Divisao Do Trabalho Hierarquia

estudos que deram origem as primeiras teorias administrativas. No Século XX, Frederick W. Taylor vendo a necessidade das empresas em melhorar seus produtos e reduzir custos, criou um método racional padrão para a produção. Baseando-se na divisão do trabalho em tarefas,seu caso de maior sucesso foi o da fábrica de automóveis de Henry Ford, Ford adaptou o método e alcançou uma produtividade maior, essa adaptação ficou conhecida como Fordismo.(Maximiano, 2006) Outra teoria importante…

Histórico Em 1981 foi fundada a Emel Eletronor Materiais Elétricos Ltda., empresa precursora na instauração do processo de televendas no mercado de materiais elétricos. Em 1986, foi pioneira ao implantar o processo de informatização em suas rotinas de trabalho principalmente na área de vendas, possibilitando melhoria na qualidade do atendimento junto aos clientes. Em 1992, conquistou a posição de líder no seu segmento, assumindo uma postura profissional que verticalizou suas vendas.…

Resumo: Apresentação do conceito de Estrutura Organizacional; Organograma; Tipos de Estrutura Organizacional INTRODUÇÃO No âmbito da cadeira de gestão empresarial nos foi dado um trabalho com o tema “Organização da Acção Empresarial”, como é do nosso conhecimento A organização da acção empresarial é fundamental para tornar todo o sistema corporativo mais eficiente. As actividades organizacionais são pautadas em oportunidades e ameaças identificadas ao longo do caminho, além de

será discutida a segunda questão mais importante do Desenho da Estrutura Organizacional, que é também vital para o papel dos administradores: a do agrupamento e coordenação de tarefas de forma que a divisão do trabalho permita a organização alcançar seus objetivos. A primeira questão, relativa a hierarquia de autoridade (a dimensão vertical da estrutura organizacional), foi abordada na última edição. Assim como nos artigos anteriores, ressaltamos que esses textos são baseados no livro…

cliente); ü permanece na organização por tempo indeterminado; ü participa de sua administração. As necessidades dos clientes externos são atendidas pelo resultado do trabalho desenvolvido pelas pessoas da Organização. Estas pessoas são denominadas de “participantes”. 1 Organização Empresarial Os clientes externos apresentam,…

CAPITULO 4 A OBRA DE FAYOL Henri Fayol foi o fundador da Teoria Clássica. Fayol expos sua Teoria de Administração no livro Administration Industrielle et Générale, publicado em 1916. Seu trabalho, antes da tradução para o inglês, foi divulgado por Urwick e Gulick, dois autores clássicos. 1. As funções básicas da empresa Fayol salienta que toda empresa apresenta seis funções, a saber: Funções Técnicas, relacionadas com a produção de bens ou de serviços da empresa. Funções Comerciais

dirigentes encontrar métodos de trabalho que produzam mais com menos recursos, de modo a tornar a organização mais eficiente. A)( ) Verdadeiro B)( ) Falso 10) A Teoria Clássica da Administração deu ênfase à organização formal enquanto a Teoria de Relações Humanas introduziu o conceito de organização informal. Assinale a opção que caracteriza corretamente tanto a organização formal como a organização informal. A) A organização formal caracteriza-se por uma divisão de trabalho…

PRINCÍPIOS GERAIS DA ADMINISTRAÇÃO 4. ÊNFASE NOS OBJETIVOS E RESULTADOS 5. ECLETISMO ADMINISTRAÇÃO COMO TÉCNICA SOCIAL ASPECTOS ADMINISTRATIVOS COMUNS ÀS ORGANIZAÇÕES PRINCÍPIOS BÁSICOS DA ORGANIZAÇÃO 1. DIVISÃO DO TRABALHO 2. ESPECIALIZAÇÃO 3. HIERARQUIA A INTERAÇÃO DINÂMICA DAS FUNÇÕES ADMINISTRATIVAS A IMPORTÂNCIA DE UM ORGANOGRAMA  O organograma facilita a visualização dos setores de uma empresa, fluxos e responsabilidades.  Um organograma…

DIVISÃO SOCIAL DO TRABALHO O termo divisão do trabalho é encontrado em estudos oriundos de diversas áreas do conhecimento, como a economia, a sociologia, a antropologia, a história, a saúde, a educação, dentre outras, e tem sido utilizado com diversas variações. Em termos genéricos refere-se às diferentes formas que os seres humanos, ao viverem em sociedades históricas, produzem e reproduzem a vida. As variações encontradas no termo divisão do trabalho podem ser organizadas em quatro grupos,

organizacional retrata a estrutura da empresa e o seu funcionamento em termos de divisão do trabalho, ou seja, correspondem a um conjunto complexo de cargos, tarefas, relacionamento e responsabilidade que são instáveis e têm seu comportamento influenciado por várias técnicas, individuais, sociais e organizacionais. Qualquer desenho organizacional apresenta quatro características principais: 1 – Diferenciação: Divisão do trabalho em departamentos, divisões, seções ou subsistemas. 2 –…