Identifique Os Principais Fatores Ou Aspectos Da Cultura

e não está presente para auxiliar que seja entregue na data por ele marcada, caso contrário o funcionário será advertido. Embora os funcionários não se sintam confortáveis com a forma que os prazos são estabelecidos, acabam por cumpri-los. Identifique dentro das afirmativas abaixo o tipo de liderança que o Sr. Amaro exerce: A)Bem sucedida e eficaz, pois apesar de suas atitudes são consideradas abuso de poder. B)Mal sucedida uma vez que os funcionários não se sentem confortáveis. …

6ª AA QUESTÃO: 1 - TEMPO UTILIZADO: Analise as assertivas com relação à avaliação formativa: I - é conduzida pelo professor; II- destina-­se a promover a aprendizagem; III- leva em conta o progresso individual, o esforço nele colocado e outros aspectos não especificados no currículo; IV - são considerados vários momentos e situações em que certas capacidades e ideias são usadas; V - há exercício de um papel central pelos alunos, que devem atuar ativamente em sua própria aprendizagem.…

descreve um conjunto organizado de práticas e atividades? a. Estruturas organizacionais b. Serviços, Infraestrutura e Aplicações c. Princípios, Políticas e Estruturas d. Processos 3. Que componente do Ciclo de Vida de Implementação se refere aos aspectos culturais e comportamentais? a. Equipe de Implementação de formulário b. Ciclo de vida de Melhoria Contínua c. Gerenciamento de programa d. Facilitação de Mudança 4. Que tipo de objetivo do processo é personalizado de…

indique um fator que favoreceu o florescimento do clientelismo na antiga República Romana e outro quefavoreceu sua prática no Brasil. • Fator referente à Antiga República Romana: • Fator referente ao Brasil: 02. O trecho abaixo foi escrito por Suetônio, biógrafo dos primeiros imperadores romanos, nascido no final do século I d.C. Trata-se do registro de algumas reformas feitas por Júlio César, logo após este ter assumido o poder. A partir da leitura do texto, analise as…

máximo possível dos chamados co-produtos, diminuindo assim a utilização de recursos naturais. Na questão gestão de pessoas a Gerdau procura manter um ambiente favorável a realização e satisfação pessoal de seus colaboradores. b) Quais são as principais características do modelo de gestão da qualidade atual da Gerdau? São diversas Ferramentas que a Gerdau utiliza de Gestão em seus processos. A área de tecnologia de Gestão da Gerdau é responsável pela implementação e pelo…

dos processos de RH Apresente um breve panorama de atuação das organizações, incluindo os impactos da economia global e do avanço tecnológico para o mercado de trabalho, para as organizações e para os profissionais contemporâneos. Identifique as principais características (competências) que as empresas esperam dos profissionais. Explique quais são as bases para a previsão de pessoal nas organizações. Diferencie descrição e análise de cargos e discuta a importância destes…

vários aspectos simultaneamente (ao mesmo tempo), ou seja, uma multiplicidade (variedade) de itens. Essa multiplicidade de itens se deve em razão da idéia que se tem de que é o uso que o consumidor vai dar ao produto, ou serviço, que determinará seus elementos e atributos, sejam eles subjetivos, mensuráveis, declarados, perfeitamente caracterizados, ou não. A satisfação do consumidor em razão do atendimento de suas expectativas e o desempenho da empresa em proporcioná-la são os…

ANÁPOLIS – GO OUTUBRO DE 2012 ETAPA 1 Esta atividade é importante para que você compreenda o conceito de mudança nas organizações, o papel do gestor organizacional, e identifique a empresa-alvo de sua pesquisa. Para realizá-la, é fundamental seguir os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Equipe) 1 Escolher uma organização que tenha passado por algum processo recente de mudança organizacional e/ou de quebra de paradigmas2

resultados positivos e três negativos advindos do planejamento de eventos de incentivos destinado às equipes de vendas. Os fatores que Resposta: Os fatores de que influenciam o planejamento da atuação da equipe de venda que podem determinar seu sucesso ou fracasso, são: a duração excessiva da campanha para a equipe, na medida em que se perde o foco e o objetivo principal; metas irreais, pois as pessoas tendem a desistir de seus desafios quando a meta é muito distante; a equidade de…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.2 A CONTRIBUIÇÃO DO GESTOR DE RH PARA O CLIMA ORGANIZACIONAL..4 2.3 REFLEXOS DO ESTRESSE NO CLIMA ORGANIZACIONAL..............................5 2.4 COMPORTAMENTO E CULTURA ORGANIZACIONAL ......................................6 2.5 VALOR DA PESQUISA DE CLIMA .......................................................................7 3 CONCLUSÃO ........................................................................