ASPI FACISA PASSIVO TRABALHISTA

BIBLIOGRAFIA ARQUIVOS EM PDF A importância da gestão do risco do passivo trabalhista nas finanças das organizações. Sávio Delano Vasconcelos Pereira. http://www.isead.com.br/isead/jpg/revista/Pagina-93-112.pdf acesso em 20.04.11 Redução e prevenção de passivos trabalhistas - melhorando processos que impactam diretamente o caixa de sua empresa. http://www.visaorecursoshumanos.com.br/portifolio/pastrab.pdf acesso em 20.04.11 O combate ao passivo trabalhista. Rafael Salles Mata Machado http://www.melocampos.com.br/artigos/artigo30.pdf acesso em 20.04.11 A auditoria como ferramenta de prevenção do passivo trabalhista oculto. Sidnei Celerino da Silva, José Eugênio Rocha. http://www.crcpr.org.br/eventos/15convencao/trabalhosAprovados/14.pdf acesso em 20.04.11 Projeto “rumos da indústria paulista” passivo trabalhista, condições de trabalho e trabalhadores terceirizados http://www.fiesp.com.br/economia/pdf/rumos_passivo_trabalhista.pdf acesso em 20.04.11 A importância da análise do passivo trabalhista na aquisição de empresas 10/01/2004 às 16:30:00 - Atualizado em 19/07/2008 às 15:41:26 Rodrigo Puppi Bastos Jornalista Externo No atual mundo competitivo, todas as empresas vêm tentando de alguma forma sobreviver e ganhar espaço no ramo em que desenvolvem suas atividades. Aliado às dificuldades decorrentes de fatores de ordem interna ou externa que freqüentemente causam turbulências em nossa economia, é comum observar a fusão de…

FACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DE BELO HORIZONTE PASSIVO TRABALHISTA: A importância da boa gestão do departamento de pessoal para evitar passivo trabalhista1 Carla Luíza Germano Patrick Guilherme Santos Jéssica Sthael Nayara Ribeiro Renato Almeida Sabrina Tatiane2 RESUMO: O artigo aborda o tema proposto pela ASPI (Atividade de Simulação Profissional Integrada) ”Passivo Trabalhista” com ênfase na importância da boa gestão do Departamento de Pessoal para evitar…

IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE RISCO PARA REDUÇÃO DO PASSIVO TRABALHISTA[1] Ananias de Assis Francielle Salgado Karine Gonçalves Kenia Gomes Lucianne Saraiva Márcia Pacheco Sara Oliveira[2] RESUMO: O artigo aborda a importância da gestão de risco para a redução do passivo trabalhista. A proposta deste é compreender em um escopo amplo, qual a…

tipo de sociedade, em conjunto com o papel exercido pelos órgãos fiscalizadores no atual contexto. PALAVRAS-CHAVES Demonstrações contábeis, Escrituração, Análise Contábil. 1. INTRODUÇÃO “A ASPI (Atividade de Simulação Profissional Integrada) é uma atividade pedagógica da Faculdade de Ciências Sociais Aplicadas de Belo Horizonte – FACISA BH e constitui parte importante da construção da aprendizagem dos discentes (FACISA, 2012)”. Ela vem integrar o conhecimento teórico adquirido…

FACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DE BELO HORIZONTE CURSO DE CIENCIAS CONTÁBEIS - CCN2A A CONTABILIZAÇÃO DO PASSIVO TRABALHISTA E SUA INFLUENCIA NAS FISCALIZAÇÕES TRABALHISTAS Evellin Martins dos Santos1 Jordana de Castro Barbosa Luiz Filipe de Souza Gomes Mychele A. Foureaux de Mara Roberta da Cruz Orlandi Sheila dos Santos Silva RESUMO Este artigo apresenta um estudo sobre os aspectos trabalhistas no gerenciamento contábil das empresas. Tem por objetivo principal…

FACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DE BELO HORIZONTE CURSO DE CIENCIAS CONTÁBEIS - CCN2A A CONTABILIZAÇÃO DO PASSIVO TRABALHISTA E SUA INFLUENCIA NAS FISCALIZAÇÕES TRABALHISTAS Evellin Martins dos Santos1 Jordana de Castro Barbosa Luiz Filipe de Souza Gomes Mychele A. Foureaux de Mara Roberta da Cruz Orlandi Sheila dos Santos Silva RESUMO Este artigo apresenta um estudo sobre os aspectos trabalhistas no gerenciamento contábil das empresas. Tem por objetivo principal…

de registro, Consequência da falta de registro. Os objetivos descritos nesse artigo enfatizam um melhor entendimento da importância do adequado registro da pessoa jurídica. PALAVRAS-CHAVES Registro de empresas, Atos de registro, Consequência da falta de registro. 1 INTRODUÇÃO A ASPI (Atividade de Simulação Profissional Integrada) vem integrar o conhecimento teórico adquirido em sala de aula com a atuação prática, buscando trazer uma visão de habilidades e competências para…

RESUMO: Este artigo constou de uma pesquisa bibliográfica sobre o tema: O Fator Humano como diferencial qualitativo nas organizações e as ferramentas de gestão, que teve por objetivo geral promover pesquisas com o intuito de analisar o perfil necessário e exigido no mercado de trabalho, construindo uma interdependência entre a organização e o individuo, confrontando o conhecimento adquirido com as teorias que falam do assunto em questão. PALAVRA CHAVE: Tipos de organizações,…