Exercícios De Provisão De Recursos Humanos

35.000 Intangíveis 70.000 Obrigações Financeiras 300.000 Patrimônio Líquido 774.100 Capital Social 110.000 Reservas 664.100 Total do Ativo 1.512.200 Total do Passivo 1.512.200 “Pague Bem Ltda” Demonstração do Resultado do Exercício Encerrado em 30/12/2010 Receita Operacional Bruta Vendas de Mercadoria 2.394.000 (-) Deduções da Receita Operacional Bruta (598.000) Vendas Canceladas 30.000 ICMS sobre Vendas 555.000 PIS sobre Faturamento 5.000…

Referências.........................................................................................................18 Introdução A descrição detalhada das Rotinas Trabalhistas é necessária para o bom funcionamento de Recursos Humanos das empresas e os reflexos diretos que produzem na contabilidade geral e gerencial destas. O presente trabalho foi desenvolvido com o objetivo de fornecer, aos usuários das informações, uma visão ampla dos…

INTRODUÇÃO 3 1.INFORMAÇÕES PARA CONTABILIZAÇÃO DA ENTIDADE GRUPO CRIANÇA FELIZ NOS MESES DE JULHO,AGOSTO E SETEMBRO...........4 2. EVENTOS RELATIVOS AOS MESES DE JULHO, AGOSTO E SETEMBRO NO RAZONETE 7 3.DEMONSTRAÇÃO DO SUPERÁVIT OU DEBITO DO EXERCICIO 12 4. BALANÇO SOCIAL 13 5. REGIONALIZANDO 14 6. CONCLUSÃO 19 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 20 INTRODUÇÃO A contabilidade é uma ciência que tem por seu objeto o patrimônio da entidade e sobre tudo gerar…

1 INTRODUÇÃO 1.1 CONTEXTUALIZAÇÃO A Contabilidade é uma das mais antigas ciências estudadas pelo ser humano e sempre foi utilizada como instrumento de aplicação prática. Não surgiu de conceitos filosóficos ou por força de lei. Surgiu da necessidade de registrar e controlar, as quais são características intrínsecas do homem. Sua evolução ao longo dos anos foi em função de diversos estudos que possibilitam o surgimento de novas e melhores formas de controlar o patrimônio através de um…

2001 Receita por Negócio Sandálias 43% Artigos Esportivos 35% Desenvolvimento de Negócios 12 % Têxteis Industriais 10% 2002 04 Relatório Anual e Social 2004 Relatório Anual e Social 2004 2004 0 0 23,5 2004 do exercício. 200 30 79,2 127,7 05 Mensagem do Presidente Premiações O novo planejamento estratégico identificou as ações necessárias para crescermos consistentemente no Brasil e no exterior, como uma empresa global de marcas…

Imediata — Recursos com Restrição 1.1.2 Recursos com Restrição Valores a Receber 1.1.2.01 Mensalidades a Receber 1.1.2.02 Subvenções a Receber 1.1.2.03 Doações a Receber 1.1.2.04 Contribuições a Receber 1.1.2.05 Atendimentos a Receber 1.1.2.06 Cheques a Depositar 1.2.2.07 Aplicações Financeiras de Prazo Determinado 1.2.2.08 Pagamentos para Reembolsos Futuros 1.1.2.20 Remuneração de Convênios a Receber 1.1.2.21 Provisão…

reservas + L/P acumulados Total do Ativo Total do Passivo 3 Ativo Introdução – Conhecer a situação da empresa, ter informações que tenham sentido e coerência para os usuários das demonstrações contábeis. Definição – Um recurso controlado pela entidade como resultado de eventos passados e do qual se espera que futuros benefícios resultem para a entidade. Destaques: Futuro benefício econômico, controle, resultado de eventos passados Com ou sem…

Sumário 1. Balanço Patrimonial - PL 3 2. Demonstração do Resultado do Exercicio – DRE 4 3. demonstração de lucros ou prejuizos aculumados – DLPA 7 4. Demonstração do fluxo de caixa –DFC 8 5. Demonstração do valor adicionado – DVA 10 6. Notas explicativas 13 7. Balanço social 15 8. Bibliografia 16 1. Balanço Patrimonial - PL Balanço Patrimonial é a demonstração contábil destinada a evidenciar, qualitativa e quantitativamente, em uma determinada data, a posição patrimonial e financeira da

PLANO DE ENSINO / 2011 DEPARTAMENTO DE ECONOMIA, CONTABILIDADE E ADMINISTRAÇÃO - ECA Curso: Administração – Diurno/Noturno Série: 4° Adm A, B, C e Mat. Disciplina: Administração de Recursos Humanos Professor (a): Dr. Jorge Luiz Knupp Rodrigues Ano Letivo: 2011 Semestres: 1º e 2° Carga Horária Semanal: 04 h/s Carga Horária Total: 136 h/a Objetivos: a) Debater a importância das competências, especificamente, a competência comportamental fundamental para…

Gestão de Recursos Humanos PLANO ANALÍTICO 1. Nome do curso: Contababilidade e Auditoria 2. Título da Disciplina: Gestão de Recursos Humanos 3. Código da Disciplina 4. Tipo de Disciplina 5. Nível da Disciplina 6. Semestre ECA IOP 214 Prática 2o Ano 1o semestre 7. Horas de Contacto 8. Horas de Estudo Individual 9. Horas Totais 10. Número de Créditos Académicos 48 72 120 3 créditos 11. Objectivos da Disciplina: Por o estudante com devidas competências para manipular, conhecer e gerir o…