TRABALHO PRODU O TEXTUAL INDIVIDUAL

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3
2 DA ROTINA À FLEXIBILIDADE: ANÁLISE DAS CARACTERISTICAS DO FORDISMO FORA DA INDÚSTRIA 4
2.1 FUNDAMENTOS E TEORIA ORGANIZACIONAL 4
2.1.1 Três Princípios de Ford 4
2.1.2 Trabalho Informal 4
2.2 COMUNICAÇÃO E LINGUAGEM 4
2.2.1 Trabalho nos tempos atuais 4
2.2.2 Cultura organizacional 6
2.3 HOMEM, CULTURA E SOCIEDADE. 6
2.3.1 Trabalho, Cultura e Ideologia. 6
2.3.2 A corrosão do Caráter: as consequências pessoais do trabalho no novo capitalismo. 7
2.4 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 7
2.4.1 Informacionalismo 7
2.4.2 Transformações 8
3 CONCLUSÃO 9
REFERÊNCIA 10

1 INTRODUÇÃO
Os princípios de Ford eram usados em todo o mundo e se tornaram a base do processo de produção nas indústrias, hoje em dia, embora modificados, mantém-se em muitos países, inclusive no Brasil.
A cultura organizacional é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, expectativas, atitudes e valores compartilhados por todos os membros de uma organização na busca de seus objetivos organizacionais.
A cultura precisa ser alinhada juntamente com outros aspectos das decisões e ações da organização como planejamento, organização, direção e controle para que se possa melhor conhecer a organização.
O trabalho a cultura e a ideologia podem ser visto como legado de criações e tendências do indivíduo sendo cultura o conjunto de ideias e ideais sendo ideologias.
Mas ambos são muito mais complexos, e causam influência direta sobre a sociedade, podendo até sugerir uma ligação ou subordinação entre eles.
O Informacionalismo tem como objetivo o desenvolvimento tecnológico, como a acumulação de conhecimentos e níveis maiores de processamentos de informação. É a constante busca por conhecimentos.
2 DA ROTINA À FLEXIBILIDADE: ANÁLISE DAS CARACTERISTICAS DO FORDISMO FORA DA INDÚSTRIA

2.1 FUNDAMENTOS E TEORIA ORGANIZACIONAL
2.1.1 Três Princípios de Ford
Princípio da economicidade: reduzia o estoque de