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ser uma empresa que fornece produtos sofisticados com preços mais acessíveis, o desenvolvimento econômico do país têm favorecido empresas que fornecem bens de consumoprincipalmente indústrias alimentícias. Pessoas que não tinham condições de consumir o básico e essencial, hoje já podem consumir produtos ditos como supérfluos, como os produzidos pela CAC AU SHOW.Outra tendência do macro ambiente externo é a política econômica do pais hoje, favorece o desenvolvimento do empreendedorismo, principalmente de na criação e desenvolvimento de empresas de pequeno emédio porte. A CACAU SHOW tem uma forma de se expandir através de franquias, que são justamente as empresas que o governo favorece dando subsídios de capital derrubando taxas de juros parafinanciamentos de micro e pequenas empresas. Esse favorecimento e deslocamento econômico-social geraram uma oportunidade para a empresa pesquisada, pois o crescimento das classes C, D e E deu aoempreendimento além de novos clientes consumidores deu também a oportunidade de expandir seus locais de instalação de suas lojas franqueadas, melhorando assim sua distribuição e locação de pontos de venda.A principal ameaça para a CACAU SHOW é a sazonalidade do seu mercado consumidor, pois seu produto é principalmente procurado nos dias da semana santa em comemoração à páscoa. Bloco A 1- Quais as tendências do macro ambiente externo? E para o negócio pesquisado quais são as oportunidades eameaças identificadas? Por ser uma empresa…

ETAPA 2 PLANOS DE CARGOS E SALÁRIOS Princípios Básicos da Administração de Cargos e Salários A administração de cargos e salários da empresa será feita considerando os seguintes princípios básicos. O salário de cada cargo será baseado nos conhecimentos exigidos pela função, complexidades das atividades desenvolvidas e responsabilidades pela execução de tarefas ou apresentação de resultados específicos esperados do cargo. Estrutura de Cargos Nossos cargos estão…

Semestre LUCILEIA LIMA CARNEIRO RA 363779 ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFICIO TRABALHISTAS PROFESSOR –TUTOR EAD PROFESSORA PRESENCIAL LUCIANA DE SÁ RIBEIRO GOIANIA 23 DE OUTUBRO SUMARIO 1.INTRODUÇÃO................................................................................... 2. DEFINIÇÕES DAS TEORIAS ........................................................ 3. PLANOS DE CARGOS E SALARIOS…

DISCIPLINA DE POLITICAS DE REMUNERAÇÃO RESUMO DE ALGUNS ITENS DESENVOLVIDOS EM AULA: POLÍTICAS DE REMUNERAÇÃO: podemos dizer que políticas de remuneração são uma série de regras, condições pré-estabelecidas que devam ser seguidas para orientação de como remunerar os profissionais em uma empresa. REMUNERAÇÃO: é o conjunto de valores recebido pelo profissional, nela engloba os mais variados benefícios, tais como premiações, treinamentos, participações, acrescido do salário base.…

em uma política de gestão de produto, apontando os indicadores do PMBOK para atingir a conformidade no desenvolvimento do produto, destacando os indicadores de performance para o produto, descrevendo as diretrizes de coordenação de todos os processos com a finalidade de atingir um nível elevado de desempenho, melhoria das decisões em todas as etapas concernentes à execução do produto, demonstrando côo ocorre o controle dos processos e suas alterações no produto. O estudo permitiu…

Centro Universitário Metodista Izabela Hendrix RELAÇÕES DE PODER NAS EMPRESAS FAMILIARES: Um desafio para a implantação da qualidade Aluna: Nathália Salles Teixeira Orientador de Conteúdo: Prof. Msc. Letícia Corrêa Magalhães Ferreira Orientador de Metodologia: Prof. Msc. Geraldo Magela Perdigão Diz Ramos Belo Horizonte – MG Novembro / 2014 INTRODUÇÃO A gestão da qualidade total é uma excelente ferramenta gerencial que tem auxiliado as organizações na busca incessante pela melhoria de…

de uma inovação, as empresas devem buscar processos que gerem inovações extensíveis ao atendimento ao mercado de forma ampla, não limitando seu fornecimento a clientes governamentais. Fonte: < http://www.anpad.org.br/trabalho_popup.php?cod_edicao_trabalho=10864>. Acesso em: 10 out. 2009. Assinale a alternativa correta: Resposta Selecionada: Corretac. As inovações podem surgir a partir de necessidades. Resposta Correta: Corretac. As inovações podem surgir a partir de…

“Inovação não é um lampejo de genialidade, é trabalho duro, que deve ser organizado como uma parte regular de cada unidade dentro da empresa e de cada nível gerencial”.(DRUCKER) M Brasil Motores S.A BRASIL MOTORES SA Tópicos Consultoria 1. Como reter o conhecimento na empresa 2. Cinco condições organizacionais para geração de conhecimento novo e idéias 3. Três tipos de ambientes ba para a empresa 4. Cinco fatores promotores da criação do conhecimento e idéias 5. Criação de…

Estudo de caso – Crise na Natura 1) A falta de diferencial estratégico dos seus administradores, falta de modificações na linha de produtos da empresa, como seus consumidores na maioria do sexo feminino estavam cada vez mais exigentes e sedentos por novidades. E também a entrada de novos concorrentes no cenário nacional devido à abertura comercial da década de 1990. O preço da linha de produtos Natura era considerado elevado para maioria das consumidoras, que comprariam mais e…

Trabalho extraclasse de estratégia individual Empresa pesquisada Razão Social: IBAC Indústria Brasileira de Alimentos e Chocolates Ltda (http://www.ilocal.com.br/empresa/SP-Itapevi/Cacau%20Show/11294/30439357/1074/446203/437) Nome de fantasia: CACAU SHOW Bloco A 1- Quais as tendências do macro ambiente externo? E para o negócio pesquisado quais são as oportunidades e ameaças identificadas? Por ser uma empresa que fornece produtos sofisticados com preços…