gestao de pessoas

para esse fim. GABARITO: C Fundamentação Teórica:Administração de Recursos Humanos: Fundamentos Básicos, Idalberto Chiavenato, 6ª ed. São Paulo: Atlas, 2007, pg 230. Os objetivos da ARH derivam dos objetivos da organização inteira. Ao lado dos objetivos organizacionais, a ARH deve considerar os objetivos pessoais dos participantes. Os principais objetivos da ARH são: 1 – criar, manter e desenvolver um contingente de rec. Humanos com habilidade e motivação para realizar os objetivos da organização; 2 - .... 3 – alcançar eficiência e eficácia através dos rec. Humanos disponíveis. 2. Um sistema de recursos humanos compreende os subsistemas de captação, aplicação, recompensa, desenvolvimento, manutenção e monitoramento de pessoas na organização. GABARITO: C Fundamentação Teórica:Administração de Recursos Humanos:Fundamentos Básicos, Idalberto Chiavenato, 6ª ed. São Paulo:Atlas,2007, pg 221 Os processos básicos na gestão de pessoas são cinco, a saber: prover, aplicar, manter, desenvolver e monitorar pessoas. O ciclo da gestão de pessoas se fecha em seis processos básicos (também chamados de subsistemas), inter-relacionados e interdependentes: provisão, aplicação, recompensar, desenvolver, manutenção e controle de pessoas. 3. Nos processos de seleção ou de promoção de pessoal, o analista de recursos humanos deve gerenciar todas as etapas e definir quais indivíduos deverão ser contratados ou promovidos na organização. GABARITO: E Fundamentação…

motivacionais. 6. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA Motivação - Conceito “ A palavra motivação deriva do latim motivus, movere, que significa mover. Em seu sentido original, a palavra indica o processo pelo qual o comportamento humano é incentivado, estimulado ou energizado por algum tipo de motivo ou razão. Motivo, motor e emoção são palavras que têm a mesma raiz.” Maximiano ( 2004, p. 268) 7. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA “ Motivação é um aspecto intrínseco às pessoas, que ninguém pode motivar ninguém.…

2. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA do arquivo 3 2.2 Análise de cargos A definição de cargo para Chiavenato (1999, p. 160) é a seguinte: O cargo é uma composição de todas as atividades desempenhadas por uma pessoa – o ocupante – que podem ser englobadas em um todo unificado e que figura em certa posição formal do organograma da empresa. Assim, para desempenhar as suas atividades, a pessoa que ocupa um cargo deve ter uma posição definida no organograma. 2.2.1…

SUMÁRIO 1 DELIMITAÇÃO DO TEMA: ÁREA DE CONCENTRAÇÃO, PROBLEMA E JUSTIFICATIVA DA PESQUISA 2 2 OBJETIVOS DA PESQUISA 2 3 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA DA PESQUISA 2 4 METODOLOGIA DO ESTÁGIO 6 5 CRONOGRAMA DO ESTÁGIO 6 REFERÊNCIAS 7 ANEXOS /APÊNDICES 7 1 DELIMITAÇÃO DO TEMA: ÁREA DE CONCENTRAÇÃO, PROBLEMA E JUSTIFICATIVA PESQUISA Área de concentração: Recursos Humanos Tema: Recrutamento e Seleção Problema da pesquisa: ”Um bom recrutamento…

Fundamentação Teórica PDCA O ciclo PDCA, é um método para melhoria de processos, e consequentemente da qualidade, que tem como objetivo o melhoramento contínuo de forma estável e sustentável, ou seja, cíclica, com padronização do processo aperfeiçoado a cada degrau. Um dos custos relevantes de uma empresa, está relacionado a qualidade na manufatura, a qual é responsável pela transformação da matéria–prima, em itens e subitens de componentes ou peças, que irão compor um determinado…

FACULDADES DA FUNDAÇÃO DE ENSINO DE MOCOCA - FAFEM CURSO DE ADMINISTRAÇÃO LUANA DA SILVA LINO A necessidade da Avaliação de Desempenho Humano nas Organizações: O caso Caldeiraria São Caetano. Mococa - SP 2011 LUANA DA SILVA LINO A necessidade da Avaliação de Desempenho nas Organizações: O caso Caldeiraria São Caetano. Projeto de Monografia apresentado à disciplinada de Monografia de Trabalho…

indivíduos de uma empresa não são apenas vistos como um objeto de lucro e sim seres humanos que possuem necessidades físicas e psicológicas. Neste estudo, foi criado um questionário com base na fundamentação teórica, o qual foi apresentado a empresa Celesc – Centrais Elétricas de Santa Catarina S.A. O estudo foi criado a partir de pesquisas em relação as referências bibliográficas e pelo conhecimento de cada participante. Bem como visar que indivíduos de uma empresa não são apenas…

EMPRESAS LEONARDO ALVES DE SOUZA LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES ESTUDO REALIZADO NO DEPARTAMENTO DE ENSINO DA AERONÁUTICA SOBRADINHO 2006 LEONARDO ALVES DE SOUZA LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES Projeto de pesquisa apresentado ao curso de graduação em Administração de Empresas da Faculdade Serrana de Ensino Superior. SOBRADINHO 2006 SUMÁRIO 1…

Metodologia da Pesquisa Científica, ministrada pela professora Barbara Terra Nova Rio de janeiro 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ........................................................................................ 4 2. OBJETIVOS ............................................................................................ 5 2.1 Objetivo Geral.........…

SUMÁRIO 1 DELIMITAÇÃO DO TEMA: ÁREA DE CONCENTRAÇÃO, PROBLEMA E JUSTIFICATIVA DA PESQUISA 003 2 OBJETIVOS DA PESQUISA 004 3 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA DA PESQUISA 004 4 METODOLOGIA DO ESTÁGIO 006 5 CRONOGRAMA DO ESTÁGIO 007 REFERÊNCIAS 007 ANEXOS /APÊNDICES 007 1 DELIMITAÇÃO DO TEMA: ÁREA DE CONCENTRAÇÃO, PROBLEMA E JUSTIFICATIVA PESQUISA Este trabalho está concentrada na área de Recursos Humanos, acredita-se que este setor é de suma importância, pois esta…