Recrutamento e seleção

CASTELO BRANCO – Recreio ESCOLA SUPERIOR DE GESTÃO E TECNOLOGIA Recrutamento e Seleção de Talentos CALCULO DE ROTATIVIDADE E ENTREVISTA DE DESLIGAMENTO Aline Lopes Alcantara Joyce Oliveira Pinto Passo Maria Aparecida Lopes da S Abrahão Elizabeth Rafael Celi Brito Aline Souza Juliana Gimenez Thayla Almeida Graciela Krapp Rio de Janeiro, Set. 2012 Aline Lopes Alcantara Joyce Oliveira Pinto Passo Maria Aparecida Lopes da S Abrahão Elizabeth Rafael Celi Brito Aline Souza Juliana Gimenez Thayla Almeida Graciela Krapp Alunas do Curso de Gestão de Recursos Humanos da UCB CALCULO DE ROTATIVIDADE E ENTREVISTA DE DESLIGAMENTO Trabalho apresentado como requisito parcial para aprovação na disciplina de Recrutamento e Seleção de Talentos UCB, sob a orientação do Prof. Fátima Pereira. Rio de Janeiro, Set. 2012 SUMÁRIO Conteúdo 1.– INTRODUÇÃO 4 2. – OBJETIVO 4 3- TURNOVER 4 3.1 – CÁLCULO DE TURNOVER 4 3.2- TURNOVER MENSAL E SEMESTRAL – EMPRESA 3M 5 3.3- TURNOVER ANUAL – EMPRESA 3M 6 4- ENTREVISTA DE DESLIGAMENTO 7 4.1-MODELO DE ENTREVISTA DE DESLIGAMENTO UTILIZADA 8 4.2 – RESULTADO DA PESQUISA APLICADA 9 4.2.1 – RESULTADO ANALÍTICO 11 5- PLANO DE AÇÃO 12 6- CONCLUSÃO 12 7- REFERÊNCIAS: 12 1.– INTRODUÇÃO Este Estudo tem como objetivo identificar…

refere-se à relação entre admissões e demissões ou à taxa de substituição de trabalhadores antigos por novos - de uma organização. Normalmente é expressa em termos percentuais. Pode ser também um indicador de saúde organizacional. Tecnicamente o turnover pode ser ocasionado por vários fatores, dentre eles: Recrutamento e seleção com problemas Baixo comprometimento organizacional Problemas com clima organizacional Suporte organizacional com problemas Remuneração inadequada Mercado de…

demissões ou à taxa de substituição de trabalhadores antigos por novos - de uma organização. Normalmente é expressa em termos percentuais. Pode ser também um indicador de saúde organizacional. Tecnicamente o turnover pode ser ocasionado por vários fatores, dentre eles: Recrutamento e seleção com problemas Baixo comprometimento organizacional Problemas com clima organizacional Suporte organizacional com problemas Remuneração inadequada Mercado de trabalho aquecido Forma…

demissões ou à taxa de substituição de trabalhadores antigos por novos - de uma organização. Normalmente é expressa em termos percentuais. Pode ser também um indicador de saúde organizacional. Tecnicamente o turnover pode ser ocasionado por vários fatores, dentre eles: Recrutamento e seleção com problemas Baixo comprometimento organizacional Problemas com clima organizacional Suporte organizacional com problemas Remuneração inadequada Mercado de trabalho aquecido Forma…

inicio na busca do profissional no mercado de trabalho através do recrutamento e seleção de pessoal adequando-os á vaga, ao cargo e ás funções do cargo. 2- Compensação de Pessoal: O Setor de Compensação de Pessoal tem por atribuição cuidar de todo processo de controle de frequência, pagamento de salários e benefícios, bem como de pagamento de taxas, impostos e contribuições. A partir da integração dos empregados na empresa, tem inicio o controle do fluxo de frequência ao trabalho,…

GESTÃO DE PESSOAS III – Fluxo de Performance TURNOVER Cleumary No passado: as pessoas trabalhavam por anos nas empresas e pensavam em se aposentar nelas. Hoje: busca-se melhores oportunidades, ou mesmo a execução de projetos com tempo determinado de execução. Este é o novo perfil do trabalhador do século XXI Identifica-se que a rotatividade de pessoal ou turnover, vem aumentando no país. Segundo estudos do DIEESE – Departamento Intersindical de Estatística e Estudos…

no contexto de Recursos Humanos, refere-se à relação entre admissões e demissões ou à taxa de substituição de trabalhadores antigos por novos - de uma organização. Normalmente é expressa em termos percentuais. Pode ser também um indicador de saúde organizacional. Tecnicamente o turnover pode ser ocasionado por vários fatores, dentre eles: Recrutamento e seleção com problemas Baixo comprometimento organizacional Problemas com clima organizacional Suporte organizacional com problemas…

contribuições que deveriam ser feitas para fundar um determinado arranjo de benefícios. 4. determinar a cobrança apropriada a ser feita em contrapartida as receitas operacionais, para fins de contabilidade da despesa. 5. determinar a contribuição máxima que a empresa pode deduzir no imposto de renda em um ano qualquer. 6. determinar a contribuição anual mínima para o plano segundo a lei federal. 7. preparar os relatórios atuariais…

Recursos Humanos das Faculdades Integradas de Três Lagoas – AEMS ANDRÉ LUIZ FRANCISCO Docente MSc. do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos das Faculdades Integradas de Três Lagoas – AEMS PATRÍCIA DE OLIVEIRA Docente MSc. do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos das Faculdades Integradas de Três Lagoas – AEMS RESUMO Com o avanço do desenvolvimento de infraestrutura do país, torna-se cada vez mais frequentes os serviços do setor de Construção Civil,…

Dadá (in memoriam). A amizade, o exemplo, o carinho e a torcida de vocês me trouxeram até aqui, a vocês devo tudo o que tenho e o que sou, as minhas vitórias também são suas. Muito obrigado por tudo. ii SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 1 1.1 RELEVÂNCIA DA INVESTIGAÇÃO 1 1.2 OBJETIVO 3 1.3 ORGANIZAÇÃO DO TEXTO 4 2. MECANISMO DE DESLIGAMENTO POR FALHA DE BLINDAGEM 6 2.1 DESCRIÇÃO DO FENÔMENO 6 2.2 ABORDAGEM TRADICIONAL PARA O CÁLCULO DA FALHA DE BLINDAGEM…