efeitos fisiologicos

Efeitos fisiologicos Após ter sido anunciado recentemente através dos meios de comunicação social a notícia de que um trabalhador ao serviço do grupo EDP tinha sofrido um acidente de trabalho mortal numa subestação em Bragança, considerei importante abordar mais aprofundadamente a problemática dos riscos elétricos em contexto laboral, bem como as consequências a nível material mas principalmente sob o ponto de vista humano e as respetivas medidas e ações de segurança e proteção desses mesmos riscos. Como já tem sido referido, a eletricidade constitui atualmente um bem essencial, que possibilita a realização de diversas atividades de forma mais eficiente, colocando ao dispor dos seus utilizadores diversos equipamentos que garantem e/ou auxiliam a concretização das mais variadas tarefas profissionais. Infelizmente, esta tecnologia não está isenta de riscos, riscos esses que se colocam ao nível do utilizador comum mas, sobretudo, ao nível dos profissionais que trabalham no setor elétrico, sendo por isso importante uma consciencialização relativamente aos riscos que a sua utilização indevida pode acarretar, bem como às medidas de segurança e proteção que permitam prevenir e ou/minimizar as consequências que possam advir desses mesmos riscos. Para que se verifique a ocorrência do risco elétrico, é necessário que estejam presentes cada uma das seguintes condições nomeadamente: existência de um circuito elétrico formado por elementos condutores,que o…

UNIVESIDADE LUSÓFONA DO PORTO CET- Técnicas e Gestão de Marketing Porto, 11 de Novembro de 2013 1 Motivação e Chefias de Equipas Conflitos e as Emoções Trabalho elaborado por: Bia Tanda António & Odair Almeida Santos 2 Introdução Trabalho prático da unidade curricular de “Motivação e Chefias de Equipas ” sobre “Conflitos e as Emoções” o presente trabalho terá como partes a desenvolver: O conflito em geral desde os tipos, níveis e solução, as emoções na gestão…

Apontamentos de gestão de conflitos DIVIDIDOS EM 3 BLOCOS TEMÁTICOS: 1.CONFLITOS, RELAÇÕES E COMUNICAÇÃO HUMANA * A naturalidade do conflito e “a ferida do outro” * Relação dos conflitos com modelos de gestão, formatos de liderança, estruturas de poder e clima organizacional * Modelos participativos e não paternalistas: da opressão à colaboração * Coordenação da complexidade e da diferença * Ética e humanização no contexto da gestão organizacional perante o…

1. COMPORTAMENTO GRUPAL E INTERGRUPAL O sucesso de uma organização complexa é substancialmente influenciado pelo desempenho de diversos grupos que interagem entre si por toda a hierarquia da empresa. 1.1 Tipos de Grupos Um grupo consiste em duas ou mais pessoas que são psicologicamente conscientes umas das outras e que interagem para atingir uma meta em comum, essas metas podem ser tarefas ou socialmente. Há cinco distinções básicas de grupos, sendo: grupos primários ou…

interagem e sentem. Podemos daqui advir que as organizações utilizam os grupos como forma de distribuir trabalho; facilitar a tomada de decisões; processar a informação e resolver conflitos. Trabalho de Comportamento Organizacional 4 As equipas nas organizações NATUREZA DOS GRUPOS: • O que são? O grupo define-se como sendo ”um conjunto de três ou mais indivíduos que interagem entre si, estão psicologicamente conscientes uns dos outros e tem a percepção de constituir um grupo”. No…

dificultando a negociação. Por isso, a maior dificuldade do conflito é ignorá-lo ou não enfrentá-lo correctamente, porque nestes casos tende sempre a degenerar para pior. No entanto o “conflito” pode surgir não como um peso para as organizações, mas como um factor do aumento da produtividade no entanto para isso é necessário saber gerir os conflitos laborais da melhor forma. Dentro de uma organização podem surgir vários tipos de conflitos, pois existem interesses opostos. No entanto este…

ao desacordo, controvérsia, discórdia, divergência e/ou antagonismo. Os conflitos são praticamente inevitáveis e podem ocorrer em diferen­tes ambientes: familiar, social e de trabalho. No ambiente de trabalho estão relacionadas ao convívio de pessoas com personalidades, culturas, valores e interesses diferentes. Os conflitos passam a ser estudados por toda gerencia para saber como atuar diante das dificuldades, tentando não deixar a organização abalar-se como os conflitos, e…

Comunicação Empresarial – Teorias das Relações Públicas João Lacerda , João Roque ,Nuno Sequeira, Relações Públicas & Estratégias das Relações Públicas em Caso de Crise Resumo Este trabalho pretende abordar o conceito de Relações Públicas, a sua função, e demonstrar a importância das estratégias de Relações Públicas em caso de crise. Palavras-chave: Relações Públicas, Estratégia das Relações Públicas em Caso de Crise Abstract This study addresses the concept of Public…

(necessidade de evitar ou antecipar acontecimentos inesperados ou desagradáveis;previsão de algo baseado no comportamento); Clarificação de sentimentos, atitudes, comportamentos (emoções que derivam do tipo de atribuições que fazemos e têm implicações no comportamento futuro); Expectativas relativamente a acontecimentos futuros. Dimensões da Causalidade A- Locus de causalidade: Onde reside a origem da causa?- Dentro ou fora do sujeito? O comportamento deve-se a um factor…

sistema de comunicação interpessoal Estilos Comportamentais Bibliografia/Links Recomendados Introdução - O que são conflitos? O QUE SÃO CONFLITOS? DEFINIÇÃO E CONTEXTO O que são os conflitos: Por certo, todos nós já enfrentamos várias espécies de conflitos.  Quando o despertador toca, de manhã, é o habitual dilema “Ah! É tão bom estar na cama… que chatice, mas tenho de me levantar senão chego tarde ao trabalho…”  Outro, muito trivial, é a situação em que aquele senhor se…