Administração

EXERCÍCIO DISCIPLINA: PROCESSO ADMINISTRATIVO CAPÍTULO; 3 PÁGINA; 76 1) Explique papel do administrador nas empresas modernas. R: o papel do administrador é extremamente multivariado e contingencial. Se ele é um supervisor de primeira linha situado no nível operacional da empresa, precisa esta mais voltado para rotinas, normas e procedimentos responsáveis por regular a atividade dos seus subordinados que executam tarefas ou então lidam com as tecnologias utilizadas pela empresa. 2) Descreva as competências do administrador. R: Conhecimento: é o saber acumulado pela aprendizagem. Habilidade: é o saber fazer. Julgamento: é o saber analisar cada situação. Atitude: é o saber fazer acontecer. 3) Quais são as habilidades do administrador? Explique-as. R: Habilidade técnica, Habilidade humana, Habilidade conceituais. 4) Explique as habilidades técnicas. R: Consistem em utilizar conhecimentos, métodos, técnicas e equipamentos necessários para a realização de tarefas específicas com base em seus conhecimentos e experiência profissional. 5) Explique as habilidades humanas. R: consistem na capacidade e no discernimento pata trabalhar com pessoas e, por intermédios delas, saber comunicar, compreender suas atitudes e motivações e desenvolver uma liderança eficaz. 6) Explique as habilidades conceituais. R: consistem na capacidade de lidar com idéias e conceitos abstratos. Essa habilidade permite que

UNIVERSIDADE CÂNDIDO MENDES ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS PROFESSORA MARIA CLÁUDIA DE SOUZA NASCIMENTO  QUESTÕES PARA REVISÃO 1 - INTRODUÇÃO Perguntas: 1- Quatro tendências apontam para a crescente diversidade da força de trabalho. Explique. 2- Qual é a principal tarefa da ARH? 3- Como se subdivide o Sistema de Recursos Humanos? 4- Comente sobre o objetivo do Planejamento Organizacional. 5- Explique o objetivo das relações trabalhistas e sindicais. 6- O que significa…

1-) Com base no texto de Gareth Morgan, explique as principais características dos sistemas abertos. Segundo (Morgan, 1996, p.48): Quando se reconhece que os indivíduos, os grupos e as organizações têm necessidades que devem ser satisfeitas, a atenção volta-se invariavelmente para o fato de que isto depende de um ambiente mais amplo a fim de garantir várias formas de sobrevivência. É este tipo de pensamento que agora está subentendido no “enfoque sistêmico” da…

Questão 1 - Explique a evolução da Gestão de Pessoas no serviço público a partir das teorias administrativas: a) Administração científica: Na Administração científica, o Estado era predominantemente patrimonialista liberal clássico e havia na gestão de pessoas a garantia dos Direitos civis e políticos previstos na Constituição, dados por iniciativa do Estado b) Escola das relações humanas: Houve a tentativa de de inovação no sistema público, através da criação da Dasp que funcionava…

mudanças e as inovações tecnológicas ocorrem em um ritmo acelerado que , além dos fatores tradicionais de produção: como capital, terra e trabalho, é fundamental identificar e gerar de forma inteligente o conhecimento das pessoas nas organizações. Esta nova era pressupõe uma imensa oportunidade de disseminar democraticamente as informações, utilizá-las para gerar conhecimento que leve em direção a uma sociedade mais justa. Assim, pressupõe-se que é necessário dar continuidade nos estudos…

quando os empregados não comparecem ao trabalho. 6. Descreva as principais causas (internas e externas) do absenteísmo. a. Doenças e alcoolismo; b. Acidentes; c. Responsabilidades familiares; d. Problemas particulares; e. Dificuldades de transporte para o local de trabalho; f. Perfil dos empregados. 7. Qual é a relevância em se controlar o nível de absenteísmo na empresa? R - As empresas precisam criar dados estatísticos sólidos em relação a absenteísmo para poderem criar…

Gerenciais b ( ) Sistema de Apoio a Decisões c ( ) Sistemas Transacionais d ( ) Sistemas de Apoio ao Executivo e ( ) Sistemas de Informações Gerenciais 3) Sobre a gestão do capital intelectual: I - preocupa-se muito com a gestão dos direitos e deveres relacionados com inovações, com patentes de invenção e direitos de marcas. II - O conceito restrito de inovação é um dos fatores de sucesso das empresas e consiste em coisa nova criada, descoberta ou concebida no…

Aluna: Mayra Mendonça Matricula: 201101524601 Matéria: Tópicos Especiais 1. Até que ponto a Avaliação do Desempenho nas organizações pode interferir no processo de inovação e, consequentemente, na gestão do conhecimento? Tudo na vida é fruto de trabalho e vontade de crescer, para qualquer organização não é diferente, a perseverança atribuída à locação de competências em si própria pode ser determinante para que uma organização alcance o auge do sucesso e satisfação as suas necessidades.…

Cap. 1 – O capitalismo e o cenário geopolítico contemporâneo • A Segunda Guerra Mundial foi um fato histórico fundamental para a configuração do cenário geopolítico durante a segunda metade do século XX. Explique essa afirmação. A segunda guerra provocou grandes transformações no cenário geopolítico internacional, pois envolveu as maiores potencias econômicas da época. • Destaque a importância da ONU no mundo atual. A ONU foi a primeira e é a mais importante organização de alcance…

1° Módulo - Educação Para o Trânsito 1 . Comente a importância da Lei 9503/97. R: A lei 9503/97 foi criada para inovar é melhorar a vida de todos, das inovações mais significativas foi a inclusão dos municípios no Sistema Nacional de Trânsito, dando a eles o poder para atender aos interesses e peculiaridades locais, pois cada município tem sua particularidade e necessidades, mas essa inclusão deve ser feita de modo que seja organizada e padronizada, é com isso criar ou melhorar os…