Fluxograma De Seleção De Candidatos

....................................................................................................................3 Mapeamento do Processo.....................................................................................................7 Fluxograma de Contratação de Funcionário..........................................................................8 Análise do Processo.............................................................................................................…

Daiane dos Santos R.A: 4928930196 [pic] Projeto Multidisciplinar Recrutamento e seleção x Realidade nas empresas Sumaré – SP Junho/2012 Suzeli Cristina Rita R.A: 4929932785 Daiane dos Santos R.A: 4928930196 Projeto Multidisciplinar Recrutamento e seleção e a Realidade nas empresas Projeto multidisciplinar apresentado como requisito

O que é Recrutamento e Seleção? É a atividade que identifica e provê, interna ou externamente, as competências individuais necessárias para o perfil da empresa. O objetivo é demonstrar o processo de seleção utilizado para adquirir profissionais qualificados e que correspondam as expectativas da The Crasy Nail Bar. A empresa The crasy Nail Bar recrutará os candidatos, melhor preparados para cada setor, será contratado pessoas com experiência, ensino médio, técnico ou superior. O…

FACULDADE CIDADE VERDE ADMINISTRAÇÃO ANÁLISE DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO EM UMA EMPRESA AUTOMOBILISTICA MARINGÁ 2014 MARCELO APARECIDO PIRES VIEIRA ANÁLISE DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO EM UMA EMPRESA AUTOMOBILISTICA Projeto realizado na disciplina de Estágio Gestão de Recursos Humanos, do Curso de Administração da Faculdade Cidade Verde. Orientador: Gustavo MARINGÁ 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO ....

SUMÁRIO INTRODUÇÃO 9 1.0 - RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 6 1.1 - FLUXOGRAMA 7 1.2 – TABELA DE PREÇOS DE ANÚNCIOS 7 2.0 – TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 8 2.1 – ETAPAS DO PROCESSO DE TREINAMENTO 8 2.1.1 – LEVANTAMENTO DAS NECESSIDADES DE TREINAMENTO 8 2.1.2 – DIAGNÓSTICO DOS PROBLEMAS 9 2.1.3 – PROGRAMAÇÃO DO TREINAMENTO 9 2.1.4 – IMPLEMENTAÇÃO E EXECUÇÃO 10 2.1.5 – AVALIAÇÃO DOS RESULTADOS 10 3.0 – PLANO DE BENEFÍCIOS 11 3.1 – PROJEÇÃO DE LUCROS 11 3.2 – DESCRIÇÃO DOS BENEFÍCIOS…

03 4. PLANO ESTRATÉGICO DA EMPRESA O Planejamento Estratégico é um processo gerencial que diz respeito à formulação de objetivos para a seleção de programas de ação e para a sua execuçã, levando em conta as condições internas e externas da empresa à sua evolução esperada. Também considera premissas básicas que a empresa deva respeitar para que todo o processo tenha coerência e sustentação

recrutamento e seleção? Inicie com os conceitos e depois com as técnicas. Resposta Questão a: Na empresa Fábrica de Chinelo Daora Ltda., o departamento de produção solicitou ao departamento de Recursos Humanos o Recrutamento e Seleção de quatro pessoas (futuros colaboradores) para sua área. Recrutamento, é a etapa inicial do processo de aquisição de mão de obra para a organização, procurando promover a atração dos candidatos para o número de vagas em aberto. Esta é a primeira…

recrutamento e seleção? Inicie com os conceitos e depois com as técnicas. Resposta Questão a: Na empresa Fábrica de Chinelo Daora Ltda., o departamento de produção solicitou ao departamento de Recursos Humanos o Recrutamento e Seleção de quatro pessoas (futuros colaboradores) para sua área. Recrutamento, é a etapa inicial do processo de aquisição de mão de obra para a organização, procurando promover a atração dos candidatos para o número de vagas em aberto. Esta é a primeira…

da área de Gente e Gestão 8- Estratégia de atuação 8.1 Formação da equipe 9 - Governança da área de Gente & Gestão 9.1 Principais responsabilidades 10. Processos Prioritários de Recursos Humanos 10.1 Departamento Pessoal 10.2 Recrutamento e Seleção 10.3 Avaliação por competências 10.4 Treinamento e Desenvolvimento 10.5 Clima organizacional 10.6 Cultura organizacional 11. Análise da área de Gestão & Gente 12. Plano de implantação 13. Bibliografia 14. Avaliação individual…

9. ANÁLISE DE DADOS Neste trabalho percebemos que o recrutamento e seleção de pessoal da empresa analisada é essencial, e que os procedimentos de recrutamento e seleção precisam ser utilizados de maneira correta.Verificamos ainda que sua importância proporciona à organização maior desempenho ao utilizar essas técnicas, pois a mesma poderá reunir profissionais com nível de conhecimento elevado e com experiência no mercado de trabalho agregando a empresa que o está recebendo