Estudo Mapeia Competências Profissionais Exigidas Nos Próximos Anos

4. Definições sobre o comportamento humano 5. Constituição das emoções humanas 6. Relações Humanas 6.1. Intrapessoais 6.2. Interpessoais 7. Revolução Industrial 8. Psicologia Organizacional 9. Seleção de pessoal 9.1. Definição do perfil profissional 9.2. Currículos 9.3. Testes práticos e teóricos 9.4. Testes psicológicos 9.5. Entrevistas 9.6. Dinâmicas 10. Noções sobre liderança 11. Noções sobre trabalho em equipe 12. Noções de inteligência emocional Curiosidades:

rumo do crescimento, com base em uma gestão profissional. Vemos a retomada de um projeto do porte da usina Angra 3 e o desenvolvimento de uma visão moderna e sustentável para Belo Monte, que inaugura um novo ciclo na construção de hidrelétricas no Brasil. E vemos as empresas responsáveis por cada uma dessas conquistas, juntas, abrirem caminho para a expansão de nossas fronteiras, com a internacionalização do Sistema Eletrobrás. Somos 27 mil profissionais. Juntos, podemos chegar aonde…

CANDIDO DE MOURA BRITO A IMPORTÂNCIA DOS PCCS DAS EMPRESAS PARA A MOTIVAÇÃO FUNCIONAL: ESTUDO DE CASO DOS SERVIDORES DO TJMA – FÓRUM DE TIMON Teresina 2014 Governo do Estado do Piauí Universidade Estadual do Piauí – UESPI Centro de Ciências Sociais Aplicadas – CCSA Bacharelado de Administração CANDIDO DE MOURA BRITO A IMPORTÂNCIA DOS PCCS DAS EMPRESAS PARA MOTIVAÇÃO FUNCIONAL: ESTUDO DE CASO DOS SERVIDORES DO TJMA – FÓRUM DE TIMON. Trabalho de Conclusão…

resolução exaustiva de questões da banca organizadora. É importante, também, ter ENERGIA e manter o pique durante todo o período de preparação. Qualquer dúvida, crítica ou sugestão, entre em contato comigo através do fórum. Um grande abraço e bons estudos! Profa Lilian Lima Quintão Profa. Lilian Lima Quintão www.pontodosconcursos.com.br 1 de 35 Aula 1 NOÇÕES DE RECURSOS HUMANOS TEORIA E EXERCÍCIOS CARGO AGENTE ADMINISTRATIVO - POLÍCIA FEDERAL 1. ADMINISTRAÇÃO…

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ESCOLA TÉCNICA ALCIDES MAYA GESTOR: SUAS COMPETÊNCIAS, REMUNERAÇÃO E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO CARLA CAPELLARI PORTO ALEGRE 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 8 1. GESTÃO DE PESSOAS 9 1.1 CONCEITO 9 1.2 LINHA DO TEMPO 10 1.3 GESTÃO POR COMPETÊNCIAS 12 1.4 A ABRANGÊNCIA E A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS 13 1.4.1 Maslow e as Necessidades das Pessoas 15 2.NOVAS TENDÊNCIAS DA GESTÃO DO TRABALHO 17 2.1REMUNERAR 17 2.2.AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 20 2.2.1 Breve Histórico 20 2

Quase sempre o treinamento tem sido entendido como o processo pelo qual a pessoa é preparada para desempenhar de maneira excelente as tarefas específicas do cargo que deve ocupar. Modernamente, o treinamento é considerado um meio de desenvolver competências nas pessoas para que elas se tornem mais produtivas, criativas e inovadoras, a fim de contribuírem melhor para os objetivos organizacionais. Através do treinamento e do desenvolvimento, as pessoas podem assimilar informações,…

DO SUL MARGIA ELISA SCHUSTER MERCADO DE TRABALHO DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO: O PERFIL DOS PROFISSIONAIS DEMANDADO Porto Alegre 2008 MARGIA ELISA SCHUSTER MERCADO DE TRABALHO DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO: O PERFIL DOS PROFISSIONAIS DEMANDADO Trabalho de Conclusão de Curso em Ciências Sociais Para a obtenção do grau de…

................................... 5 O ESTUDO DA PERSONALIDADE ................................................................................................................. 6 O LUGAR DA PERSONALIDADE NA HISTÓRIA DA PSICOLOGIA ............................................................ 6 DEFINIÇÕES DE PERSONALIDADE ......................................................................................................... 7 A AVALIAÇÃO NO ESTUDO DA PERSONALIDADE .........................