresas antes e pós Computadores e Internet 4
2.1.1 A Internet e Intranet como ferramenta do RH 4
2.1.2 Area que mais atua a Internet 4
2.1.3 Aspectos Negativos e Positivos numa empresa cominternet 4
2.1.4 A Internet e Desenvolvimento Profissional 4

3 GRAFICOS DE COMPARAÇÃO 5
3.1 Como eram as vendas de computadores entre 2007 e 2009 5
3.4 Qual é a porcentagem mundial de computadores acessando a Internet 6

4 CONCLUSÃO 7

REFERÊNCIAS 8

APÊNDICES 9
Internet
ANEXOS 11
ANEXO A – “Um dia sem Internet na vida de quem é prisioneira dela” 12

INTRODUÇÃO
Neste contextoabordaremoas as situações que nos levaram a cada vez mais queremos nos informatizar em nossas empresas, como ela surgiu e se difundiu no cotidiano das empresas, e como não pode mais faltar nas empresas, e como é ficar sem ela, como os departamentos usufruem destes meios como melhorou ou piorou seus trabalhos, como as empresas que não quiseram se informatizar passaram dificuldades e outrasconsequências, como se adaptamos e outros. Nada mais

DESENVOLVIMENTO
Antes da era da Internet e do comércio eletrônico, os computadores tinham pouca importância no negócio real da empresa, atuava na retaguarda ou na melhoria de processos, mas muito dificilmente era um elemento de negócios; era um centro de custo e despesas, não gerando resultado operacional significativo.
Para se ter uma visão desegurança corporativa é necessário uma visão histórica e um exercício de humildade. Na era dos mainframes a segurança era provida pelo próprio fornecedor do computador, que também fornecia software, treinamento e vários serviços agregados. Nesta época poucas pessoas sabiam usar um computador e as informações armazenadas não tinham um valor palpável, além disso os ambientes eram bastante auditados.Entretanto, a história demonstra que a sociedade, ao adquirir informação e saber dissimila-la tornará eles sempre mais competitivos no meio em que vivemos o de consumismo. (VILLALBA, 2009).
* AS EMPRESAS ANTES E PÓS COMPUTADORES E INTERNET
Antes da era da Internet e do comércio eletrônico, os computadores tinham pouca importância no negócio real da empresa, atuava na retaguarda ou namelhoria de processos, mas muito dificilmente era um elemento de negócios; era um centro de custo e despesas, não gerando resultado operacional significativo.
Para se ter uma visão de segurança corporativa é necessário uma visão histórica e um exercício de humildade. Na era dos mainframes a segurança era provida pelo próprio fornecedor do computador, que também fornecia software, treinamento e váriosserviços agregados. Nesta época poucas pessoas sabiam usar um computador e as informações armazenadas não tinham um valor palpável, além disso os ambientes eram bastante auditados.
* A INTERNET E A INTRANET COMO FERRAMENTA DE SUPORTE AO RH
Nas últimas décadas o segmento de Recursos Humanos vem passando por relevantes transformações, culminando em mudanças na sua filosofia deatuação, representadas por um modelo de RH empreendedor, como também, em um novo perfil de competências exigidas para nos profissionais da área. Tais transformações têm viabilizado uma atuação mais diretiva no que refere ao Desenvolvimento do Capital Intelectual nas Organizações. Com o cenário apresentado entendemos ser indispensável que profissionais de RH estejam sintonizados e sincronizados com...
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