Empresas Que Valorizam A Harmonia Entre Funcionarios Com Liderança Motivadora

fator motivacional para o atingimento de resultados organizacionais. A instituição pesquisada é o Tribunal de Contas da União – TCU. A primeira parte do trabalho se dedica à revisão teórica dos três temas que fundamentaram a pesquisa, quais sejam: liderança, comunicação e motivação. A título de contextualização, previamente ao exame prático, foram introduzidas algumas ações que o TCU vem desenvolvendo com o fim de aperfeiçoar suas práticas gerenciais. Trata-se do curso de práticas…

pessoal.  Motivação: necessidades humanas e teorias motivacionais (Maslow, Herzberg, McGregor, Vroom, Lawler, Archer, e Mclelland) 2. Liderança e trabalho em equipe; mudanças comportamentais individuais e grupais; o papel do feedback nessas mudanças e relacionamentos (recomenda-se que o professor aborde apenas os aspectos comportamentais da liderança) 3. Tomada de decisão, planejamento, delegação e negociação 4. Administração de conflito 5. Fatores de pesquisa do clima…

eficiência de cada ação e reduzir o número de movimentos necessários para realizar a tarefa – um processo chamado de simplificação da tarefa. 3. Henry L. Gantt (1861 – 1919) Inovador na Programação e na Forma de Recompensar Funcionários Fez contribuições significativas nas áreas de programação e controle do trabalho, assim como na forma de recompensar os trabalhadores. Ele afirmava que a ineficiência da produtividade era em grande parte resultante da…

1- INTRODUÇÃO Para as empresas, a responsabilidade social emerge como um novo campo de oportunidades na qual elas poderão obter mais competitividade através de agregação de valor social aos seus negócios. Para a comunidade e entidades representativas e beneficentes, a responsabilidade social surge como um espaço institucional de afirmação da sua capacidade de mobilização de eficiência operacional, destacando qual a importância destas organizações para a sociedade e como a…

e equipes. RESULTADOS ESPERADOS: Melhor compreensão da importância do estudo e percepção do comportamento para a eficácia dos processos de gestão de pessoas nas organizações. EMENTA CARGA HORÁRIA Comportamento das pessoas e sua influência nas empresas. O trabalho com pessoas: influências comportamentais, percepção, relação interpessoal. A gestão como parte do processo de trabalho. O processo de gestão. A flexibilidade gerencial. A administração de pessoas. Trabalho em equipe.…

“Quem muito olha para os lados, não caminha para frente”. Felipe Figueiro RESUMO Atualmente, muito se fala em Capital Humano, um dos maiores valores que uma empresa tem. O capital humano é formado pelos talentos e competências das pessoas. Sua utilização, de forma que venha a gerar um diferencial, vai depender da estrutura de gestão de cada empresa. Portanto, a gestão de pessoas é um elemento importante neste processo de formação. Em relação ao capital humano e processos gerenciais, não…

MOTIVAÇÃO E FATORES MOTIVACIONAIS DOS FUNCIONÁRIOS DA REDE DE SUPERMERCADOS DE CRUZEIRO DO SUL – ACRE. Monografia/Trabalho de conclusão de curso apresentada (o) como requisito para obtenção do grau de bacharel em Administração em Gestão Ambiental, Faculdade de Desenvolvimento Sustentável de Cruzeiro do Sul. ALENISE BEZERRA DE ALENCAR ANTONIO CLEBSON CAMELI SANTIAGO RASMILDA MELO MOURA E SILVA Orientador: Prof. Márcio Marcos Farias Silva

ORGANIZACIONAL .................................................................................... 215 Mito ou ciência? ........................................................................................................................ 217 Liderança nas organizações....................................................................................................... 218 ATUAÇÃO DE UM LÍDER…

|39 | |Fundamentos do Controle |44 | |Liderança |52 | |Motivação

gestão de clima organizacional, além do desenvolvimento e aplicação de uma pesquisa na empresa estudada, identificando os pontos fracos e fortes com relação ao assunto de acordo com a percepção dos pesquisados. O foco principal é verificar como está o nível de satisfação da equipe de trabalho com relação a intervenientes no clima de uma organização. Os fatores com maior nível de insatisfação entre os funcionários estão ligados ao relacionamento entre colegas de trabalho, a remuneração…