Gestao do conhecimento

Gestão do conhecimento A gestão do conhecimento é fundamental e imprescindível no papel estratégico da Segurança Patrimonial, visando o enfrentamento do mercado global. Por Teanes Carlos Santos Silva Em artigo que escrevi relacionado à Prevenção de Perdas em Recursos Humanos, comentei sobre gestão do conhecimento. Passado algum tempo fui cobrado por leitores para tratar com maior detalhamento este importante tema. Alguns questionamentos: Qual sua relevância? Com o compromisso ao público leitor e abordo este capítulo sob o prisma da Segurança Empresarial. Alguns estudos realizados, sejam acadêmicos ou na prática profissional, evidenciam a importância da gestão do conhecimento como forma de obtenção de melhores práticas de gestão nas organizações. É importante o aprimoramento, capacitação e compartilhamento do conhecimento, assim como a ampliação e implantação de investimentos em ferramentas administrativas para este fim, buscando a melhoria contínua e eficaz. Os profissionais sonham com organizações que patrocinem os cursos de aperfeiçoamento, MBA, especializações, cursos de extensão dentre outros. Algumas empresas não correspondem a estes anseios, muitas vezes, devido à falta de fidelidade dos empregados; contudo, o concorrente sempre irá buscá-los quando perceber que eles estão bem preparados. Assim, estabelece-se um paradoxo, onde o profissional desmotivado com a empresa deixa de se preparar (através de financiamento próprio) e, como forma de vingança,…

A Perda de Conhecimento nas Organizações Karlianne H. L. Soares Queimados 2013 Introdução O presente trabalho objetiva mostrar a importância de uma boa Gestão do Conhecimento dentro das organizações e como se torna importante diagnosticar precocemente uma possível perda de conhecimento, apontando os riscos e os prejuízos caso não seja observado. Tenta de forma sucinta explicar os…

Perder pessoas sem perder conhecimento Karla Fernanda Farineli- Ka_farineli@hotmail.com Milena Rocha Salhane- Mrsalhane@yahoo.com.br Vanessa Dias Pereira- Va_label@yahoo.com.br Verônica Cristhina Farineli- Vê_farineli@hotmail.com Resumo O conhecimento que os funcionários possuem é chamado de sabedoria profunda. Uma organização precisa desenvolver não apenas as habilidades individuais de seus conectores centrais ,mas também seu comportamento colaborativo. Uma abordagem eficiente para…

definições, aplicações e exemplos de conceitos de custos e outras terminologias encontradas na contabilidade, pertinentes a este estudo. Procurei também analisar e adquirir informações desde os conceitos mais simples, mas não menos importantes, até os mais específicos e elaborados, dando ênfase aos custos, despesas e receitas, os quais fomentam a tomada de decisões das empresas dos mais variados segmentos. Frequentemente os responsáveis pela administração de qualquer ramo de…

Quando uma empresa atrai um talento para seu quadro de colaboradores, é um momento de comemoração. No entanto, quando chega a hora desse profissional sair da organização algumas sérias complicações podem surgir como, por exemplo, perda de conhecimento, de capital intelectual e de entendimento. Numa entrevista concedida ao RH.com.br, Rugenia Maria Pomi, co-fundadora de Genesis Desenvolvimento e Potencialização Humana e Sextante Brasil e professora do MBA-RH da Fundação Getúlio Vargas - RJ…

entre as empresas, a busca pela na melhoria da eficiência do processo produtivo, como a redução de perdas, pode ser um diferencial em relação aos seus concorrentes. Através de um estudo de caso de uma empresa de auto-peças, o objetivo dessa pesquisa é evidenciar se há um aumento de produtividade, em função da redução de perdas não inerentes, com a implementação de um sistema para o controle produtivo e a gestão das informações contidas nele. Os resultados demonstraram que houve um…

UNIVERSIDADE DE BRASÍLIA – UnB Faculdade de Ciência da Informação Programa de Pós-Graduação em Ciência da Informação Identificação de Perdas de Conhecimento Organizacional em Programas de Desligamento Voluntário - PDVs: Estudo de Caso da ECT – Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos KAISER MARK VIDAL Prof. Dr. Renato Tarciso Barbosa de Sousa Orientador Brasília/DF 2010 UNIVERSIDADE DE BRASÍLIA – UnB Faculdade de Ciência da Informação Programa de Pós-Graduação em…

qualquer empresa: Risco de Mercado, de Crédito, Operacional e Legal. a) Risco de Mercado O risco de mercado pode ser definido como uma medida numérica da incerteza relacionada aos retornos esperados de um investimento, em decorrência de variações em fatores como taxas de juros, taxas de câmbio, preços de ações e commodities. As principais subáreas do risco de mercado são: Risco de Taxas de Juros, Risco de Taxas de Câmbio, Risco de Commodities, Risco de Ações, Risco de Liquidez,…

qualquer empresa: Risco de Mercado, de Crédito, Operacional e Legal. a) Risco de Mercado O risco de mercado pode ser definido como uma medida numérica da incerteza relacionada aos retornos esperados de um investimento, em decorrência de variações em fatores como taxas de juros, taxas de câmbio, preços de ações e commodities. As principais subáreas do risco de mercado são: Risco de Taxas de Juros, Risco de Taxas de Câmbio, Risco de Commodities, Risco de Ações, Risco de Liquidez,…

selecção, treinamento, motivação de pessoal, Controle de perdas e Produtividade (Ualison e Rubens, 2004). A priori, percebe-se que actualmente as empresas incorporam em sua filosofia de valores uma forte ênfase na eficácia. Por si só, esse delineamento já explicaria o porquê de recrutar, seleccionar e treinar, uma vez que são pré-requisitos fundamentais para a eficácia, entendida como acto de fazer bem feito, desempenhar um conjunto de tarefas a contento (Pamplona, 2011). Os Recursos…