Exemplos De Insatisfação No Trabalho

obtenção do título de Administrador de empresas. Orientador: Prof. Helbert. BETIM 2015 LISTA DE FIGURAS Figura 1: Pirâmide das Necessidades 8 Figura 2: A Teoria de Herzberg Divide os Fatores em Dois Grupos 9 Figura 3: Satisfação e Insatisfação 10 Figura 4: Comparação dos Modelos de Motivação de Maslow e Herzberg 11 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 REFERÊNCIAL TEÓRICO 5 2.1 Responsabilidade Social Interna 5 2.2 Motivação 7 2.2.1 Hierarquia das Necessidades de Maslow 7 2.2.2…

(x) Menos de 01 ano ( ) 1 a 2 anos ( ) 3 a 4 anos ( ) 5 a 7 anos ( ) 7 a 10 ( ) Acima de 10 Sexo ( ) Feminino (x) Masculino Informe o setor onde você desempenha sua atividade: Comercial AUTONOMIA Você tem liberdade para fazer o seu trabalho da forma como considera melhor? ( x ) Sempre ( ) Quase sempre ( ) Raramente ( ) Nunca COMUNICAÇÃO Como a direção da empresa se comunica com seus funcionários? ( x ) Adequadamente ( ) Razoavelmente ( ) Inadequadamente Os funcionários…

pessoal. Tanto no em contexto laboral como em contexto académico, têm mais sucesso os indivíduos que estão mais motivados intrinsecamente. Temos o exemplo da aprendizagem significativa em contexto escolar e como é importante que a tarefa ou a aprendizagem tenha um significado, só assim teremos prazer em executar a tarefa ou aprender. Escolhe um trabalho de que gostes, e não terás que trabalhar nem um dia na tua vida. (Confúcio) Porém, a motivação intrínseca, sendo algo interno ao…

SATISFAÇÃO E INSATISFAÇÃO NO TRABALHO DOS FUNCIONÁRIOS PÚBLICOS MUNICIPAIS Ana Claudia Medeiros Especialista em Gestão Estratégica de Pessoas - UNICENTRO Silvio Roberto Stefano Doutor em Administração FEA/USP. Departamento de Administração da UNICENTRO/G. RESUMO Este artigo buscou analisar os fatores de satisfação e insatisfação no trabalho dos funcionários públicos municipais da cidade de Palmital, das secretarias de Administração, Educação e Saúde, de forma a buscar melhorias…

QUESTIONÁRIO PARA EMPRESA DE PEQUENO PORTE FATORES EXTRA-TRABALHO NECESSIDADES BÁSICAS 1. Minha maior preocupação é com: ( ) Alimentação ( ) Segurança ( ) Saúde ( ) Aceitação social ( x ) Realização pessoal SAÚDE 1. Considerando sua condição de saúde, como você avalia: Seu estado físico: ( ) Ótimo ( ) Bom ( ) Razoável ( ) Ruim ( ) Péssimo 1. Seu estado mental: ( ) Ótimo ( ) Bom ( ) Razoável ( ) Ruim ( ) Péssimo Seu estado emocional ( ) Ótimo ( ) Bom ( ) Razoável ( ) Ruim (

perguntas e marque um X para cada resposta. Caso a pergunta não corresponda com sua realidade de trabalho, marque “não tenho opinião”. AUTONOMIA Você tem liberdade para fazer o seu trabalho? ( ) Sim ( ) Não ( ) Não tenho opinião A empresa apresenta procedimentos rígidos para execução das atividades inerente as suas funções? ( ) Sim ( ) Não ( ) Não tenho opinião Você organiza sua rotina de trabalho para melhor aproveitamento de suas atividades? ( ) Sim ( ) Não ( ) Não tenho…

Introdução Como se dá a motivação? O individuo pode ser motivado? A motivação é intrínseca (provem de dentro do individuo como, superação, competência, comprometimento, etc.) ou extrínseca (provem do meio em que se vive, como salario, local de trabalho, etc.)? Esta pesquisa tem como objetivo através de estudos de livros e artigos publicados na internet, como: cases, debates, entrevistas com psicólogos, professores e profissionais da área, delimitar cada um desses fenômenos e como o…

TEORICO MOTIVAÇÃO O estudo da motivação busca entender ou explicar os motivos que influenciam o desempenho das pessoas em situações de trabalho. Uma vez que o desempenho das pessoas no trabalho depende, em parte da sua motivação, e o desempenho da organização depende do desempenho das pessoas. Para cada pessoa motivação é um fator que gera satisfação no trabalho, ou seja, a motivação é especifica o que significa dizer que não há um estado geral de motivação que leve uma pessoa a…

normalmente provoca insatisfação e um comportamento indesejável. 3 – Principais teorias motivacionais: - Maslow: Pirâmide de Maslow ( hierarquia das necessidades: auto realização - ego(eu)(estima)(status) – sociais – segurança – fisiológicas ); subjetivas ( de crescimento) e objetivas ( de sobrevivência). - Hertzberg: dois conjuntos de diferentes fatores de trabalho: os motivadores – podem motivar e satisfazer as pessoas; e os higiênicos – evitam a insatisfação. Exemplo:…

Cadernos de Psicologia Social do Trabalho, 2003, vol. 6, pp. 59-78 Satisfação e saúde no trabalho – aspectos conceituais e metodológicos Maria Carmen Martinez1 e Ana Isabel Bruzzi Bezerra Paraguay2 Este artigo visa contribuir para a análise e discussão das relações entre satisfação e saúde no trabalho. A partir de uma revisão bibliográfica, apresenta-se uma visão geral sobre conceitos e modelos teóricos selecionados sobre satisfação no trabalho e abordando as relações desta com…