Criatividade

A CRIATIVIDADE NAS ORGANIZAÇÕES: UM ESTUDO COMPARATIVO DAS ABORDAGENS SOCIOINTERACIONISTAS DE APOIO À GESTÃO EMPRESARIAL
ENSAIO Sonia Regina Hierro Parolin
Mestre em Administração Universidade Federal do Rio Grande do Sul – UFRGS E-mails: [e-mail]; [e-mail]

RESUMO A preocupação multidisciplinar de estudar e compreender a criatividade alcança a área das organizações por sua emergência no contexto atual do mundo empresarial. Nessa perspectiva, o presente estudo faz uma comparação entre vários autores que pensam a criatividade segundo uma perspectiva sociointeracionista do processo criativo, que relaciona o perfil das pessoas que criam com o papel do ambiente organizacional, dos líderes e dos projetos em ambientes de estímulo à criatividade. Na seqüência, apresenta autores que discutem a criatividade como apoio à gestão empresarial e aponta experiências clássicas de empresas que estimulam a criatividade e a inovação, na mesma relação de condições estruturada pelos autores, evidenciando a relevância da criatividade para as organizações. Do estudo comparativo emergem generalizações fortemente calcadas nos aspectos relacionais que envolvem a manifestação da criatividade, e questionamentos sobre as habilidades e competências gerenciais capazes de promover um ambiente de estímulo à criatividade e à inovação. O estudo é limitado, principalmente, pela escassez de pesquisas científicas na área empresarial e contribui, de acordo com uma visão sistêmica, com sugestões de temáticas para novas pesquisas.

ABSTRACT Multidisciplinary concern to study and understand creativity because of its emergence in the current context of the entrepreneurial world, directly influences organizations. From this perspective, various authors that cite creativity as a socially interactive process are compared. Creativity is viewed in relation to the knowledge of the type of people involved, the role of the organizational ambient, the function of the leaders and of