Giddens Organizações Modernas Resumo

FMH - UTL ERGONOMIA 1º ANO Psicossociologia do Trabalho Giddens, A. Sociology, Cap 11 Organizações modernas, p 284 Conceitos básicos . organização . burocracia . relações formais . relações informais . grupos sociais Começa-se por demonstrar a transferência do papel da comunidade para as organizações. Usa-se o exemplo da parteira na maternidade e da passagem deste papel para as organizações como o hospital, nesta mudança perde-se o laço forte com o local de nascença,…

tradução Elaine Cristina Rinaldini, Jaqueline Emanuela Christensen, Maria Alice Moreira silva; revisão e coordenação da tradução Edson do Carmo Infosato. Araraquara, SP: Junqueira&Marin, 2006. Tradução de: Educar en la sociedade del conocimiento. RESUMO Em Educar na Sociedade do Conhecimento, Juan Carlos Tedesco demonstra uma sociedade onde houve uma profunda transformar social, com novos aparecimentos de formas de organização social, econômica e política, o mesmo descreve que o…

Dossiê: Religião e globalização Globalização e religião Efeitos do pluralismo global no campo religioso contemporâneo Globalization and religion Effects of the global pluralism on the contemporary religious sphere Airton Luiz Jungblut* Resumo: Neste artigo discute-se alguns dos efeitos da globalização sobre a religião. São abordados as relações entre globalização e tradição e o efeito destradicionalizante deste processo ao favorecer a pluralização religiosa e,…

Araújo; Renata Guedes. Ailton Scorsoline (docente) Resumo: Este presente artigo busca compreender como se dão as políticas públicas para a Educação a partir do contexto de Globalização. Para isso, há uma reflexão sobre a influência da Globalização na formulação e execução de políticas públicas para o âmbito Educacional, com estabelecimentos de objetivos e metas a serem cumpridos. Durante o texto, discorreremos sobre as Organizações Internacionais, como o Banco Mundial e o Fundo…

Doutor Joaquim Fialho Évora 9 de Junho de 2014 Indice 1. Resumo----------------------------------------------------------------------------------------------3 2. Introdução-------------------------------------------------------------------------------------------3 3. Estrutura organizacional-------------------------------------------------------------------------4 3.1 Organizações Humanizadas--------------------------------------------------------6 4.…

1 Comunidades virtuais gerando identidades na sociedade em rede Cynthia Harumy Watanabe Corrêa1 Resumo A revolução tecnológica concentrada nas Tecnologias da Informação e da Comunicação (TICs), que possibilita a conexão mundial via redes de computadores, promove alterações significativas na base material da sociedade, ao estabelecer uma interdependência global entre os países e modificar as relações entre economia, Estado-nação e sociedade. O uso crescente de redes como a Internet…

Indice Resumo...................................................................................................................................................................... 3 Introdução ............................................................................................................................................................... 3 1. Globalização, identidades e desigualdades ........................................................................................... 7 2

CULTURA: UM PRODUTO ECONOMICAMENTE HOMOGENEIZADO PALOMA ABDALLAH* (paloma_abdallah@hotmail.com) GABRIELA AMORIM* (gabriela@mc.org.br) RODRIGO GARCIA* (rodrigo_jornalismo@yahoo.com.br) Resumo: Transformada pela economia pós-nacional, a cultura é esvaziada de sentido e torna-se um simulacro de si mesma, a fim de apresentá-la como um produto vendável aos olhos do mercado transnacional. Esse simulacro, criado a partir dos pontos mais universais das culturas locais, é difundido…

procurando “humanizar” um pouco mais o ambiente organizacional. Um dos grandes expoentes da linha das “relações humanas” foi Rensis Likert. Nos anos 60 ele percebe o aumento da concorrência no mercado norte-americano e se dá conta de que as organizações já não obtinham a mesma eficiência de antes com o sistema taylorista- fordista atrelado às idéias de Fayol. Sua crítica reside basicamente à gestão autoritária, que pressupõe meramente a obediência a ordens. Likert…

Subjetividades e ( i )materialidades no trabalho: reflexões contemporâneas sobre os processos de qualificação em uma indústria eletrônica de Minas Gerais. 1 Alex Moreira2 Resumo O estudo aqui apresentado parte de uma nova perspectiva. Buscar-se-á mostrar um pouco das subjetividades nas relações humanas no trabalho, mais precisamente como a apropriação e reconhecimento de novos saberes no ambiente profissional, pode gerar modificações nas práticas sociais no trabalho e…