Evolução De Gestão De Pessoas Era Industrial Neoclassica

Página 1 Evolução Histórica da Administração A história da Administração tem início em um tempo muito remoto, possivelmente no ano 5.000 a .C, na Suméria, quando os sumerianos procuravam melhorar a maneira de resolver seus problemas práticos, exercitando assim a arte de administrar. No Egito, Ptolomeu dimensionou um sistema econômico planejado que não poderia ter dado certo sem uma administração pública sistemática e organizada. Podemos citar também

Gestão do Conhecimento Gestão do Conhecimento: ferramenta que define corretamente, através de processos de recrutamento e seleção, as competências necessárias ao negócio, identificando candidatos que preencham tais exigências. Nesta disciplina, identificaremos quais são as ações mais contemporâneas implementadas pelas organizações em prol do aperfeiçoamento de seus funcionários, explorando as possibilidades do envolvimento de toda a cadeia produtiva nesse processo. Sendo assim, esta…

Faculdade de Tecnologia de Guaratinguetá, como parte integrante do conceito final do primeiro semestre Curso Superior de Tecnologia em Gestão Empresarial. Área de Concentração: Administração Geral/TGA. Professor Orientador: Prof. Me Adriano Rosa. Guaratinguetá (SP) 2015 Sumário Introdução 3 Objetivo 3 Justificativa 3 1. Capitulação 4 2. Abordagem Neoclássica 4 2.1 Chiavenato 4 2.2 Peter Drucker 6 2.3 Maximiano 8 2.3.1 Administração por Objetivos 9 3. Estudo do caso Sadia 11 4.…

pioneiros conflitantes em suas ideias a respeito de como desenvolver suas técnicas e como tratar o ser humano. A visão do mundo foi mudando, desde um artesão até a produção em massa, houve um grande êxodo rural em consequência das Revoluções Industriais, no Brasil houve o incentivo ao homem do campo, visto que assim como era necessário a indústria a agricultura tinha o mesmo valor. A maneira como era tratado o homem e como foi a mudança para beneficiar o operário e o seu bem estar.…

1- EVOLUÇÃO DA CIÊNCIA ECONÔMICA 1. Das Origens até 1750 – A fase pré-científica da economia Na antiguidade a economia constituía apenas um conjunto de preceitos ou de soluções práticas destinadas a problemas particulares. Na antiguidade apareceram apenas alguns pedaços fragmentados das ideias econômicas em estudos filosóficos e políticos, mas sem o brilho dos trabalhos nos campos da filosofia, ética, política, mecânica ou geometria. O termo “econômico” foi utilizado pela primeira vez por

rotineiras e estruturadas Modelo Participativo ou Orgânico •Organização menos formal •Estrutura matricial/projetos •Equipes auto-geridas •Comunicação horizontal diagnonal e vertical •Orientação para resultados •Decisões compartilhadas Modelos de Gestão: Burocrático ou Diretivo •a visão fragmentada do processo de trabalho, decorrente da divisão das tarefas •falta de visão do processo no seu todo, o funcionário não desenvolve comportamentos de colaboração com os demais, pois…

A MUDANÇA ORGANIZACIONAL E SEUS IMPACTOS NA GESTÃO DEPESSOAS. A Gestão de Pessoas compreende a importante função de gerenciar pessoas nas organizações, sejam estas públicas ou privadas. As mudanças ocorridas no mundo do trabalho provocaram alterações no modo como as pessoas passaram a ser consideradas no contexto organizacional. Assim, a cada dia, surgem novas discussões sobre como valorizar as pessoas no trabalho, pois essas constituem fonte de produção de novos conhecimentos e são…

organizações. • Como são nossos clientes dos serviços de saúde. • Abordagens da Ciência da Administração na Gestão Hospitalar. • Mudança organizacional na área de saúde. • Processos na área da gestão hospitalar. • Conceito de gestão organizacional. • Funções do gestor. • Funções e importância da consultoria na gestão hospitalar. Objetivos de Aprendizagem  Acompanhar a evolução histórica da Administração, com destaque para os papéis da mudança e dos paradigmas nas…

Teorias da Administração como evento social e sua evolução de acordo com o progresso da sociedade, bem como, sua influência nos acontecimentos sociais e nas empresas da época de cada Teoria até os dias atuais. Logo, através desse estudo podemos observar o comportamento e o contexto empresarial de décadas anteriores à nossa, e os fatos que levaram ao surgimento de uma nova fase no conhecimento administrativo. De acordo com isso, podemos constatar a evolução, o conhecimento e a…

Alves de Sousa TEMA: GESTÃO DE PESSOAS EM AMBIENTE DINÂMICO Conceitos Básicos Gestão de pessoas é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. O Gestor de pessoas deve estar apto a motivar, entender, dar voz, treinar qualidades, atuar para um bom clima no ambiente de trabalho, satisfazer os colaboradores e etc. A gestão de Pessoas é uma…