Seguridade social

.....................................................04 2. DIAGNÓSTICO INSTITUCIONAL.................................................................05 2.1. IDENTIFICAÇÃO DO CAMPO....................................................................06 2.2. IDENTIFICAÇÃO DO SUPERVISOR DE CAMPO.....................................07 2.3. DESCRIÇÃO DE CAMPO..........................................................................07 2.4. SERVIÇO SOCIAL NA INSTITUIÇÃO........................................................07 3. EQUIPE MULTIPROFISSIONAL DO CRAS.................................................09 4. CONCLUSÃO................................................................................................10 Universidade Anhanguera - UNIDERP Centro de Educação a Distância 1. APRESENTAÇÃO O presente trabalho é realizado para que se possa entender como se encontram os processos ou a própria instituição. Ao realizar-se um diagnostico também se pode medir o quanto uma instituição foi modificada em relação ao que era inicialmente, assim como verificar a qualidade dessa modificação. Mediante a realização de um diagnostico institucional pode-se ter uma melhor compreensão de diversos elementos analisados dentro da instituição, possibilitando tomadas de decisão julgadas necessárias. Segundo Krausz (1994), alguns dos seguintes elementos podem ser analisados: clima institucional, elementos de cultura, comunicação, relação…

........................................................................09 5. DIAGNOSTICO INSTITUCIONAL..........................................................10 5.1. CULTURA ORGANIZACIONAL..........................................................11 5.2.DEMANDAS ATENDIDAS PELA INSTITUIÇÃO.................................12 5.3.HIERARQUIA.......................................................................................13…

......09 5. DIAGNOSTICO INSTITUCIONAL..........................................................10 5.1. CULTURA ORGANIZACIONAL..........................................................11 5.2.DEMANDAS ATENDIDAS PELA INSTITUIÇÃO.................................12 5.3.HIERARQUIA.......................................................................................13 5.4.FINANCIAMENTO................................................................................14 5.5.DESAFIOS E…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO SERVIÇO SOCIAL / 5º SEMESTRE ARIANE ARAÚJO VIEIRA ESTÁGIO CURRICULAR OBRIGATÓRIO I CARACTERIZAÇÃO SÓCIO INSTITUCIONAL Coordenador do curso: Profº Rodrigo Eduardo Zambon 2014/1 ARIANE ARAÚJO VIEIRA Estágio Curricular Obrigatório I CARACTERIZAÇÃO SÓCIO INSTITUCIONAL Relatório de Estagio Curricular Obrigatório em Serviço Social I apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito para a obtenção de…

DIAGNÓSTICO INSTITUCIONAL 1.1 Identificação do Campo: - Nome da organização: CRAS - Endereço completo: R. Maria Apolônia Soares ,n° 26 - Telefone: 88 – 3631 5950 Ramal 1043 - E-mail: cras.arapari@hotmail.com 1.2 Identificação do Supervisor de Campo - Nome da Supervisora: Vanessa Kelly Soares Rodrigues - Nº do CRESS: 6421 - E-mail: Vanessa_krs@yahoo.com.br 1.3 Descrição geral do campo: Durante toda a trajetória da assistência social esta foi vista sempre pelo viés…

DIAGNÓSTICO INSTITUCIONAL. IGUATEMI – MS 2012 UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA DIAGNÓSTICO INSTITUCIONAL. Diagnóstico Institucional elaborado para fins de avaliação da Unidade Didática Estágio Supervisionado I, do curso de Serviço Social da UNIDERP-ANHANGUERA Interativa, sob orientação da professora Interativa Edilene Maria de Oliveira Araújo; e, da professora local Eronita…

Descrição do espaço físico e dos recursos institucionais, físicos, materiais e humanos necessários para o desenvolvimento das atividades. 7-1 – Relação de Atividades e datas de execução 8 Bibliografia 12 IDENTIFICAÇÃO Nome do (a) Estagiário (a): Andréa Rodrigues Curso: Serviço Social Telefone: (11) 96356-7770 e-mail: andrea1979_rodrigues@hotmail.com Nível do Estágio Supervisionado: Nível II Local do Estágio: Secretaria de Ação Social e Cidadania / Jandira SP Endereço: Rua…

Polo de Apoio Presencial DIAGNOSTICO INSTITUCIONAL CRAS/PAIF 05/2014 Sumário 1. Introdução 3 2. Identificação de Campo 3 3. Descrição Geral do Campo 3 O que é CRAS – Centro de Referência de Assistência Social 3 Como atua o CRAS 3 O CRAS pode ser utilizado para fins não vinculados ao seu funcionamento ou entidade?......... 4 O que significam os conceitos de “ referencia” e contra – referência do CRAS? .........................4 Qual o…

desenvolvido no CENTRO DE REFERENCIA E ASSISTENCIA SOCIAL – CRAS DA VILA NOVA, sob supervisão da Secretaria Municipal se Cidadania e Assistência Social - SEMCAS. SÃO LUIS– MA 2014 SUMÁRIO I - INTRODUÇÃO...........................................................................................04 2 – DIAGNÓSTICO INSTITUCIONAL............................................................05 2.1 - Histórico da Instituição (CRAS-Vila Nova).............................................06 2.2 –…

Apresentação da Entidade O CRAS – Centro de Referencia de Assistência Social, instituição com um tempo de permanecia, com sede localizada no bairro Canoeiro na Rua Av. Brasil S/Nº, CEP 65.940-000 no município de Grajaú-MA, Assistente Social Gecianne Albuquerque de Sousa Almeida, uma casa que fundada em ___ de _______ no ano de ____, é uma casa de apoio que é de administração publica, tem duração indeterminada, que tem como missão a pratica de atender as pessoas carentes no campo da…