Impacto Da Gestão Das Recompensas Sobre Os Indivíduos At

tem crescido muito nas duas últimas décadas e que muitos destes esforços ajudaram algumas organizações a melhorar sua vantagem competitiva e seu posicionamento no futuro. Mas, em muitas situações, as melhorias não ocorreram conforme o esperado e o impacto negativo na organização foi enorme, além do desperdício de recursos e da frustração ou pânico dos funcionários. Segundo o autor, em determinado grau, o lado negativo da mudança é inevitável, mas uma quantidade significativa de…

testou este modelo de análise de acidentes do trabalho - MAPA como uma das ferramentas do Sistema de Vigilância em Acidentes de Trabalho – SIVAT do CEREST Piracicaba – SP. O SIVAT Piracicaba consiste de um sistema que combina a notificação de todos ATs atendidos nos locais de urgência e emergência independentemente do tipo de vínculo ou relação de trabalho da vítima. Atualmente são 21 locais de notificação das ocorrências no município. Os casos graves, fatais e ocorridos com…

GESTÃO DO CONHECIMENTO O Desafio de Um Novo Paradigma como Alternativa Estratégica para Implantação na Câmara dos Deputados Ricardo de Moura Lopes 2002 SECRETARIA DE EMPREENDIMENTOS DA UNIVERSIDADE DE BRASÍLIA CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM DESENVOLVIMENTO GERENCIAL GESTÃO DO CONHECIMENTO O Desafio de Um Novo Paradigma como Alternativa Estratégica para Implantação na Câmara dos Deputados Ricardo de Moura Lopes BRASÍLIA Janeiro/2002 SECRETARIA DE EMPREENDIMENTOS…

funcionários possam focalizar os seus esforços de aprendizado, além de ser extremamente relevante à clarificação da estratégia empresarial e a definição de metas (TERRA, 2000). Os colaboradores das organizações precisam estar cientes sobre a necessidade de cooperação que se é exigida deles para um bom desempenho da GC. Porém, para que isso ocorra, a alta administração deve definir e comunicar de forma clara todos os seus objetivos, estratégias e metas…

GESTÃO DA MUDANÇA E A QUEBRA DE PARADIGMAS 1 Carlos Eduardo Mercúrio Camilo; 2Erasmo Cavalcante Almeida Discentes do Curso MBA em Recursos Humanos do Centro Universitário de Lins - Unilins, Lins-SP, Brasil carlos.camilo@lin.jbs.com.br; erasmo.cavalcante@uol.com.br 3 M.Sc. Elizete Germano de Mattos; Docente do Curso MBA em Recursos Humanos do Centro Universitário de Lins - Unilins, LinsSP, Brasil profelizeth_aprend@yahoo.com.br Resumo: O presente artigo tem por escopo identificar

Brasil, sobre o fazer humano no trabalho e gestão de pessoas nas organizações. A análise leva em conta o campo profissional no País, a pós-graduação e os periódicos nacionais e a produção internacional. Seus parâmetros são as questões relacionadas ao método, ao conteúdo e aos beneficiários da produção que foi publicada. Finaliza apresentando uma proposta de agenda estratégica para a pesquisa brasileira, com base nas informações analisadas. Palavras-chave: comportamento…

Pós-Graduação em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações “É-feito de coisas burocráticas": Impactos da Organização do Trabalho na Qualidade de Vida no Trabalho em um Órgão Público Federal Janaina Bosa Daniel Brasília, DF 2012 i Universidade de Brasília Instituto de Psicologia Programa de Pós-Graduação em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações “É-feito de coisas burocráticas": Impactos da Organização do Trabalho na Qualidade de Vida no Trabalho em um Órgão…

envolvimento dos membros organizacionais haja vista que o PBL consegue de forma atuante alcançar muitos dos seus objetivos, principalmente aqueles de atuação sócio-educacional. Palavras -chave: competências; ONG; gestão por competências This present quantitative and qualitative work aimed at the analysis of the competences between a non governmental organization – PROJETO BEIRA DA LINHA* (PBL) and its gifted staff who creates condition to achieve the proposed goals of the…

(SCHUMPETER, 1949, apud DORNELAS, 2001, p. 37). RESUMO O objetivo geral deste trabalho foi analisar a evolução e o perfil dos empresários, verificando se o empreendedorismo está atuando enquanto agentecompetitivo,contribuindo para o sucesso do negócio na gestão do projeto. Entretanto, foi utilizada neste projetoa pesquisa bibliográficae literária para a apresentação de conceitos e estudo de casos relativos aos fatores de sucesso nos empreendimentos e tambémsobre o empreendedorismo. Em…

despidos do orgulho”. (Dalai Lama) RESUMO O presente trabalho é sobre as técnicas de Gestão Organizacional da Print Card Indústria Brasileira de Serigrafia Ltda - EPP. Relata sua origem, seu desenvolvimento e crescimento institucional dentro de seu ramo de atividade realizada. Descreve a organização dentro de sua natureza de atuação, produtos distribuídos ao cliente, seus processos contábeis e financeiros. Palavras – Chave: Gestão, Organização, Origem, Atuação, Financeiro.…