Abordagem Humanística da adm

Abordagem Humanística na Administração Com o aumento das indústrias e consequentemente do número de trabalhadores, foram surgindo problemas de relacionamento, o que precisaria mudar, tanto no grupo como no indivíduo, pois prejudicava a empresa. Aderiram assim a estudos provenientes da psicologia e da sociologia, para compreender melhor as pessoas. E é nesta abordagem que se revela a mudança do homem econômico para o homem social. A primeira a fazer esta abordagem de Relações Humanas, foi Mary Parker Follett, que acreditava em uma sociedade mais justa, com o enfoque na gerência e nas funções administrativas, formando uma organização social. Formou quatro princípios fundamentais da coordenação: 1° Princípio do contato direto: estreitar os contatos diretos entre as pessoas interessadas e responsáveis, seja na hierarquia horizontal ou vertical; 2° Princípio de planejamento: envolvimento das pessoas em um trabalho desde o momento do planejamento e da estruturação; 3° Princípio das relações recíprocas: todos os elementos de um referido grupo devem estar reciprocamente relacionados; 4° Princípio do processo contínuo de coordenação: a coordenação é um processo continuado. Para Follett, cada decisão é o momento de um processo e assim ocorrerá o conflito, porque as pessoas são diferentes e divergem. Isso levou a criação da Lei da Situação: onde os funcionários devem estar subordinados a um processo e não a uma pessoa. Os conflitos, para Follett, eram comuns, pela…

UNIVERSIDADE ESTADUAL DO PARANÁ – UNESPAR CAMPUS FAFIPAR Resenha Critica sobre o artigo - O “Taylorismo” e as relações com o processo de certificação Dante Flávio Oliveira Passos (UFPB) danteflavio@hoymail.com O artigo analisa dentro do contexto histórico, as possíveis relações entre as técnicas administrativas elaboradas pelo taylorismo , com o controle de qualidade e processo de certificação , proposto atualmente pela Organização Internacional…

[pic] UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA – FACNET DESAFIO DE APRENDIZAGEM TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO: A Administração Como Evento Social BRASÍLIA OUTUBRO – 2011 [pic] UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA – FACNET ADMINISTRAÇÃO Nome: BRASÍLIA OUTUBRO - 2011 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO …

EXISTIRIA UM MEIO TERMO? 5 CAPITULO 2 - A HISTÓRIA DA ADMINISTRAÇÃO. 5 2.1- ABORDAGEM HUMANÍSTICA DA ADMINISTRAÇÃO: 6 2.2 - ABORDAGEM NEOCLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO: 8 • A Ênfase na Prática da Administração: 9 • A Reafirmação Relativa dos Postulados Clássicos: 9 • A Ênfase nos Princípios Gerais de Administração: 9 2.3 - ABORDAGEM ESTRUTURALISTA DA ADMINISTRAÇÃO: 10 • Ênfase na prática da administração: 11 • Reafirmação relativa dos postulados clássicos: 11 • Ênfase nos princípios gerais de…

Universidade Anhanguera Uniderp Centro de Educação a Distância Pólo de Lucélia - SP DESAFIO DE APRENDIZAGEM Estudo das Teorias ADM Curso: Administração Disciplina:Teorias da Administração Semestre: 2º semestre Professor EAD:Mônica Satolani. Alunos : Luci Mara Panisa RA 7931658025 Nathalia Languardia da Silva RA 7931693328 Henrique Willians Panisa RA 7931656363 Introdução O objetivo deste trabalho é…

primeira abordagem a enfatizar a estrutura organizacional de forma anatômica e estrutural, substituindo o enfoque de Frederick Winslow Taylor, por uma visão sintética, global e universal, desempenhando seis funções básicas. Teoria da Burocracia Criada pelo sociólogo alemão Max Weber (1864-1920), a burocracia possui um significado técnico que identifica certas características da organização formal voltadas exclusivamente para a racionalidade e para a eficiência. Teoria…

Desenvolvimento do Desafio de Aprendizagem da disciplina de Teoria da Administração do Curso de administração do Centro de Educação a Distância da Universidade Anhanguera-Uniderp, sob a orientação da professora-tutora presencial Rosana A. Dal’Evedove. Agudos-SP Abril / 2011 Sumário Introdução à Teoria Geral da Administração, os primórdios da administração e Abordagem Clássica da Administração. 5 Abordagem Humanística, Neoclássica da Administração. 7 Origem Da Teoria Neoclássica…

.........................................................14 Considerações Finais.........................................................................................16 3. Introdução Abordagem Humanística, Neoclássica, Estruturalista............17 3.1-Abordagem Humanística................................................................................18 3.2-Abordagem Neoclássica.................................................................................18 3.3-Abordagem…

Teorias da Administração As teorias da administração podem ser dividas em várias correntes ou abordagens. Cada abordagem representa uma maneira específica de encarar a tarefa e as características do trabalho da administração. 1903 – Administração científica 1909 – Teoria da burocracia - 1916 – Teoria clássica da administração 1032 – Teoria das relações humanas 1947 – Teoria estruturalista 1951 – Teoria dos sistemas 1954 – Teoria neoclássica da administração 1957 – Teoria…

Tarefas Teoria Clássica da Administração Criada pelo engenheiro francês Henri Fayol (1841-1925), foi à primeira abordagem a enfatizar a estrutura organizacional de forma anatômica e estrutural, substituindo o enfoque de Frederick Winslow Taylor, por uma visão sintética, global e universal, desempenhando seis funções básicas. Teoria da Administração Científica Surgiu a Teoria Clássica de Henri Fayol (1841-1925). Ao contrário de Taylor, que deu ênfase às tarefas, Fayol, por ter sido um…