Gestão Estratégica de Pessoas

FACULDADE INSTITUTO SUPERIOR DE EDUCAÇÃO DO PARANÁ
FOLHA DE ATIVIDADES
Curso de Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas

MÓDULO:

Organizações e Liderança

Professor: Anderson Katsumi Miyatake

Aluno(a): Paulo Henrique Siena

Turma: ___________ Data: 15/08/2013

UNIDADE 1

 ATIVIDADES DE ESTUDO:
Leia os textos desta unidade.

O papel do líder na formação da cultura e do clima organizacional, e a gestão de competências
Bianca B. Mazzei

Competências nas organizações
Mirian A. M. Struett, Bianca B. Mazzei e Charlanne K. Piovezam

Anexo 01: Desenvolvimento de habilidades de liderança: mito ou realidade? http://www.abepro.org.br/biblioteca/ENEGEP1998_ART103.pdf Anexo 02: A dinâmica entre liderança e identificação: sobre a influência consentida nas organizações contemporâneas http://www.scielo.br/pdf/rac/v5n3/v5n3a06.pdf Anexo 03: Um estudo sobre clima e cultura organizacional na concepção de diferentes autores http://pt.scribd.com/doc/24704547/UM-ESTUDO-SOBRE-CLIMA-E-CULTURA-ORGANIZACIONAL-Susi-M-Barcelos-e-Lima-Adriana-Gaffree-Burns-Albano Anexo 04: Cultura e organizações no Brasil http://www.eaesp.fgvsp.br/AppData/GVPesquisa/P00159_1.pdf  DOSSIÊ:
Execute as atividades abaixo, individualmente.

1. A partir dos textos Aguiar et al (2009), Davel e Machado (2001), Mazzei (2009), e demais pesquisas que você fizer, escreva com suas palavras, um texto de no mínimo 2 páginas, passando pelos seguintes aspectos:
- Significado de liderança;
- Mudanças conceituais e históricas desde a abordagem de traço até a liderança situacional;
- O processo de liderança nas organizações atuais;
- Análise crítica sobre a função e formação do líder.
R: Existem várias definições de liderança. Liderança é o processo de influenciar as atividades de um grupo organizado na direção da realização de um objetivo, é saber mostrar aos “liderados” o caminho para que se atinja um objetivo comum.Os conceitos de lideranças