DESCRIÇÃO E ANALISE DE CARGOS

de cargos e avaliação de desempenho são ferramentas de fundamental importância que auxiliam os gestores nas tomadas de decisões, vários autores citam os seus conceitos e a forma correta de como elas devem ser aplicadas dentro das organizações. No estudo elaborado foram aplicadas as técnicas de analises e avaliações em formas de questionários para obter as reais situações dos cargos e do desempenho dos colaboradores. A pesquisa foi feita com quatro cargos diferentes e em cinco empresas distintas de Paraíso do Tocantins - TO e Monte Santo – TO. Os resultados apresentados nos gráficos mostram que as respostas foram em maioria positivas e que mesmo em empresas e departamentos diferentes os cargos obtiveram uma margem de reposta bem próxima uma da outra, onde a variação foi de pequena escala. Sumário 1.INTRODUÇÃO As empresas tendem a acompanhar as mudanças constantes do mercado e para isso eles aplicam uma ferramenta de fundamental importância para as decisões gerenciais que é a analise dos cargos da empresa e a avaliação de desempenho dos seus colaboradores, com isso eles obtêm vantagem competitiva. Essa ferramenta é utilizada para comparar cargos com outros cargos e classificar a sua importância, assim como os níveis salariais de cada cargo, ou seja, qual valor justo a ser estipulado para cada cargo da empresa. Avalia-se também o desempenho dos colaboradores, com isso ele pode ter a oportunidade de receber um feedback sobre o…

treinamento excepcional e obter resultados satisfatórios e profissionais que exerçam suas tarefas com qualidade e comprometimento expondo sobre as etapas que terão que ser efetuadas para que isso aconteça. Palavras chaves LNT, diagnóstico, treinamento, técnicas e desempenho. INTRODUÇÃO Trata-se de um artigo com etapas do levantamento de necessidades de treinamentos abordado no desenvolvimento do projeto da Consultoria Maximu’s T&D no intuito de levantar as necessidades de…

Universidade de Brasília Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade Departamento de Administração TAMÍSIA CRISTÓFANE NOVAES DOS SANTOS CONSTRUÇÃO DE UM INSTRUMENTO DE AVALIAÇÃO DE IMPACTO EM AMPLITUDE PARA O MPDFT Brasília – DF 2013 TAMÍSIA CRISTÓFANE NOVAES DOS SANTOS CONSTRUÇÃO DE UM INSTRUMENTO DE AVALIAÇÃO DE IMPACTO EM AMPLITUDE PARA O MPDFT Monografia apresentada ao Departamento de Administração como requisito parcial à obtenção do título de Bacharel em…

gestão que irá adaptar os objetivos individuais dos funcionários com os da empresa, a fim de criar uma relação de ganhos recíprocos. 2-Levantamento das Atribuições COLETA DE DADOS O processo descrição de cargos visa a registrar as informações sobre as diversas atividades e Tarefas que constituem o conjunto atribuições e responsabilidades de cada cargo dentro da empresa. O primeiro ponto que deve ser discutido é como serão coletados os dados…

Plano de Ação, obedecendo o formato .doc e a padronização acima apresentada,com no mínimo de 8 e máximo de 15 páginas (incluindo capa). Acessem o link e consultem o Manual para Elaboração de Trabalhos Acadêmicos. Unianhanguera. Disponível em: <http://www.anhanguera.com/bibliotecas/normas_bibliograficas/index.html>. DICAS ATPS RH – ETAPA1 Nesta etapa vocês deverão apresentar o entendimento teórico-prático sobre as mudanças ocorridas dentro das organizações e sobre os modelos…

entre outras. EATON BUSINESS SYSTEM A Eaton é uma empresa global de gerenciamento de energia que ajuda empresas a fazer uma utilização mais eficiente, segura e sustentável de energia elétrica, hidráulica e mecânica. A organização é líder mundial no fornecimento de componentes e sistemas elétricos, hidráulicos, automotivos, aeronáuticos e de filtração, oferecendo marcas, produtos e soluções de comprovada excelência para seus clientes nos mercados sul-americanos. A Missão é Fornecer…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE MATO GROSSO – UFMT CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NA PERCEPÇÃO DOS SERVIDORES DA CÂMARA MUNICIPAL DE SORRISO – MT (2012) AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NA PERCEPÇÃO DOS SERVIDORES DA CÂMARA MUNICIPAL DE SORRISO – MT (2012) Projeto de Trabalho de Curso apresentado ao Curso…

Herzberg. Associando a teoria de Maslow e Herzberg sobre a questão de salário, como fator de motivação, observamos que, indiretamente, o salário contribui, é o pano de fundo, podemos compreender que o salário está tão intimamente ligado à satisfação das necessidades humanas. As pessoas desejam dinheiro porque este lhes permite não só a satisfação de necessidades fisiológicas e de segurança, mas também dá plenas condições para a satisfação das necessidades sociais, de estima…

mesmo possa elaborar os meus. Existem trabalhos de excelente qualidade e espero colaborar com o site sempre qque eu puder. Obrigado. Felipe C. M. Felipe C. M. Debora A. Este site é tudo de bom. Ele já me salvou de muitos apuros. Eu tenho certa dificuldade em elaborar os meus próprios trabalhos e às vezes eu recorro a este site para ver trabalhos com assuntos similares, onde eu possa absorver algumas ideias para os meus. O site é muito rico de ótimos trabalhos e espero…

Médio Completo; Desejável: Ensino Técnico Experiência: Mínima de 1 anos comprovada em atividades ligadas à gestão de pessoas. Treinamentos / Cursos: Informática ( Windows, Word, Excel); Depto Pessoal. Habilidades: Comunicação; Habilidade em lidar com situações de conflito; Conscientização para Qualidade; Princípios de Humanização.…