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CURSO DE SERVIÇO SOCIAL – Modalidade EAD SISTEMATIZAÇÃO SOBRE O OBJETO ESTÁGIO II Trabalho Acadêmico Apresentado à disciplina de Estágio Curricular II Setembro/2012 SUMÁRIO: QUESTÃO SOCIAL E O SERVIÇO SOCIAL .............................................. 03 O OBJETO INSTITUCIONAL ...................................................................... 05 A DEMANDA DO SERVIÇO SOCIAL NA INSTITUIÇÃO ........................... 07 …

.......................................................................14 SISTEMA DE TUTORIA ....................................................................................................................................................17 ESTÁGIO .......................................................................................................................................................................17 ATIVIDADES COMPLEMENTARES .................................................

processo de recuperação das pessoas resgatando a cidadania, buscando encontrar novas possibilidades de reabilitação física, psicológica e de reinserção social (BRASIL, 2002, p76). No CAPS Ad, onde atualmente realizo estágio curricular participo das escutas, e do grupo DQ (Pessoas dependentes do álcool). Identifico que familiares não se fazem presentes, não participam de grupos e tampouco acessam o serviço. O presente projeto de…

da forma de administração; e3. Fornecer oportunidades de crescimento e condições de efetiva participação a todos os membros da organização, tendo em vista, de um lado, os objetivos organizacionais e, de outro, os objetivos individuais.Benefícios da AD para o Gerente: Avaliar o desempenho e o comportamento dos colaboradores, Propor providências para melhorar o padrão de desempenho de seus subordinados; para o colaborador: Conhecer os aspectos que a organização valoriza;- Conhecer as expectativas

Dificuldades. Avaliação de Desempenho (AD) é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa, em função das atividades que ela desempenha, das metas e resultados a serem alcançados, das competências que ela oferece e do seu potencial de desenvolvimento. A AD é um processo que serve para julgar ou estimar o valor, a excelência e as competências de uma pessoa e, sobretudo, qual é a sua contribuição para o negócio da organização. Denominações da AD - A AD recebe…

– SEI Members of the Assessment Method Integrated Team, 2001) e conduzido por um avaliador credenciado, do estágio em que a empresa se encontra no presente; uma vez que este denota um nível de maturidade a ser alcançado pelas empresas, visando ajudá-las no desenvolvimento e manutenção dos projetos de software, como também melhorar a capacidade de seus processos. Após a verificação do estágio da empresa, verifica-se qual a próxima etapa a ser alcançada e quais as competências que devem…

CAMPO DE ESTÁGIO I CAPS RANGEL AD III ALCOOL E DROGAS JOÃO PESSOA-PB 2015 ELISABEL HELLY BEZERRA DA COSTA Este trabalho foi elaborado para avaliação e pré-requisito da disciplina de Estágio Supervisionado I durante o período de Supervisionado I nesta Faculdade. Sob as orientações da Profº.Ms Dalliana Grisi, e da Supervisora de Campo Gerlane Bandeira. JOÃO PESSOA-PB 2015 APRESENTAÇÃO Este trabalho, refere-se a Contextualização do campo de…

segura de seu preparo técnico de qualidade. Além da vocação para área de saúde. Habilidade para desenvolver atividades em equipe, proativa, facilidade de adequação as mudanças, busca perspectivas de crescimento profissional. EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL (estágios supervisionados) Hospital Salgado Filho – Enfermagem clínica cirúrgico, materno infantil l e ll, assistência a paciente grave. CAPS. Profeta Gentileza – Enfermagem em saúde mental e psiquiatra l e ll. CMS Belizário Penna –…

ESTÁGIO SUPERVISIONADO HOSPITALAR FISIOTERAPIA NOME DO ESTAGIÁRIO MATRÍCULA: 10128044 ESTÁGIO SUPERVISIONADO II 3º CICLO “HOSPITAL REGIONAL --------------------” Professor(a): --------------------- Acadêmico:-------------------------------------------------- Picos, 29 de Maio de 2014. FICHA DE AVALIAÇÃO FISIOTERAPEUTICA Nome: M.A.S.P Idade:

dsfafasdfasdfasdfasdfasdfasffasdgasdbbadfg df asd fas d asd as d ads gas d asd as d asd a sd ad a sd ad a sda d as da sd asd fa d asd a d ad fa da coordenadores e o gestor responsável pelos projetos P&D e a apresentação de um novo projeto pelo coordenador para os gestores (com o propósito principal de decidirem juntos a alocação de pessoal que constituirá a equipe do projeto) também podem ser canais de informações que permitam melhorias e inovação para