Explique Os Processos De Gestao De Pessoas

CURSO TECNÓLOGO E M GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS. PROFESSORA : ROSANGELA GERUZA DO NASCIMENTO. TURMA 312 GESTÃO DE PESSOAS I 1- CONCEITUE A SELEÇÃO DE PESSOAS. A seleção de pessoas funciona como um espécie de filtro que permite que apenas algumas pessoas possam ingressar na organização; aquelas que apresentam características desejadas pela organização. A seleção de busca, aqueles que são mais adequados aos cargos existentes na organização, visando manter ou aumentar a eficiência…

salários e benefícios, engenheiros de segurança, etc. 2. Qual o contexto de gestão de pessoas? A Gestão de Pessoas é formada por pessoas e organização. As pessoas dependem das organizações nas quais trabalham para atingir seus objetivos pessoais e individuais. Crescer na vida e ser bem-sucedido quase sempre significa crescer dentro das organizações. As Organizações dependem diretamente e irremediavelmente das pessoas para operar, produzir seus bens e serviços, atender seus clientes,…

acabados, desde os produtores até os pontos de venda, fornecendo informações relativas a todo este processo. O propósito da logística é garantir que materiais e produtos estejam nos locais onde devem estar da forma mais eficiente possível, gerando lucros para a empresa, e benefícios para o cliente. Relacione vantagem competitiva e logística. Dê um exemplo – case empresarial. O processo logístico é fundamental para que a empresa conquiste a sua competitividade, pois é…

grupo entende sobre essa definição? O Diagnóstico Organizacional é o processo pelo qual se busca obter uma avaliação do estágio em que se encontram as práticas de gestão empresarial, sob o ponto de vista da interação dos indivíduos com a organização, visando obter a melhor condição para maximização do potencial humano da empresa. Através da definição entendemos que o Diagnóstico Organizacional consiste na primeira etapa de um processo de consultoria e visa proporcionar à organização as…

atividade. TEMA: Relevância do planejamento dos processos de RH OBJETIVO: • Aprofundar conhecimentos sobre os conteúdos estudados nas disciplinas do semestre, identificando a interdisciplinaridade. ORIENTAÇÕES ESTRUTURA DO TRABALHO O trabalho deverá conter as seguintes partes: • INTRODUÇÃO – na introdução, você deverá citar o objetivo do trabalho e as etapas que serão percorridas para cumprir o objetivo. UNOPAR VIRTUAL Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos •…

aprendizado. Referências bibliográficas: - Modelo de Competências e Gestão de Talentos, 2ª Edição - autora Maria Rita Graminha. - Competências (Conceitos, Métodos e Experiências) 1ª Edição - autor Joel Souza Dutra, Maria Tereza Leme Fleury e Roberto Ruas. - Gestão de pessoas, 3ª Edição – autor Idalberto Chiavenato. 1- Defina avaliação do desempenho. Responda: A avaliação de desempenho é uma ferramenta da gestão de pessoas que visa analisar o desempenho individual ou de um grupo…

ESTUDO DIRIGIDO DE GESTÃO DA QUALIDADE-2° UNIDADE 1- O que é importante ser compreendido para entender o controle do processo? Explique. Defina processo. O que são itens de controle de um processo? Para entendermos melhor o controle do processo deve-se entender o relacionamento da sua causa/efeito, pois sempre que algo ocorre existe um conjunto de causas que podem ter influenciado. Processo consiste em um conjunto de causas (que provocam um ou mais efeitos);

QUESTIONÁRIO GESTÃO COMERCIAL 1. O que é básico e necessário para que uma empresa inicie suas atividades? - Algo para Vender - Alguém para Comprar - Alguém para Administrar os recursos 2. É correto afirmar que “para que haja demanda é necessário apenas uma pessoa ou um grupo de pessoas com necessidade, vontade ou interesse de comprar”? Explique. Precisamos ter alguém ou alguma empresa que tenha NECESSIDADE, VONTADE, INTERESSE E CAPACIDADE LOGÍSTICA E FINANCEIRA DE COMPRAR NOSSO…

ADMINISTRAÇÃO QUESTÕES PÁG. 29 1. Conceitue a Administração em função da ênfase em cada uma das variáveis, a saber: tarefas, estrutura, pessoas, tecnologia e ambiente. R: Tarefas, é a abordagem típica da escola da administração científica. A administração cientifica representa uma primeira aproximação teórica aos estudos da administração empresarial e localizou-se inicialmente no nível do trabalho individual de cada trabalhador, tomado isoladamente. Simplificação e padronização…

QUESTÕES PARA ESTUDO 1. Conceitue Gestão de Pessoas (mínimo três linhas) Gestão de pessoas pode ser definido como um conjunto de políticas e práticas que permitem a conciliação de expectativas entre a organização e as pessoas para que ambas possam realizá-las ao longo do tempo. 2. Pode-se afirmar que objetivos organizacionais, no contexto da Gestão de Pessoas são: A [ ] Melhoria de salários, estabilidade no emprego e qualidade de vida no trabalho B [ X ]…