Diferença Entre Líder E Chefe

atingimento de um objetivo específico ou objetivos” (TANNENBAUMet al., 1961, p. 24). 2.2Liderar significa atingir resultados Um bom líder sabe que tem de ajudar as pessoas da sua equipa a chegarem mais longe, que o resultado dos seus esforços em grupo vale mais do que se trabalhassem individualmente. 2.3Conceitos de Liderança: O líder é uma pessoa que ajuda o grupo a atingir suas metas, possibilita a satisfação das necessidades dos membros. Por exemplo,na…

comandar uma equipe, é necessário ser chefe dela ou ser líder? Devem ser pessoas diferentes? Um líder pode ser um chefe, mas um chefe não pode ser um líder? Toda boa e renomada empresa deve sim, ter as duas funções. Mas há muita diferença entre ser chefe e líder, o escolhido para ser líder deve ser pessoa em que os funcionários confiem se sintam bem em poder falar problemas ou confessar erros. Os líderes são as pessoas que fazem acontecer: a produção e o progresso. O chefe é quem cobra o…

Pedro Marques. Liderança nas organizações de sucesso. 2002. 130 f. TCC (Graduação) - Curso de Bacharelado em Administração, Universidade Prebisteriana Mackenzie, Sd, 2002. VIANNA, Marco Aurélio Ferreira. Motivação, liderança e lucro: o novo papel do líder. 2. ed. São Paulo: Editora Gente, 1999. 105 p. IANNINI, Pedro Paulo. Chefia e liderança: capacitação gerencial. Viçosa: Aprenda Fácil, 2000, p.24. FACHADA, Maria Odete. Psicologia das Relações Interpessoais. 6. Ed. Lisboa: Rumo. 2003.…

Ferreira da Silva Curso de Pós Graduação MBA em Gestão de Pessoas Pólo de Rondonópolis/MT. RESUMO O presente estudo está objetiva-se a perceber conceitos aptos de definir a figura do líder, assim como para de revelar como tornar-se um líder eficaz e designar a relevância a respeito de questões relacionadas à chefia, líder e a liderança eficaz. Mostra-se também que a liderança é um dos fundamentais fatores para o sucesso das organizações, onde a motivação humana tem um papel importante…

responsabilidade do líder é crescer diante de si.” Prof. Gilberto Cavicchioli Pergunta: Pode uma pessoa fazer diferença no desempenho de uma organização? Liderança e Desenvolvimento de Equipes A Evolução do papel do líder: “São pessoas que mobilizam outras pessoas, inflamam nossa paixão e inspiram o melhor dentro de nós.” Daniel Goleman É quem obtém resultados por meio de pessoas. O líder nunca se pergunta: “O que eu quero ?” e sim, “O que precisa ser feito?” O grande…

Homens, Mulheres e Chefes O autor caracteriza dois grupos, que são iguais morfologicamente, mas distintos em comunicação ou fala. Um grupo utiliza um dialeto que é compreensível, enquanto o outro não. Dentro desses grupos há forças antagônicas, onde o autor deixa claro que a relação entre homens era de primos e a mulher com homens (que não fosse seu marido) era de irmãos, e vice-versa. Surge então, um terceiro grupo que temia os outros; relembrando que o grupo que não tinha…

de Estado que se classifica, de forma simplória, as sociedades, que se distribuem em dois grupos: as sociedades sem Estado e as sociedades com Estado. As sociedades com Estado não são semelhantes entre si, pode se verificar facilmente estas diferenças no estudo das diversas figuras históricas do Estado, o que não permite confundir entre si o Estado despótico arcaico, o Estado liberal burguês, ou o Estado totalitário fascista ou comunista. A semelhança que possuem estas sociedades com…

A inteligência emocional em enfermeiros responsáveis por serviços hospitalares Resumo Este artigo apresenta os resultados de um estudo efetuado com 153 enfermeiros-chefes e enfermeiros especialistas responsáveis de serviço e teve como principal objetivo identificar as competências de inteligência emocional que estes evidenciam na gestão dos serviços hospitalares. Partindo do modelo de Goleman (2009) e à luz da escala das Capacidades de Inteligência Emocional de Veiga Branco (2004),…

industrial os chefes eram vistos ou como autoridades designadas por um deuses ou semi deuses ou eram especialistas que tinham aprendizes sobre sua gestão. Estes eram normalmente autoritários e destratavam seus seguidores e suditos. Após a revolução houve a necessidade de supervisionar a produção. Esses chefes continuavam sendo bastante autoritários e comandavam suas linhas como carrascos. Hoje valorizamos muito mais o lider do que o chefe. O chefe passa obrigações e enforça…

diferenciado. Alguns líderes autocráticos tomam todas as decisões pela equipe de trabalho. Outros assumem papel liberal e permite que os seus liderados façam o que quiserem. Outros, ainda, demonstram-se democráticos e trabalham ativamente com seus subordinados assegurando-lhes uma oportunidade de participação nas decisões. A influência citada acima pode ser proveniente de um alto cargo hierárquico. Tal cargo é atribuído a um alto grau de autoridade, pois um indivíduo pode ser um…