Relação entre personalidade, valores, atitudes, satisfação nas empresas e suas importância.

RELAÇÃO ENTRE PERSONALIDADE, VALORES, ATITUDES, SATISFAÇÃO NAS EMPRESAS E SUAS IMPORTÂNCIA. FACULDADE CATÓLICA RAINHA DO SERTÃO - FCRS QUIXADA – CE 2013 INTRODUÇÃO O presente trabalho vai mostra a importância da relação entre personalidade, valores, atitudes, satisfação nas empresas e sua importância para ter um bom trabalho e um relacionamento com todos dentro da empresa. REFERENCIAL TEÓRICO Valores na empresa se manifestam a partir das crenças (o que é verdadeiro para alguém). Dessa forma cada pessoa tem seu valor. Os valores contêm um elemento julgador que conduz as idéias de um indivíduo ao que é certo bom ou desejável. São caracterizados por dois atributos básicos: seu conteúdo classifica algo como importante; sua intensidade classifica o quanto aquilo é importante. Ao classificarmos os valores de uma pessoa em relação à sua intensidade, teremos o seu sistema de valores. Os valores têm importância para o Comportamento Organizacional porque influenciam a percepção dos indivíduos, suas atitudes e seus comportamentos. As pessoas entram numa organização com noções do que e “certo” e “errado”, do que “devem” ou “não devem” ser. Atitudes são avaliações favoráveis ou desfavoráveis em relação a objetos, pessoas ou eventos. As atitudes possuem três componentes principais que são componente cognitivo: constatação de valor que diz o que é certo e errado. Componente afetivo: é o segmento emocional ou sentimental de uma atitude. Componente…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO .................................................................................................. 04 2. PROBLEMAS ..................................................................................................... 04 3. HIPOTESES ........................................................................................................ 04 4. OBJETIVOS…

O Individuo na Organização Atitude, Valores, Tentamentos e Caráter. Palmas/2014. CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS O Individuo na Organização Atitude, Valores, Tentamentos e Caráter. Trabalho apresentado como parte integrante da disciplina Comportamento Humana nas Organizações, sob orientação da Professora Adriana Nunes Tavares, cujo objetivo é possibilitar aos acadêmicos uma visão. O fundamento do comportamento refere-se aos atos e…

Aline Eufrásio Gomes – RA 8061798043 Bruna Lemos de Oliveira – RA 8208994487 Maria Goretti da Silva – RA 8488211449 Mariana Cristina da Silva – RA 8215906888 Siméia Schneider Andrade – RA 8404116740 PSICOLOGIA E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: O Indivíduo. Diversidade nas Organizações Atitudes e Satisfação no Trabalho. Emoções e Sentimentos. PROFESSOR RESPONSÁVEL: José Ferraz SÃO JOSÉ DOS CAMPOS 24 DE MARÇO 2014 SUMÁRIO 1…

Atitudes, valores e satisfação no trabalho Praia Grande, 11 de novembro de 2014 Introdução Atitudes, valores e satisfação no trabalho são um pouco do que uma organização espera de um funcionário que deseja crescimento e progressão em seu trabalho, a contra partida para que se tenha esse crescimento e progressão é a satisfação do colaborador com sua função desempenhada na empresa. A ligação de um funcionário com valores, atitudes e sua…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO, p. 3 2. VALORES, p. 4 3.1 Alguns tipos de valores, p. 4 3.2 Valores dentro da empresa, p. 5 3. ATITUDE, p. 6 4.3 Atitude em relação ao trabalho, p. 6 4.4 Tipos de atitude, p. 6 4. CRENÇAS, p. 7 5.5 Crenças na organização, p. 7 5. CONSIDERAÇÕES FINAIS, p. 8 6. BIBLIOGRAFIA, p. 9 1 INTRODUÇÃO Em uma organização é a cultura organizacional que orienta o foco e indica a melhor forma de agir. Cultura é…

INSTITUTO SUPERIOR DE CIÊNCIAS EMPRESARIAIS E TURISMO “Atitudes e satisfação no trabalho” Comportamento Organizacional Trabalho realizado no âmbito da Cadeira Comportamento Organizacional por: * Bruna Magalhães nº 3032 * Catarina Correia nº 3229 * Cátia Marques nº * Isabela Fulgêncio nº Docente: Paula Portela 1º ano de Solicitadoria Abril 2010 INDICE Introdução ____________________________________________________ 3 Atitude no Trabalho…

treinados e bem motivados Objetivos da Gestão de Pessoas • Aumentar a satisfação dos empregados no trabalho • Desenvolver e manter qualidade de vida no trabalho • Administrar a mudança • Manter políticas éticas e comportamento Socialmente responsável. Moderna Gestão de Pessoas Os seis processos de gestão de pessoas • Processos de agregar pessoas • Processos de aplicar pessoas • Processos de recompensar pessoas Moderna Gestão de Pessoas • Processos de desenvolver pessoas • Processos…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DA ROTINA À FLEXIBILIDADE: ANÁLISE DAS CARACTERISTICAS DO FORDISMO FORA DA INDÚSTRIA 4 2.1 FUNDAMENTOS E TEORIA ORGANIZACIONAL 4 2.1.1 Três Princípios de Ford 4 2.1.2 Trabalho Informal 4 2.2 COMUNICAÇÃO E LINGUAGEM 4 2.2.1 Trabalho nos tempos atuais 4 2.2.2 Cultura organizacional 6 2.3 HOMEM, CULTURA E SOCIEDADE. 6 2.3.1 Trabalho, Cultura e Ideologia. 6 2.3.2 A corrosão do Caráter: as consequências pessoais do trabalho no novo capitalismo. 7 2.4 COMPORTAMENTO…

RESUMO Este trabalho apresenta os conceitos de valores, atitudes que rodeiam o comportamento organizacional, conduzindo a uma análise sobre o enigma da carreira profissional do indivíduo. Realizado questionamento a partir de conhecimento da importância dos valores, da compreensão de atitudes e adaptação de diferentes culturas com o objetivo maior, o sucesso. Baseado nos estudos realizados por Stephen P. Robbins acerca do assunto, que nos aguça a explorar o universo da psicologia…