Mudancas na organizacao

presente artigo fez uma revisão conceitual das principais obras ligadas ao tema da mudança organizacional. Com base nesta revisão, o objetivo central deste trabalho foi entender os estudos sobre mudança organizacional e a luz das reflexões esboçar as características marcantes do processo de mudança organizacional. Para isto, o artigo propôs uma revisão ontológica do conceito de mudança organizacional. O estudo ontológico deste conceito foi feito na tentativa de estruturar a essência (natureza) deste processo. Por fim, o artigo retratou as vantagens e restrições de se tentar fazer um estudo ontológico do processo de mudança organizacional. Palavras-chaves: mudança organizacional, mudança e estudo ontológico. 1. Introdução O campo dos estudos organizacionais é fruto de verdadeiras polêmicas em relação ao conteúdo de alguns referenciais teóricos. Um desses referenciais que geram diversas controvérsias é o tema mudança (PETTIGREW, WOODMAN e CAMERON, 2001). Há os que acreditam que a idéia de mudança é apenas um recurso, quase sem valor, que é empregado apenas para remediar dificuldades do cotidiano organizacional. Entretanto, há os que defendem a idéia de mudança como algo real, conseqüência direta das inovações tecnológicas, globalização, turbulência do mercado, velocidade intensa das transformações, entre tantos outros. O presente trabalho parte do pressuposto que as duas visões são úteis para explicar alguns fenômenos organizacionais. Não se pode descartar a hipótese de…

crianças constroem as noções fundamentais de conhecimento lógico, tais como: tempo,espaço,objeto,causalidade e outros poderia compreender a gênese (ou seja, o nascimento) e a evolução do conhecimento humano. Daí o nome dado a sua ciência de Epistemologia Genética, que é entendida como o estudo dos mecanismos do aumento dos conhecimentos. Convém esclarecer que as teorias de Piaget têm comprovação em bases científicas. Ou seja, ele não somente descreveu o processo de desenvolvimento da…

campo dinâmico de forças caracterizado por enorme mudança e instabilidade ao redor. No fun¬do, as organizações recebem influências de seu meio ambiente, mas, em contrapartida, nele tam¬bém provocam profundas influências. Se as organi¬zações mudam em função do impacto de forças am¬bientais, elas também provocam alterações nessas forças externas. Há um complicado jogo de ações e interações que provocam e recebem influências de todas as partes envolvidas. Fora isso, as organizações não são…

OMPUTAÇÃO U NIVERSIDADE E STADUAL C AMPINAS Campinas, São Paulo Janeiro de 2004 ii iii Resumo A noção de símbolo está ligada a princípios básicos da inteligência artificial, sendo um dos principais problemas da área, diretamente relacionado ao conceito de símbolo, o problema da fundamentação do símbolo (symbol grounding problem). Embora diversas propostas tenham sido apresentadas para sua solução, este ainda é um problema em aberto. Neste trabalho, apresentamos uma…

PROJETO PEDAGÓGICO curso de graduação em arquitetura e urbanismo da ufmg turno diurno versão 2011/1 ea UFMG PROJETO PEDAGÓGICO curso de graduação em arquitetura e urbanismo da ufmg turno diurno versão 2011/1 documento elaborado pelo colegiado dos cursos de graduação em arquitetura e urbanismo da ufmg belo horizonte, abril de 2012 sumário 1. apresentação ..................................................................................... 1 1.1. BREVE…

RESUMO O cerne desta pesquisa tem como objetivo analisar o desgaste emocional vivenciado pelos profissionais da enfermagem em seu ambiente de trabalho, com o intuito de verificar os transtornos pisicológicos causados pelo estresse. O profissional que vivencia a situação descrita no parágrafo anterior é diagnósticada postadora do estresse ocupacional onde uma das primeiras consequências será a inaptidão para cumprir a demanda de trabalho exigida. Entre os sintomas aparentes de uma…

“um procedimento reflexivo, sistemático, controlado e crítico que permite descobrir novos fatos ou dados, soluções ou leis, em qualquer área do conhecimento”1. Pensar, por sua vez, vem de pesar, aferir o peso de algo, perceber sua pres-são, sua energia interna e a energia necessária para mudar sua posição. Ca-racterística fundamental do pensar é a abertura ao que está aí e merece ser pensado (Heidegger). É dar a palavra ao ser, da mesma forma como a poesia lhe dá um nome, no…

QueirozII IEnfermeira. Mestre em Enfermagem. Ouvidora do Hospital de Clínicas da UNICAMP IIAntropólogo. Doutor em Sociologia pela Universidade de Manchester, Inglaterra. Pesquisador do Centro de Memória da UNICAMP. Professor credenciado da Pós-Graduação em Enfermagem da FCM/UNICAMP RESUMO Este artigo analisa alguns fatores que interferem na qualidade da prática de enfermagem, principalmente no que diz respeito ao agir do profissional enfermeiro no processo de cuidar. Traz…

Missão, Nossos Valores _______________________________ A Anhanguera Educacional completa, em 2009, 15 anos. Desde sua fundação, buscou a inovação e o aprimoramento acadêmico em todas as suas ações e programas. É uma Instituição de Ensino Superior comprometida com a qualidade dos cursos que oferece e privilegia a preparação dos alunos para a realização de seus projetos de vida e sucesso no mercado de trabalho. A missão da Anhanguera Educacional é traduzida na capacitação dos alunos e…

autoexecutoriedade do ato administrativo. Será utilizada no trabalho a expressão presunção de veracidade, por ser tida como a mais adequada, se referindo especificamente à presunção de acerto dos fatos descritos e apontados como motivadores do ato. Segundo Maria Sylvia Zanella Di Pie‐ tro, “a presunção de veracidade diz respeito aos fatos” (DI PIETRO, 2008, p. 187). Não obstante, é mantida a nomenclatura utilizada por outros autores…