Estudo De Caso Ferramentas De Gestão De Pessoas

DESENVOLVIMENTO DA GESTÃO NO TERCEIRO SETOR Regina Zambon Schmidt1 Professora Ma Luciana Genelhú Zonta2 RESUMO Um sistema simplificado para o desenvolvimento da gestão no terceiro setor é o objetivo deste artigo que trata dos modelos de desenvolvimento da gestão já existentes baseados nos critérios de excelência. Partindo de modelos já existentes, a proposta é desenvolver um modelo que seja viável para organizações do terceiro setor que trabalha com voluntários e precisam iniciar um…

de conteúdo 2.1.2 Sistemas colaborativos de gestão do conhecimento 2.1.3 Real Time Collaboration Tools (RTC) (áudio/vídeo/data conferencing) 2.1.4 Virtual Team Tools (DPM, virtual team and process-oriented tools) 2.1.4.1 Gerenciamento distribuído de projetos: 2.1.4.2 Local de trabalho virtual 2.1.4.3 Processos e workflow 2.1.5 CRM Colaborativo (customer resource management) (CRM) 2.1.6 Portais e Comunidades On-line 2.1.7 Ferramentas e infraestrutura para colaboração…

ERP no Hospital e Maternidade Santo Alberto. A pertinácia deste estudo de caso foi utilizada para permitir uma investigação mais aprofundada sobre a implementação nesta instituição. Ante a execução do ERP, o hospital operava com um sistema de informação interno que gerava retrabalho, excesso de digitação, atrasos e informações não confiáveis. O hospital inquirido migrou da utilização de sistemas isolados para sistemas integrados e o caso permitirá analisar como foi este processo desde a…

PAULA SOUZA Faculdade de Tecnologia de Jundiaí – “Deputado Ary Fossen” Curso Superior de Tecnologia em Logística PAULA SOUZA RODRIGUES PROPOSTA DA APLICABILIDADE DE FERRAMENTAS DA QUALIDADE NA GESTÃO DE PROCESSOS NO SETOR DE TRANSPORTE Jundiaí 2014 PAULA SOUZA RODRIGUES PROPOSTA DA APLICABILIDADE DE FERRAMENTAS DA QUALIDADE NA GESTÃO DE PROCESSOS NO SETOR DE TRANSPORTE Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Faculdade de Tecnologia de Jundiaí – “Deputado Ary Fossen” como…

DESENVOLVER LOGO DA UNIVERSIDADE MÉTODOS APLICADOS À GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL LOADIR APARECIDA SILVA – RU N. 702074 NOME DO PROFESSOR ORIENTADOR 2- AGUARDANDO A ênfase no Comportamento Humano nas organizações é um desafio que hoje se apresenta como uma das mais valiosas possibilidades e perspectivas para o alcance da excelência no âmbito empresarial. No mundo globalizado em que estamos inseridos, as organizações precisam ter pessoas qualificadas e motivadas para o…

Amilton Novais de Oliveira A TECNOLOGIA DE INFORMAÇÃO E ENGENHARIA DE PRODUÇÃO NA POLÍCIA CÍVIL DA BAHIA um estudo de caso realizado no DISEP Distrito Integrado de Segurança Pública de Vitória da Conquista-BA: Vitória da Conquista 2012 Amilton Novais de Oliveira A TECNOLOGIA DE INFORMAÇÃO E ENGENHARIA DE PRODUÇÃO NA POLÍCIA CÍVIL DA BAHIA um estudo de caso realizado no DISEP Distrito Integrado de Segurança Pública de Vitória da Conquista-BA: Artigo apresentado ao curso

de decisão e a gestão do conhecimento slide 1 Objetivos de estudo • Quais os diferentes tipos de decisão e como funciona o processo de tomada de decisão? • Como os sistemas de informação ajudam pessoas que trabalham individualmente ou em grupos a tomar decisões de maneira mais eficiente? • Quais os benefícios empresariais de usar técnicas inteligentes na tomada de decisão e na gestão do conhecimento? Objetivos de estudo • Quais os tipos de sistemas usados para gestão do…

ANHANGUERA – UNIDADE RIO GRANDE CURSO: ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: TÉCNOLOGIAS DE GESTÃO FERRAMENTAS DE GESTÃO: BALANCED SCORECARD (BSC) E SEIS SIGMA O Processo de Seis Sigmas O princípio fundamental do Seis Sigma é o de reduzir de forma contínua a variação nos processos, eliminando defeitos ou falhas nos produtos ou serviços. Hoje em dia, o Seis Sigma é visto como uma prática de gestão voltada para melhorar a lucratividade de qualquer empresa,…

INTRODUÇÃO Gestão pode-se definir que seja planejar, organizar tarefas e atividades por serem realizadas. Gestão significa gerenciamento, administração, onde existe uma instituição, uma empresa, uma entidade social de pessoas, a ser gerida ou administrada. O objetivo é de crescimento, estabelecido pela empresa através do esforço humano organizado, pelo grupo, com um objetivo especifico. A Tecnologia entra nas empresas para melhorar o desempenho, facilitar a tomada de decisões. Nesta…

FACULDADE ANHANGUERA DE BELO HORIZONTE- Unidade II Curso de Administração ATPS De Gestão de Conhecimento Professor de Ensino a Distância: Mônica Satolani Tutor de Ensino a Distância: Vanessa Mendonça Tutor Presencial: Erônides Júnior Belo Horizonte-MG Data Introdução O conhecimento humano emana como principal fonte de vantagem competitiva para as organizações. Esse fato conduz a uma série de mudanças organizacionais que possibilitem a criação