Importância Do Sistema De Remuneração

1. Introdução Após admitir um funcionário e treiná-lo, as empresas precisam se preocupar em mantê-los. Diante disso se dá a importância das recompensas organizacionais, que é um fator muito importante para manutenção das pessoas dentro de uma empresa. As pessoas ao trabalharem contribuem com seus conhecimentos, capacidades e habilidades executando tarefas diversas, mas em contrapartida esperam o retorno do trabalho realizado. As recompensas oferecidas pela organização influenciam a…

REMUNERAÇÃO COM FOCO EM COMPETÊNCIAS: UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA RS FLORESTAL Rosângela Maria Mendonça Soares Heinski1 Fernando Antônio Pereira2 RESUMO Atualmente, no momento de crise mundial, os administradores têm como uma de suas preocupações adequarem a realidade empresarial e a satisfação de seus colaboradores à remuneração que recebem. A remuneração com foco em competências tem contribuindo nessa difícil tarefa, pois se vincula à capacitação das pessoas para responder ao…

SALÁRIOS, CARREIRA E REMUNERAÇÃO OSASCO 2011 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO Á DISTANCIA - EAD GABRIELA MARIANO MARTINS RA: 2053000446 ORIENTADORA: MA. ROSIMEIRE LOPES DA SILVA FARIAS ESTE DESAFIO TEM O OBJETIVO DE COLOCAR EM PRÁTICA TUDO O QUE FOI ENSINADO NESTA DISCIPLINA. OSASCO 2011 Resumo Este trabalho foi feito através de pesquisas, entrevistas, para colocar o que foi ensinado sobre Administração de Cargos e Salários, Carreira e…

aplicação da estratégia correta é de suma importância para a realização de objetivos, incluindo-se a maneira de incentivar o funcionário, considerando o estilo de gestão da empresa, o contexto em que a mesma está inserida, as tendências econômicas e sociais e, principalmente, as necessidades e percepções do funcionário frente à estratégia proposta. O objetivo geral do presente estudo foi de identificar como a implantação de um sistema de remuneração diferenciado poderia afetar a…

Carlos Eduardo da Costa costace@terra.com.br RESUMO O presente trabalho vem mostrar a importância da Remuneração Estratégica para as organizações modernas. Esclarecer os diversos tipos de remuneração existentes e usados pelas empresas. Fazer uma explanação sobre o Programa de Participação nos Lucros e Resultados (PPLR), muito difundido nas ultimas décadas e principal ferramenta utilizadas para o comprometimento dos funcionários para os objetivos estratégicos das empresas. …

DUPLA DISCORRENDO A CERCA DOS TIPOS DE REMUNERAÇÃO, BEM COMO SUA IMPORTÂNCIA E DOS BENEFÍCIOS, COMO DIFERENCIAIS COMPETITIVOS DAS ORGANIZAÇÕES, TENDO COMO TEMA CENTRAL A QUALIDADE DE VIDA NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL. O mundo mudou, as empresas mudaram, as pessoas mudaram os sistemas tradicionais e remuneração estratégica de remuneração funcional também mudou. E o salário baseado no cargo, cada dia o mercado fica mais exigente e as pessoas também. A remuneração é uma das questões mais…

compatíveis e justos, benefícios que os incentivem para realização das tarefas lhes destinadas. 2 PROCESSOS DE GESTÃO PESSOAS De acordo com Universia (2005) as questões ligadas a área de gestão pessoas são extremamente importantes. A importância das pessoas nas organizações mostra o quanto a áreas de Recursos humanos é essencial dentro de qualquer empresa. Portanto podemos afirmar que são as pessoas que definem as metas, planejamento, vendas forma administrar. Todo esse…

A Gestão de Pessoas e o sistema de reconhecimento e recompensa em Organizações Não Governamentais Autoria: Lucimeiry Batista da Silva RESUMO A pesquisa relatada neste artigo é mais um passo na compreensão e intenção de tornar mais visível para sociedade o papel das Organizações Não Governamentais (ONGs). Estas organizações têm atingido um número cada vez maior de pessoas/empregado um contingente considerável, tornando, portanto, instigante conhecer melhor este universo.…

Avaliação de Cargos É o processo desenvolvido pela Administração de Cargos e Salários que estabelece o valor relativo de cada cargo da empresa. Neste processo, os cargos são analisados, avaliados e comparados de forma a colocá-los em ordem de importância. É imprescindível para a definição da estrutura salarial que determinará os salários a serem pagos aos cargos da empresa. Critérios para a Avaliação de Cargos Escolha dos fatores de avaliação. Análise do número de graus em cada…

Em processos de compra mais complexos, como os mercados industriais (também chamados de business-to-business), o papel de um vendedor torna-se fundamental e isso reflete na estrutura organizacional e no orçamento de marketing da empresa. Importância de vendas em marketing : Administração de vendas – definição: Planejamento, direção e controle de venda pessoal, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, providência de recursos, delegação, determinação de rotas, supervisão,…