Indicadores De Rh Com Porcentagens E Graficos

............................................................................................ 86 6. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ........................................................................................ 91 RHPages – Consultoria em RH, Logística e Informática Ltda – www.rhpages.com.br Av. Eng. Domingos Ferreira, 2391, Sala 301A, Boa Viagem, Recife, PE – CEP 51020-031 – Tel/Fax: (81) 3463.6259 2 GESTÃO DE SERVIÇOS E QUALIDADE Apostila João Freitas - 2012 1. INTRODUÇÃO À

V -Síntese Final ...................... ...................... ...................... ......................8 5.1 Análise do grupo ...................... ...................... ...................... .......................8 - Calcular os indicadores de RH ...................... ...................... ...................... .......8 -Recrutamento e Seleção ...................... ...................... ...................... ................9 -Treinamento e Desenvolvimento…

UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO E CONTABILIDADE Departamento de Administração INDICADORES EMPRESARIAIS DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO esforço empresarial e satisfação dos empregados no ambiente de manufaturas com certificação ISO 9000 Ana Cristina Limongi França orientador: Prof. Dr. Lindolfo Galvão de Albuquerque Tese apresentada à Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da Universidade de São Paulo para obtenção do título de Doutor

UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO E CONTABILIDADE Departamento de Administração INDICADORES EMPRESARIAIS DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO esforço empresarial e satisfação dos empregados no ambiente de manufaturas com certificação ISO 9000 Ana Cristina Limongi França orientador: Prof. Dr. Lindolfo Galvão de Albuquerque Tese apresentada à Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da Universidade de São Paulo para obtenção do título de Doutor

disponíveis para a maioria das empresas. A Gestão de Pessoas pode ser considerada como uma das áreas que mais tem passado por transformações nos últimos tempos. A figura abaixo descreve os novos papeis da função de RH. FIGURA 1 – OS NOVOS PAPÉIS DA FUNÇÃO DE RH Fonte: Chiavenato (1999, p. 37) Hoje, as pessoas assumem novas posições dentro das organizações. O quadro acima mostra que elas passam a ser muito mais estratégicas do que meramente parte…

conceitos são termos frequentemente utilizados na área de Recursos Humanos, o cálculo do tunorver tem a função de determinar a porcentagem de substituições de funcionários antigos por novos e, consequentemente, analisar a capacidade da empresa em manter os seus colaboradores. Um alto percentual de tunorver, dependendo do tipo de atividade da empresa e seu tamanho, é um indicador de que algo está errado, sendo necessária avaliação das causas de incapacidade de retenção do pessoal. A…

treinamento. Partindo disso, a presente pesquisa tem por objetivo apresentar o processo de levantamento das necessidades de treinamento da Uatt? através da visão dos seus gestores. Para tanto foi construído uma base bibliográfica com as teorias de RH em especial sobre Treinamento. Foi realizada uma entrevista para obter um panorama geral da Uatt? e em seguida uma pesquisa com os gestores para identificar sua percepção sobre treinamento e identificação das necessidades de…

Princípios: 5 1.2.3 Visão: 5 1.2.4 Missão: 5 2 MARCO TEÓRICO Erro! Indicador não definido. 2.1 Desenvolvimento do Composto de Markenting Erro! Indicador não definido. 2.1.1 Primeiro “P”: Produto Erro! Indicador não definido. 2.1.2 Segundo “P”: Preço Erro! Indicador não definido. 2.1.3 Terceiro “P”: Praça Erro! Indicador não definido. 2.1.4 Quarto “P”: Promoção Erro! Indicador não definido. 2.1.4.1 Propaganda Erro! Indicador não definido. 2.1.4.2 Promoção de vendas 5 2.1.4.3…

trará um espaço mais saudável para seus colaboradores despertando neles um melhor desempenho. LISTA DE ABREVIATURAS E SIGLAS DORT – Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho LER – Lesão por Esforço Repetitivo NR17 – Norma Regulamentadora RH – Recursos Humanos DP- Departamento pessoal. SESMT- Serviço especializado em engenharia de segurança e medicina do trabalho. QVT- Qualidade de vida no trabalho. PROBLEMÁTICA A Ergonomia estuda a relação do Homem com o trabalho que…

8 1.7 Descrição detalhada da empresa 8 1.8 Dados da Empresa 11 1.8.1 Organograma 12 1.8.2 Sede 12 1.8.3 Ramo de Atividade 13 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA RH 14 2.1 Sobre o RH – Recursos Humanos 14 2.2 Conceito de RH 15 2.3 Objetivos do RH 16 2.4 Processos do RH 16 2.5 O RH estratégico 17 2.5.1 Sobre O RH Estratégico 17 2.5.2 Conceito do RH Estratégico 18 3 CULTURA ORGANIZACIONAL 19 3.1 Importância da Cultura Organizacional 19 3.3 Aspectos positivos e negativo que influenciam…