Gestão de Pessoas

INTEGRAÇÃO ¢O objetivo básico do método de integração é de uma relação harmoniosa entre o funcionário e a empresa, para que ambos possam trabalhar num objetivo comum visando o resultado esperado pela organização. ALGUNS MODELOS DE INTEGRAÇÃO ¢5Ss ¢Qualidade Total, PNQ, ISO 9001, Boas Práticas e vão incorporando cronologicamente. ¢Competências de outros sistemas de gestão como ISO 14000, SA 8000, TS 16949 e muitos outros. MODELOS DE GESTÃO DE PESSOAS DE SUCESSO CONCLUSÃO ¢“A organização opera mais eficientemente quando a pessoa e seu chefe têm um entendimento comum das responsabilidades e padrões de desempenho que a empresa espera obter deles.” (Chiavenato, 2003) REFERÊNCIAS ¢CHAVENATTO Idalberto. Administração de Recursos Humanos 8º.Ed., São Paulo, Ed. ATLAS S/A, 2004. P. 400 a 430. ¢Lacombe, Francisco José Masset . Administração: princípios e tendências/ Francisco José Masset Lacombe, Gilberto Luiz José Heiborn. – 2. ed. Ver e atualizada – São Paulo : Saraiva, 2008. ¢http://www.ebah.com.br/content/ABAAAAVBMAF/g estao-pessoas ¢http://www.unifae.br/publicacoes/pdf/cap_humano/2 .pdf

administração MAXIMIANO 2000 p.71. 8.6.2 Qualidade na CENAZA A qualidade pode ser observada no tratamento dos funcionários com os alunos, também foi constatado que os colaboradores têm treinamentos periódicos o que garante a qualidade. (Questionário feito a diretora Eli dos Santos e vice-presidente Antonio César, Entrevista e Proposta Política Pedagógica.) 8.6.3 Análise do grupo Foi considerado pela equipe que a instituição tem foco na qualidade. Mas, não esta bem…