Estudo De Pilar García Guido Stein E José Ramón

vagas que estão carecendo desta mão de obra. Se for mais conservadora com valores e formas mais práticas de trabalho faz-se crer que estamos falando da geração X, já se estivermos falando de forma de trabalho mais modernas, pessoas com maior nível de estudo e capacitação estamos certamente falando da geração Y. Vimos estes conteúdos em diversos trechos debatidos em sala de aula como por exemplo a escolha de um líder dentro de uma empresa de sua equipe de trabalho, esta pessoa irá lidar…

e oferecer treinamentos de capacitação, enfatizar suas ações de liderança e comunicação para que seu feedback seja rápido e a altura das cobranças dos tempos atuais. 7 LIDERANÇA/LIDERAR Segundo estudos de Pilar Garcia, Guido Stein e José Ramón, especialistas do IESE, escola de administração de empresas da Universidade De Navarra, Espanha; no artigo científico “Quem é geração Y”, pela primeira vez na história as organizações de trabalho começaram a recrutar…

............................................................................................... 8 1. INTRODUÇÃO A presente resenha tem por finalidade dissertar sobre o artigo chamado “Quem é a Geração Y” do estudo de pilar García, Guido Stein e José Ramón, especialistas do IESE, promovendo através da temática a reflexão da inter-relação das disciplinas do semestre cursado no corrente semestre. Para quem nasceu no final dos anos 70 início dos anos 80, como…

história Atualmente existem três gerações de colaboradores dentro das organizações, cada um com sua cultura, valores e contexto histórico. O presente trabalho apresenta uma resenha crítica ao artigo "Quem é a Geração Y" dos autores Pilar Garcia, Guido Stein e José Ramon, que identifica as características das gerações X e Y, assim como seus valores e motivações e cenários macroeconômicos que as influenciaram. Apontará os tipos de líderes organizacionais de cada geração, descrevendo…

......................................................................... 11 REFERÊNCIAS ......................................................................................................... 12 3 1 INTRODUÇÃO O estudo de Pilar Garcia, Guido Stein e José Ramón têm o objetivo de mostrar a pluralidade de gerações que estão presentes nas organizações, suas interações e sintetizar uma análise das especificidades de cada geração, principalmente a Geração X e Geração Y, e o…

INTRODUÇÃO Hoje em dia podemos contar com colaboradores de diferentes aspectos, onde um ajudando o outro e procurando superar os conflitos podemos chegar a um ponto bem elevado dentro de uma organização. A partir do estudo de Pilar Garcia, Guido Stein e José Ramón, do artigo “Quem é a geração Y”, podem observar várias características das gerações como, por exemplo: o que representam estas gerações, se são pessoas diferentes e se vivem e trabalham de forma específica de acordo com…

1 – Pesquisa de levantamento .................................................................................. 23 6.1.2 – Pesquisa documental .......................................................................................... 23 6.1.3 – Estudo de caso ................................................................................................... 24 6.1.4 – Pesquisa bibliográfica ........................................................................................ 25…

esta mescla de profissionais que ocorre atualmente e procurar tirar vantagens do que a fusão dessas gerações pode oferecer em beneficio à empresa. Diante disso, contextualiza-se a questão central deste trabalho, que procurou analisar, através de estudo bibliográfico, como a geração Y pode ser gerenciada através do modelo de gestão adotado pela área de RH. 2 O artigo está exposto em uma sequência que proporciona ao leitor o entendimento da geração Y e os desafios do setor de…

problema de pesquisa, referencial teórico, procedimentos metodológicos, referências bibliográficas completas e cronograma. 3. Linguagem: A linguagem está clara, concisa, gramaticalmente correta e com leitura fluída. Análise do Conteúdo (7.0) 4. O estudo está justificado e apresenta as contribuições esperadas. 5. O Problema de Pesquisa é claro, compreensível e viável (tempo e recurso) 6. Os Objetivos (Geral e Específico) foram formulados com clareza e são factíveis. 7. O Referencial…

empresa ..................47 Tabela 4 – Elementos de desenvolvimento profissional em uma empresa...............48 Tabela 5 – Aspectos mais valorizados na vida..........................................................54 SUMÁRIO 1 DEFINIÇÃO DO TEMA DE ESTUDO ....................................................................10 2 REVISÃO TEÓRICA ..............................................................................................13 2.1 GERAÇÕES QUE ANTECEDERAM A GERAÇÃO Y…