apostila

Quais são os recursos que uma organização precisa para atingir seus objetivos ? R= Os recursos que uma organização necessita para atingir seus objetivos são os Recursos Organizacionais. Sendo eles, os Recursos Humanos, Recursos Financeiros , Recursos Materiais, Recursos Mercadológicos , Recursos Técnicos , Recursos Administrativos . 2. Comente sobre a dupla importância que as pessoas têm para as organizações ? R = Recursos + Gestão = Resultados da organização As Pessoas tanto representam um dos recursos de que as empresas necessitam para alcançar seus resultados como também são responsáveis pela gestão dos demais recursos. Isso por si reflete a dupla importância que as pessoas tem para as organizações. 3. Qual é o principal objeto de estudo da ARH? R = Os Funcionários das organizações 4. Quais são os objetivos gerais da ARH? R= Na ARH o foco é os trabalhadores e todas as questões que os relacionem as organizações. Qualquer assunto que vincule o trabalhador ás organizações será objeto de estudo dessa profissão, é por isso que a ARH estuda temas como captação, treinamento, desenvolvimento, contratação remuneração, relações com o mercado de trabalho e com os sindicatos, entre outros. 5. Quais são os principais serviços prestados pela ARH? Comente dois deles. 1 – Quais são os recursos que uma organização precisa para atingir seus objetivos ? R= Os recursos que uma organização necessita para atingir seus objetivos são os…

Sistema de Ensino Presencial Conectado Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos GISELI APARECIDA DE OLIVEIRA SOARES A Gestão de pessoas nas Organizações dentro do Contexto Econômico Atual Itabirito 2012 GISELI APARECIDA DE OLIVEIRA SOARES A Gestão de pessoas nas Organizações dentro do Contexto Econômico Atual Trabalho de Atividade Interdisciplinar apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral nas disciplinas do 1º…

A IMPORTÂNCIA DO RECRUTAMENTO E DA SELEÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES RESUMO O presente trabalho tem o objetivo de explanar acerca das definições e elementos que envolvem o processo de recrutamento e seleção de pessoal, no intuito de fornecer subsídios importantes a área administrativa de como essas práticas pode influenciar a gestão e os resultados empresarias. Para tanto, tendo em vista que os membros colaboradores possuem inteira participação nos processos das empresas, favorecendo o…

1 Revista Eletrônica Lato Sensu – Ano 2, nº1, julho de 2007. ISSN 1980-6116 http://www.unicentro.br - Ciências Sociais e Aplicadas UM ESTUDO EXPLORATÓRIO SOBRE A IMPORTÂNCIA DO CAPITAL HUMANO PARA AS EMPRESAS Ana Maria Cavassin Esteche1 Jeferson Lozeckyi2 Aprovado em 14 de novembro de 2006 RESUMO O Capital Humano vem ganhando prestigio cada vez mais nas empresas. É considerado um fator determinante para o crescimento das organizações, bem como elemento eficaz na tomada de decisões…

tecnologia em gestão de recursos humanos a gestão de pessoas nas organizações Barra do Garças 2012 a gestão de pessoas nas organizações Trabalho apresentado ao Curso de Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Teorias da Administração, Análise Econômica e Social, Tecnologia e Desenvolvimento Humano e Relações Interpessoais. Prof. Elisete Alice Zampronio de Oliveira, Henry Nonaka, Joenice Leandro Diniz e Ulysses Januzzi. …

FUNDAÇÃO GETÚLIO VARGAS CURSO GESTÃO DE MPE COM ENFASE EM CONSULTORIA UM ESTUDO SOBRE A EXPANSÃO DE UMA MICROEMPRESA NO RAMO DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS NO SEGMENTO DE REFRIGERAÇÃO EM GOIÂNIA EDEM MARQUES SOUZA RODRIGUES MARÇAL EUZÉBIO GISELLA CORCIOLI PALOMA MÉSCUA MARIA ROSIMAR CANTUARES CARLOS DIVINO DA SILVA GOIÂNIA 2014 Projeto de pesquisa apresentado à Fundação Getúlio Vargas, como requisito parcial para obtenção de grau de especialização em MPE – com Ênfase em…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO tECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS reginaldo barbosa fernandes de moura PORTIFÓLIO INDIVIDUAL: A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL Sete Lagoas 2012 reginaldo barbosa fernandes moura PORTIFÓLIO INDIVIDUAL: A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos…

organizacional, o que impacta na motivação e no comprometimento dos colaboradores, que acaba interferindo na credibilidade junto aos clientes. Assim, o presente estudo pretende responder a seguinte questão: Qual é o índice de turnover na Papelaria Exata no ano de 2010, e quais suas prováveis conseqüências para empresa? 17 1.5.1 Hipóteses A competição de empresas é uma realidade no cenário mundial, ofertas mais atraentes por outras empresas, instabilidade…

1 A Implantação do Setor de Recursos Humanos em uma Pequena Empresa Carolina Franceschini Monografia apresentada como exigência parcial do Curso de Especialização em Psicologia – Ênfase em Psicologia Organizacional – sob orientação da Prof. Francielle Molon da Silva Universidade Federal do Rio Grande do Sul Instituto de Psicologia Porto Alegre, Março/2013 2 SUMÁRIO RESUMO 3 1 INTRODUÇÃO 4 1.1 ORGANIZAÇÕES E RECURSOS HUMANOS 6 1.2 CONTRIBUIÇÕES PARA O…

1 A Implantação do Setor de Recursos Humanos em uma Pequena Empresa Carolina Franceschini Monografia apresentada como exigência parcial do Curso de Especialização em Psicologia – Ênfase em Psicologia Organizacional – sob orientação da Prof. Francielle Molon da Silva Universidade Federal do Rio Grande do Sul Instituto de Psicologia Porto Alegre, Março/2013 2 SUMÁRIO RESUMO 3 1 INTRODUÇÃO 4 1.1 ORGANIZAÇÕES E RECURSOS HUMANOS 6 1.2 CONTRIBUIÇÕES PARA O…