Importância Da Apresentação De Documentos Para Admissão

ETAPAS DO RECRUTAMENTO O processo de recrutamento, começa quando há necessidade da organização em substituir ou aumentar seu quadro de funcionários. Para início do recrutamento tem de haver um documento evidenciando a necessidade da contratação, esse documento é chamado de requisição de pessoal. Deste documento são tiradas todas as informações necessárias para o processo de recrutamento e seleção ser eficaz. As informações principais são: • Requisitos pessoais • Habilidades…

muitos como um simples departamento, ainda assim executam a admissão de funcionários, controle de presença, treinamento, orientação, compensação e recrutamento interno e desligamento, atividades essas básica para o andamento do departamento. O Departamento de Pessoal é uma unidade de execução, incumbida de administrar a parte burocrática de uma empresa, ou seja, é neste local que se cumpre a legislação trabalhista em vigor. A importância do profissional em Departamento de Pessoal…

Nesta etapa final vamos abordar sobre as necessidades primárias do ser humano segundo a teoria de Maslow, São elas: as necessidades fisiológicas, de segurança, sociais, de estima e auto realização. Daremos ênfase na implantação das políticas de admissão que explica todo o processo admissional de rotina, como documentação necessária para ingresso na empresa, registro do cargo, função e salário na CTPS e nos órgãos competentes. Politicas de demissão: onde citamos brevemente as causas de…

Departamento de Pessoal 2 SUMÁRIO ADMISSÃO ................................................................................................................................................................................................................................. 4 REGISTRO DE EMPREGADOS .................................................................................................................................................................................................... 5

04 PLANEJAMENTO DE UM PROGRAMA DE TREINAMENTO..................05 A IMPORTANCIA DAS DINAMICAS EM GRUPO.................................. 06 ROTEIRO DE EMTREVISTA ............................................................... 07 DIREITOS DOS FUNCIONARIOS ........................................................ 08 ROTINAS PARA ADMISSÃO .............................................................. 09 A IMPORTANCIA DA CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO ............ 11 AUDITORIA NA…

2- Cálculos, Admissão e Demissão...4 e 5 3- Atividades da Administração de Pessoal e Organograma de Ações...6 4- Considerações Finais...7 5- Relatórios de Documentos para Contratação de Funcionários...8 6- Modelo de Contrato por prazo determinado...9 a 15 7- Tabela prgressiva para cálculo...16 8- Tabela de horas para leituras e cálculo... 17 9- Cálculo de jornadas...18 a 20 10- Referências...21 PLANO DE TRABALHO INTRODUÇÃO A IMPORTANCIA DO PROFISSIONAL DE

2 – ROTINAS TRABALHISTAS 2.1 ADMISSÃO. Para formalizar a relação de emprego, são necessários alguns documentos, cuja apresentação pelo novo empregado terá como finalidade, além da sua identificação, possibilitar o correto desempenho das obrigações trabalhistas da empresa. Documentos necessários para admissão: A – 1 foto 3x4; B- carteira de trabalho e previdência social (CTPS): Obrigatória para o exercício de qualquer emprego, inclusive de natureza rural, mesmo em caráter temporário;…

Identifique as principais características (competências) que as empresas esperam dos profissionais.  Explique quais são as bases para a previsão de pessoal nas organizações.  Diferencie descrição e análise de cargos e discuta a importância destes documentos para os processos de gestão de pessoas.  Descreva os métodos ou tipos de recrutamento que podem ser utilizados por uma organização. Indique as vantagens e desvantagens de cada um destes métodos. Apresente…

protocolada ou em ambiente de simulação empresarial no Colégio. Optei por realizar o estágio na Sociedade BETCIC. Em Setembro e inícios de Outubro foi elaborado o Plano do PTE. Numa das aulas, analisou-se o conceito de empreendedorismo e sua importância, nomeadamente no contexto atual de desemprego. No prosseguimento deste tema, foi consultado o site do Instituto de Apoio às Pequenas e Médias Empresas e à Inovação (IAPMEI). Em ambiente de simulação empresarial, foi constituída uma…

Setor de Pessoal de uma organização, evolvendo da contratação até o término do vínculo de emprego. Eles estarão aptos a: • Administrar o processo de admissão de empregado; • Administra o processo de eventos durante a vigência do contrato de trabalho; • Administrar o processo de encargos sociais da Organização; • Administrar o processo e controle de documentos fiscais da Organização; • Administrar o processo de desligamento do empregado. Conteúdo UNIDADE 1 – Da Administração de Pessoal…