Exercicios Resolvidos De Calculos Trabalhistas

originar uma despedida sem justa causa ou demissão. 3º - RESOLUÇÃO = é a extinção que decorre de alguma circunstância vinculada a execução ou inexecução do contrato. Se diz que o contrato foi resolvido, quando, por exemplo, o contrato por prazo determinado foi cumprido até o final, então ele foi resolvido. Também entra como hipótese de resolução as justas causas. Justa causa é uma falta, e uma falta é uma execução faltosa do contrato, então se diz que tanto a justa causa da empresa ou…

1 INTRODUÇÃO- --------------------------------------------------------------------------------------3 2 ROTINAS TRABALHISTAS-----------------------------------------------------------------------4 2.1 CTPS------------------------------------------------------------------------------------------------4 2.2 EXAMES ADMISSIONAL------------------------------------------------------------------------5 2.3 REGISTROS DO EMPREGADO---------------------------------------------------------------6 2.4

vigentes em Fevereiro de 2010 dos empregados que ganham acima de R$801,00 (oitocentos e um reais). Outras normas referentes a salários, reajustes, pagamentos e critérios para cálculo CLÁUSULA SEXTA - MÉDIA DE COMISSÕES Para efeito de pagamento de 13º salário, de férias, de rescisão contratual, será tomada por base de cálculo a média das variáveis dos últimos dos últimos 12 (doze) meses. Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros Gratificação de Função CLÁUSULA SÉTIMA - QUEBRA DE…

DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO Aula 2 – Do Poder Judiciário Trabalhista; Competência da Justiça do Trabalho e competência territorial Professora: Maria Inês Gerardo DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO - Profª: Maria Inês Gerardo Conteúdo Programático desta aula  Do Poder Judiciário Trabalhista:  Poder Judiciário;  Organização;  Composição e funcionamento      da Justiça do Trabalho; Competência da Justiça do Trabalho: Jurisdição e competência Competência em razão da matéria e…

caso o trabalhador, segurado da Previdência Social por período inferior a 12 meses, seja acometido de doença que necessite de afastamento superior a 15 dias. Nesta situação surge a celeuma de como ficará a situação do trabalhador perante a seara trabalhista, pois na área previdenciária ele não fará jus ao benefício auxílio doença, tendo em vista que a Lei Federal 8.213/91 exige carência de 12 meses, hipótese de incidência não alcançada. O presente artigo aborda esta questão que não…

APOSTILA DE EXERCÍCIOS 01. O prazo para que o reclamante se manifeste sobre exceção de incompetência em razão do lugar quando argüida, no processo do trabalho, é de: a) 24 horas. b) 48 horas. c) 5 dias. d) 8 dias. Resposta: a 02- O conflito de competência entre um Juiz do Trabalho - RJ (10ª VT/RJ) e um Juiz de Direito - RJ (1ª Vara Cível/RJ), será apreciado e decidido pelo: a) TST; b) STF; c) STJ; d) TRT-RJ. Resposta: C 03- A incompetência territorial

Ensino Presencial Conectado ciências contábeis RAQUEL SOARES DOS SANTOS ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO São Félix do Xingu - Pará 2012 RAQUEL SOARES DOS SANTOS ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO Trabalho de Ciências Contábeis apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na(s) disciplina(s) de Legislação e Prática Trabalhista, Contabilidade Introdutória, Cenários Econômicos, Matemática…

SUMÁRIO DO CAPITAL SOCIAL E QUOTAS 14 DA RESPONSABILIDADE TÉCNICA 15 DO EXERCÍCIO 15 DA TRANSFERÊNCIA 15 1. INTRODUÇÃO O atual cenário de negócios é um desafio permanente para a boa administração das empresas. Não há sombra de duvidas de que todos procuram o autoconhecimento e as formas de relacionar-se harmonicamente, que seja no ambiente

4 – Ambiente das organizações: ambiente-tarefa e macro ambiente ...................8 2.1.1.1.5 – Aspectos jurídicos relevantes para o profissional da contabilidade ...................8 2.1.1.1.6 – Principais operações matemáticas presentes nos cálculos contábeis................8 3 FIGURA ..........................................................................................................................................15 4 CONCLUSÃO................................................

.....4 CAPÍTULO 1 – RECÁLCULOS ....................................................................................5 CAPÍTULO 2 – CONTRATO ........................................................................................6 CAPÍTULO 3 – CALCULOS JUROS E MULTA .................................................................9 CAPÍTULO 4 – ORIENTAÇÃO ...................................................................................10 CAPITULO 5 – LEI COMPLEMENTAR.......................