Fundamentação Teórica Da Gfip

padronizar um modelo de folha da pagamento digital que substitua a folha impressa, a deverá ser enviada a um ambiente nacional compartilhado. Se tudo der certo, esse projeto irá criar uma transmissão única que englobará a CAGED, RAIS, DIRF, GRRF, MANAD, GFIP, FOLHA DE PAGAMENTO, FICHA DE REGISTRO DE EMPREGADOS, entre outros. Segundo informações no SPED BLOG, com isso a EFD-Social pretende integrar o Ministério do Trabalho, Justiça do Trabalho, Previdência Social, Receita Federal e…

............................. 19 1.4. DELIMITAÇÕES DA PESQUISA ................................................................. 20 1.5. ESTRUTURA DA PESQUISA ....................................................................... 20 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA ....................................................................... 22 2.1. HISTÓRICO DA ALTERAÇÃO DA LEI N. 6.404/1976. ............................. 22 2.2. PRINCIPAIS ÓRGÃOS ENVOLVIDOS NO PROCESSO DE HARMONIZAÇÃO DAS NORMAS

nota mínima exigida para a prova. 11. Serão indeferidos os recursos: a) cujo teor desrespeite a Banca Examinadora; b) que estejam em desacordo com as especificações contidas neste Capítulo; c) cuja fundamentação não corresponda à questão recursada; d) sem fundamentação e/ou com fundamentação inconsistente, incoerente ou os intempestivos; e) encaminhados por meio da Imprensa e/ou de “redes sociais online”. 12. No espaço reservado às razões do recurso fica VEDADA QUALQUER…

cassação do Chefe do Poder Executivo local pela prática de crimes de responsabilidade (previstos no Decreto-Lei n. 201/1967) deve ser excepcional. Razão pela qual se impõe fundamentação adequada e cognição densa à decisão que sobre ela deliberar, regras não observadas no caso concreto. III – Nesse contexto, a decisão carente de fundamentação idônea que afastou os efeitos da cassação do Prefeito e determinou seu retorno à chefia do Executivo local, com base exclusivamente em uma cognição…

o Orçamento Anual (LOA), Legislação sobre Orçamento e o Finanças Públicas – Constituição Federal/1988: Título VI – Da Tributação e do Orçamento, Lei n 4.320/1964. Cargo/Função: Analista Pleno / Gestão de Pessoas Folha de Pagamento: Rotinas; GFIP / SEFIP, FGTS, GPS, RAIS, DIRF, CIPA, CAGED; Férias; Décimo Terceiro Salário; Estagiários e Menores Aprendizes / Autônomos. CLT e Legislação Trabalhista e Previdenciária em vigor: Contrato de Trabalho; Duração do Trabalho; Horas Extraordinárias;

VISÃO Unindo profissionais qualificados, equipamentos modernos e atendimento de qualidade e atividades culturais diversificadas, viemos para ser referencial na área de fitness e estética. Ser reconhecida por sua atuação ética e profissional na fundamentação de modalidades de ginástica, musculação e condicionamento: coletiva e individual, aumentando o número de praticantes conscientes dos benefícios da atividade física. 1.3. INSTITUCIONAL A empresa tem como objetivo…

experiência dos vários anos de magistério, buscando sempre otimizar a preparação dos alunos, bem como atender às suas necessidades. A metodologia estava materializada nos seguintes “pilares”: ■ esquematizado: verdadeiro método de ensino, em que a parte teórica é apresentada de forma direta, em parágrafos curtos e em vários itens e subitens. Por sua estrutura revolucionária, rapidamente ganhou a preferência nacional, tornando-se indispensável “arma” para os “concursos da vida”; ■…

documentos comprobatórios de cumprimento das obrigações trabalhistas e previdenciárias, enquanto não prescreverem essas obrigações, da apresentação da Guia de Recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço e Informações à Previdência Social – GFIP e da apresentação das Relações Anuais de Empregados e da Relação Anual de Informações Sociais – RAIS e do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados – CAGED (arts. 51 e 52). No que se refere ao associativismo, a Lei Complementar…

Análise macro ambiental.........................................................................................13/23 2- Apresentação / 2.1-fatores ambientais......................................................................24/28 3- Fundamentação teórica.............................................................................................29/32 4- A estrutura do RH da empresa e Subáreas de RH....................................................33/39 5- Missão,Visão, Valores.........

singular 5.4.2. Sentença constitutiva 5.4.3. Sentença condenatória 5.4.4. Sentenças mandamentais e executivas lato sensu 5.5. Colusão ou lide simulada 5.6. Sentença e termo de conciliação 5.7. Requisitos essenciais da sentença 5.7.1. Relatório 5.7.2. Fundamentação 5.7.3. Dispositivo 5.8. Requisitos complementares da sentença 5.8.1. Prazo e condições para cumprimento da sentença 5.8.2. Despesas processuais 5.8.3. Responsabilidade pelo recolhimento da contribuição previdenciária e imposto…