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no âmbito das organizações? O que vem a ser comportamento organizacional? Antes de discutirmos o conceito de comportamento organizacional faz- se necessário entendermos o que é uma organização. Que pode ser definida como uma unidade social conscientemente coordenada, composta de duas ou mais pessoas, que funciona de maneira relativamente contínua, com o intuito de atingir um objetivo comum. Nesse sentido entendemos comportamento organizacional como o estudo do comportamento dos indivíduos e de seus impactos no ambiente de uma empresa, com o propósito de utilizar esses conhecimentos para melhorar a eficácia organizacional. Pois, administrar uma empresa, nos dias de hoje, vai além das suas funções básicas como: planejar, organizar e controlar. A empresa é muito mais do que sua estrutura física e das suas políticas de conduta. A empresa ou organização possuem funcionários, pessoas que trazem consigo valores, culturas, personalidade, situações do meio em vive diferentes um do outro. Por isso, a importância de um estudo próprio voltado para esta área, considerando meio ambiente, tecnologia, causas e efeitos. O Comportamento Organizacional preocupa-se justamente com o estudo do comportamento desses indivíduos, das suas atitudes, dos sentimentos, e do desempenho dos seus trabalhadores em um ambiente organizacional. O estudo do comportamento Organizacional deixa claro que a empresa precisa tomar consciência da importância do individuo e…

Definição: Comportamento Organizacional se baseia no estudo sistêmico do comportamento dos seres tendo uma diretriz centrada nas atitudes, é com o objetivo alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo, diminuir a rotatividade, promover a cidadania organizacional , dando ao ser humano uma maior satisfação tanto profissional como pessoal. Passo - 2 As Organizações e os Sistemas Abertos e Fechados e a Emergência: uma Análise Conceitual Sistema Fechado Podemos ter como idéia falta…

maior importância para o clima organizacional, fazendo com que haja maior planejamento, reestruturação, busca do bem estar e satisfação dos funcionários e desenvolvimento das relações de trabalho, trazendo motivação, melhoria na qualidade de vida e no ambiente de trabalho e tendo como consequência um maior índice de produtividade. O clima organizacional é muito importante hoje nas em todos os tipos de empresa, independente do porte da mesma, é formado por vários elementos…

FACULDADE INSTITUTO SUPERIOR DE EDUCAÇÃO DO PARANÁ FOLHA DE ATIVIDADES Curso de Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas MÓDULO: Organizações e Liderança Professor: Anderson Katsumi Miyatake Aluno(a): Paulo Henrique Siena Turma: ___________ Data: 15/08/2013 UNIDADE 1  ATIVIDADES DE ESTUDO: Leia os textos desta unidade. O papel do líder na formação da cultura e do clima organizacional, e a gestão de competências Bianca B. Mazzei…

A CRIATIVIDADE NAS ORGANIZAÇÕES: UM ESTUDO COMPARATIVO DAS ABORDAGENS SOCIOINTERACIONISTAS DE APOIO À GESTÃO EMPRESARIAL ENSAIO Sonia Regina Hierro Parolin Mestre em Administração Universidade Federal do Rio Grande do Sul – UFRGS E-mails: sparolin@opet.com.br; sparolin@bbs2.sul.com.br RESUMO A preocupação multidisciplinar de estudar e compreender a criatividade alcança a área das organizações por sua emergência no contexto atual do mundo empresarial. Nessa perspectiva, o presente…

quebradas. 2. O Psicólogo organizacional e as ações criativas Neste capítulo constam as definições do estudo que relata o histórico e evolução da psicologia organizacional, apresenta os paradigmas, as perspectivas e benefícios em relação às práticas do psicólogo através de ações criativas no ambiente organizacional. Apresenta também um estudo que versa sobre o papel do psicólogo organizacional no departamento de Recursos Humanos através de um estudo de caso de uma…

A EVOLUÇÃO DO CAPITAL HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES Sandra Refatti 1 Juliana Agustineli Pereira Santos 2 RESUMO A evolução do capital humano nas organizações traz para a sociedade influências de relações competitivas, dando prioridade para o desenvolvimento organizacional de modo que os colaboradores alcancem o melhor desempenho produtivo. O presente artigo tem como principal vertente a explanação do progresso histórico na análise do contexto de capital humano, seus diferentes…

RECURSOS HUMANOS NAS ORGANIZAÇÕES: Padrões de Comprometimento nas Indústrias SUMÁRIO RESUMO 10 ABSTRACT 11 1. INTRODUÇÃO 14 1.1 OBJETIVO 15 1.1.1 Objetivo Geral 15 1.1.2 Objetivos Específicos 15 2. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 17 2.1. Gestão de Recursos Humanos 17 2.1.1. - Planeamento de Recursos Humanos 18 2.1.2. - Recrutamento e Seleção 18 2.1.3. - Integração dos Recursos Humanos 18 2.1.4. - Análise e Descrição de Funções 19 2.1.5. -…

....................................6 REFERÊNCIAS...........................................................................................................7 INTRODUÇÃO As organizações fazem parte do nosso cotidiano, nos oferecendo a oportunidade de aprender conceitos básicos a pratica da administração nas organizações, a comunicação e as relações interpessoais, a importância da tecnologia no desenvolvimento humano e também conhecer conceitos básicos da economia,…

ANHANGUERA UNIDERP - CENTRO DE EDUCAÇÃO ADISTANCIA PÓLO MANAUS CURSO: LOGÍSTICA 1º SEMESTRE TURMA: F11 TUTOR A DISTANCIA:MARIA CRISTIANE VINHOLE DE BRITO ACADÊMICOS: JEAN WLADIMIR OLIVEIRA SALIGNAC DE SOUZA JÚNIOR RA: 356256 ALESSANDRO BARBOSA GONÇALVES RA: 350331 ANDREW DE CEZARIS CASTRO RA: 368665 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL MANAUS 2012 SUMÁRIO…