Impacto Da Gestão Das Recompensas Sobre Os Indivíduos At

posições de alto comando. A gestão por competências e planos de carreiras nem sequer fazem parte da realidade de muitas empresas e o conceito de valorização de recursos humanos não é praticado com excelência. As empresas ainda depositam a responsabilidade da gestão de recursos humanos em profissionais que não são da área, sem qualquer preparo para gerir com competência essa o coração da organização. Buscamos não apenas apontar essas deficiências do RH, mas também refletir sobre soluções…

Visintin Formigoni. ▬ São Caetano do Sul, SP: CEUN-EEM, 2010. 298 p. Dissertação de mestrado ▬ Escola de Engenharia Mauá do Centro Universitário do Instituto Mauá de Tecnologia, São Caetano do Sul, SP, 2010. Orientador: Gustavo Ferreira Leonhardt Gestão do conhecimento I. Formigoni, Maria Luiza Marchiori Visintin. II. Instituto Mauá de Tecnologia. Centro Universitário. Escola de Engenharia Mauá. III. Contribuição ao uso de indicadores que reflitam o nível de conhecimento de uma…

Técnicas Inovadoras em Gestão de Pessoas EquipeGooglers Orientação Coorientação RESUMO Este artigo,Empresas do Século XXI: AGigante Tecnológica Google e suas Técnicas Inovadoras em Gestão de Pessoas, suportado por um vídeo instrucional, desenvolvido usando o Word® versão 2011, aplicativo da Microsoft®, epublicado em revista-e pela equipe Googlers de Trabalho Interdisciplinar Dirigido I, do Bacharelado em Administração, da Faculdade UNA de Contagem, estuda as técnicas Google de…

como administrador e consultor de empresas nos seguintes campos: competitividade, estratégia competitiva, instrumentos de gestão e indicadores. É graduado em Administração com ênfase em Análise de Sistemas pela Faculdade de Administração de São Paulo – FASP (1982), mestre em Administração de Empresas pela Universidade Paulista – UNIP (2000), doutor em Ciências na área de Gestão em Saúde pela Universidade Federal de São Paulo/Escola Paulista de Medicina – Unifesp/EPM (2005) e doutor em…

Em seguida os alunos deverão responder as questões de avaliação que se encontram na ultima página da apostila deste primeiro módulo. A avaliação levará em conta três fatores: Resposta correta (de acordo com os livros), vlr = 0,4; comentários sobre a questão, vlr = 0,3; citações tiradas dos livros, vlr = 0,3; valor total da questão = 1,0. Sugere-se aos alunos, não deixarem acumular tarefas, uma vez que outros trabalhos poderão ser acrescidos aos atuais, sem prévio aviso. …

os empregados. Palavras-chave: absenteísmo, insatisfação, motivação. 7 ABSTRACT This paper aims to describe and analyze the main reasons for cause dissatisfaction at work in organizations, and what are the implications of this dissatisfaction in absenteeism. As the unit of analysis, the research was conducted at Conteflex, a company located in Feira de Santana-Ba, on November 8, 2010 with a group of fortyeight employees of the production sector, with a questionnaire to assess…

FACULDADE DE GRAJAÚ Márcio Roberto dos Santos AVALIAÇÃO SOBRE OS FATORES MOTIVACIONAIS NAS ORGANIZAÇÕES: EM FOCO UMA EMPRESA DISTRIBUIDORA DE COMBUSTÍVEIS DE GRAJAÚ GRAJAÚ 2011 Márcio Roberto dos Santos AVALIAÇÃO SOBRE OS FATORES MOTIVACIONAIS NAS ORGANIZAÇÕES: EM FOCO UMA EMPRESA DISTRIBUIDORA DE COMBUSTÍVEIS DE GRAJAÚ Monografia apresentada como requisito parcial da Disciplina TCC II do curso de Administração com Habilitação em…

este modelo de análise de acidentes do trabalho - MAPA como uma das ferramentas do Sistema de Vigilância em Acidentes de Trabalho – SIVAT do CEREST Piracicaba – SP. O SIVAT Piracicaba consiste de um sistema que combina a notificação de todos ATs atendidos nos locais de urgência e emergência independentemente do tipo de vínculo ou relação de trabalho da vítima. Atualmente são 21 locais de notificação das ocorrências no município. Os casos graves, fatais e ocorridos com menores…

Conhecimento Online – Ano 4 – Vol. 1 – Março de 2012 www.feevale.br/revistaconhecimentoonline FLEXIBILIZANDO BENEFÍCIOS COMO GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS FLEXIBILIZED BENEFITS AS STRATEGIC MANAGEMENT OF PEOPLE Pedro Alexandre Alves Bernardes 1 Maria Rejane da Silva Arboite ² RESUMO Este artigo, com base em um estudo de caso, salienta a importância dos benefícios para Gestão Estratégica de Pessoas e sugere uma alternativa ao processo, a Flexibilização dos Benefícios. Ao…

principles, fundamentals and features, while side two starting points of their studies. The Theory of Human Relations in the United States emerged in the 30s, as an immediate consequence of the findings obtained in Experiment Hawthorne in 1924, was held at the Western Electric Company factory, located in Chicago - USA. The experiment was coordinated by Elton Mayo and his associates. It was basically a movement of reaction and opposition to the Classical and Scientific Theories of…