Caso Nissan

Estudo de caso – Nissan – Cultura Organizacional 1- Qual a posição atual da Nissan no segmento automobilístico no Brasil e no mundo? R: é o quarto maior conglomerado automotivo do mundo. 2- Como a cultura organizacional pode impactar de forma positiva ou negativa na implementação de estratégias? R: “Garantir que a estratégia e as prioridades de cada companhia estejam claras. Quando se trabalha em conjunto, o resultado sai melhor.” 3- Como podemos modificar a cultura organizacional de uma empresa? R:Deve-se respeitar a cada cultura de cada país que nela existe, os seus valores, etc...mas, se for preciso para alavancar a empresa, deve cortar até a própria remuneração, para trazer lucro para empresa, como o foi o caso da Nissan no Japão, onde o emprego é eterno. 4- Porque no Brasil as pessoas se adaptam rapidamente a novos padrões e exigências empresariais e mundiais? R: 5- Identifique no texto itens de cultura da empresa Nissan que impactaram negativamente na empresa e que precisaram ser modificados para que ela se reposicionasse no mercado: R:Porque no Japão a culturo do emprego é como se fosse eterno, não há demissões desde que atinge a meta da Organização e principalmente, trazer lucros. Assim, foi implementado o efeito contrário com a Nissan. Houve redução de custos drásticos como fechamentos de plataformas(montadoras e fabricantes) e demissões em massas de funcionários e principalmente gerentes. 6- Quais as grandes lições que Carlos Ghosn nos apresenta…

Estudo de Caso: UMA EMPRESA AFUNDADA Em janeiro de 1974, a duPont Walston encerrou suas atividades. Essa corretora de Wall Street tinha antes 138 escritórios. Após uma fusão, foi incorporada por H. Ross Perot, graduado em uma academia naval e multimilionário da área de processamento de dados. No dia seguinte ao da fusão, todos os funcionários homens receberam ordens de cortar o cabelo bem curto, usar ternos escuros e gravatas discretas. Os bigodes e barbas estavam terminantemente…

1 INTRODUÇÃO A FETAG-BA, foi escolhida por ser uma empresa com ampla prestação de serviços e apoio, ao trabalhador rural. A Federação dos Trabalhadores na Agricultura no Estado da Bahia – FETEG-BA é uma entidade sindical de segundo grau, autônoma, sem fins lucrativos, com prazo de duração indeterminado. É constituída para fins de defesa, organização, estudo, formação, capacitação profissional, assistência técnica, coordenação e representação legal da categoria profissional dos…

completamente antes de 110 anos. Esse prazo é muito longo porque o mar tem a sua capacidade natural, porém lenta, de recuperação. A parcela do petróleo que, em poucos dias, não é vaporizada ou afundada, é atacada por fungos (como o Cladosporium resinae) e bactérias que oxidam os alcanos e outros componentes. A recuperação da comunidade é mais rápida nas zonas supralitoral e mediolitoral, exigindo geralmente quase um ano. Mas nas zonas inferiores, pode levar até uma década. Intensos…

pergunta o recrutador de recursos humanos ao candidato a uma vaga na empresa. ‘‘É, 15 anos’’, responde o entrevistado. Com essa resposta econômica e curta, esse profissional perdeu não apenas a oportunidade de falar de sua trajetória profissional como também de mostrar desembaraço para se comunicar. Perdeu a chance de conseguir a vaga. ‘‘Se o candidato não souber falar e escrever de forma clara está liquidado’’, afirma a gerente Ana Maria Cadavez, da consultoria KPMG. Ela, por…

medíocres. Ao passar dos anos as empresas tem investido muito nos seus recursos humanos com o intuito de buscar aperfeiçoamento constante e equipes heterogêneas, que destaquem se pelos seus méritos, estes méritos formados por iniciativas próprias ou por necessidade das empresas. É indispensável, principalmente nos dias atuais, para que o futuro esteja bem encaminhado, que as empresas utilizem imensamente a funcionalidade da sua gestão de pessoas, pois, logrará excelência ou até mesmo…

matrizes que os formaram, embora só pretendesse criar empresas produtoras de artigos exportáveis para seus mercados e geradoras de lucros empresariais. Esta intencionalidade de seu processo formativo distingue também os Povos-Novos como sociedades, em certa medida, instituídas; que surgiram como "certidões de nascimento", como a carta de Pero Vaz Caminha e suas equivalentes, que eram também títulos de posse da nova terra; que tiveram suas primeiras cidades fundadas por ordens expressas e…

... 06 2.4 A Influencia Da Microeconomia No Mundo Dos Negócios E Na Contabilidade E Seus Benefícios Socioeconômicos ........................................ 06 2.5 Macroeconomia ........................................................................................... 07 2.6 Carga Tributária no Brasil ........................................................................ 08 2.7 Causa Mortis De Empresas Nacionais ...................................................... 08 3.0…

atualidade do Programa de Transição, pois, segundo Gluckstein, houve apenas a criação de estados dominados por máfias, sem uma burguesia local, isto é, a burocracia stalinista ao invés de tornar-se burguesia se tornou uma camarilha mafiosa, o que implica que não houve total restauração do capitalismo, visto que é óbvio que não há capitalismo sem burguesia. CRISE DOS ESTADOS NACIONAIS Esta crise, foi a mais recente enfrentada pelo mundo, e ainda prossegue. As instituições públicas…

restritivas, com as quais os governos locais se confrontam. Observa-se que, em muitos casos, os governos municipais de esquerda - teoricamente mais comprometidos com o discurso democrático-participativo - recorrem cada vez mais a instrumentos de gestão defendidos pelo novo gerencialismo. Por outro lado, os governos do campo político de tendência mais neoliberal - advogando a revolução gerencial no setor público - veem-se obrigados a abrir espaços para a participação popular em…