Revisado Trabalho em grupo UNOPAR

trentin de souza Evanyl tapajos de lima mattos reiner martins rodrigues rosemil santana botelho diagnóstico organizacional para propostas de melhorias Cuiabá 2014 barbara karolline alcanta rodrigues Cristina Dias Freitas eduardo trentin de souza Evanyl tapajos de lima mattos reiner martins rodrigues rosemil santana botelho diagnóstico organizacional para propostas de melhorias Trabalho apresentado ao Curso Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Comportamento, Clima e Cultura e Psicologia Organizacional e Gestão Pesoal, profa. Elisete Alice Zanpronio de Oliveira, profa. Ana Céli Pavão e profa. Mônica Maria Silva. Cuiabá 2014 SUMÁRIO 1 – INTRODUÇÃO 4 2 – DESENVOLVIMENTO 5 2.1 - COMPORTAMENTO, CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL 5 2.2 - PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS 5 2.3 - DIAGNÓSTICO 6 2.4 - ANALISE DOS RESULTADOS 7 2.5 - SUGESTÕES 8 3 - CONCLUSÃO 9 4 - REFERÊNCIAS 10 5 – ANEXO: RESUMO 11 1 – INTRODUÇÃO A realização deste diagnóstico teve como objetivo identificar os índices de satisfação e insatisfação dos colaboradores de uma organização com diversos aspectos relacionados às atividades laborais e vinculou-se à dificuldade apresentada pela empresa de rotatividade em seu quadro funcional. Realizar um diagnóstico organizacional é de suma importância para uma empresa, pois é através deste que apuramos o potencial ou as…

estratégico de especialidades médicas, que deu origem aos Centros de Medicina Diagnóstica integrada, espaços que integram serviços diagnósticos e terapêuticos. Em 2013, lançou um novo posicionamento para Fleury Medicina e Saúde, reforçando o desejo de ser, desde sempre, surpreendente. 1.1.2 DADOS E FATOS RELEVANTES DA ORIGEM DA ORGANIZAÇÃO; Sucessões Criativas para Fundadores Talentosos: O Fleury foi fundado por Gastão Fleury, médico formado pela USP, que abriu um pequeno…

1. INTRODUÇÃO O principal objetivo deste trabalho é realizar um estudo através de análises comparativas, considerando os indicadores apresentados pela empresa W. Zanoni & Cia Ltda., tendo como função desenvolver competências, habilidades, capacidade de avaliação, comunicação e escrita de uma forma culta. O resultado destas análises nos proporcionou informações que poderão ser agregadas como melhorias para a empresa acrescentar em sua rotina administrativa e confirmação dos processos…

Consultoria de RH CLIMA ORGANIZACIONAL E PROPOSTA PARA MELHORA DO AMBIENTE A EMPRESA COMO UM SISTEMA ABERTO Ambiente Remoto Sociedade Cultura Ambiente Próximo Clientes Política Entradas Processamento Saídas Concorrentes Materiais Recursos Naturais Equipamentos Energia A Empresa ComunicaçãoPessoas Informações Sindicatos Acionistas Produtos Bens Serviços Tecnologia Fornecedores Comunidades Governo Clima Demografia Educação Economia Legislaç ão e Tributos CULTURA…

Faculdade Salesiana de Vitória Página 1 de 4 Plano de Ensino Curso:Administração Ano: 2009 Disciplina: Análise Organizacional e de Processos Turma: ADN3 Carga horária semanal: 04 Carga horária total: 80 Carga horária em aulas Carga horária em atividades expositivas: 0 práticas supervisionadas: 4 Corpo docente: Mariza Neves Guimarães Coordenador(a): Alzira Bermudes Barcellos Título: Análise Organizacional e de Processos Descrição: Plano de Ensino de…

EDUARDO FRAGA JULIO TOMAZINI RENATO JÚNIOR RESUMO DISCIPLINA: MICROECONOMIA PROFESSOR: LS DALMAS Gravataí 2013/1 Resumo Formação de estratégias e o planejamento da utilização da Internet e do Comércio Eletrônico (CE) considerando a questão do Alinhamento Estratégico, no contexto brasileiro. Magazine Luiza, no setor varejista, e o Fleury – Centro de Medicina Diagnóstica, no setor serviços. Alinhamento Estratégico da Internet/CE com a…

FACULDADE PITAGORAS BARREIRO CRISTIANE NARJARA CAROLINE VIVIANE COSTA FORMULÁRIO DE IDENTIFICAÇÃO DE DESVIO ANÁLISE DIAGNÓSTICA APLICADA NA EMPRESA MINAS TREILHER Belo Horizonte 2011 CRISTIANE NARJARA CAROLINE VIVIANE COSTA FORMULÁRIO DE IDENTIFICAÇÃO DE DESVIO ANÁLISE DIAGNÓSTICA APLICADA NA EMPRESA MINAS TREILHER Projeto de Recursos Humanos Faculdade Pitágoras – Unidade Barreiro Esboço para a montagem do projeto a ser apresentado no fim do semestre.…

Faculdade Anhanguera de Bauru CST em Marketing – 4ª Série – Gerência de Vendas Pág. 2 de 7 Michelle Beatriz Godoy Santos COMPETÊNCIAS E HABILIDADES Ao concluir as etapas propostas neste desafio, você terá desenvolvido as competências e habilidades descritas a seguir:  Atentar às constantes mudanças, ao estabelecimento de comunicação e aos relacionamentos com consumidores, à antecipação de tendências, ao aproveitamento de oportunidades de mercado e análise de riscos.  Elaborar…

2.5 Valores 2.6 Política 2.7 Estrutura organizacional 2.8 Desenvolvimento Interpessoal 2.9 Análise SWOT 2.10 Linhas de produtos e/ou serviços 2.10.1 Ameaças e Oportunidades 2.10.2 Pontos fortes e fracos 2.11 Fornecedores Internos e/ou Externos 2.12 Clientes Internos e/ou Externos 3. Mercados 3.1 Tipos 3.2 Estratégias 4. Conclusão Cronograma Referência bibliográfica Anexos Resumo É importante salientar que o discente apenas terá condições de elaborar o resumo ao final…

corresponsabilidade do aluno pelo seu aprendizado. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas para o exercício profissional. Promover a aplicação da teoria na solução de situações que simulam a realidade. Oferecer diferenciados ambientes de aprendizagem Para atingir estes objetivos, a ATPS propõe um desafio e indica os passos a serem percorridos ao longo do semestre para a sua solução. Aproveite esta…