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Créditos: 04 Horário: Segunda-feira à noite Carga Horária: 80 Curso(s): Gestão de Recursos Humanos PERFIL DO EGRESSO Profissionais capazes de empreender e contribuir para o desenvolvimento de uma sociedade sustentável, inseridos em um processo de educação continuada e focados no mundo do trabalho. Competências • • Proporcionar competitividade à organização através do desenvolvimento de talentos de seus colaboradores. Avaliar e implantar programas de integração, treinamento e desenvolvimento adequados à necessidade da organização. Habilidades • • • Conhecer os diversos meios de integrar as pessoas à organização. Identificar a necessidade do desenvolvimento de talentos para o desempenho adequado de funções. Identificar a importância do treinamento e desenvolvimento como ferramentas motivacionais e de retenção de talentos. Bases Tecnológicas 1. Conceito de Desenvolvimento de Pessoas • Evolução do conceito de aprendizagem nas organizações. • Estratégias de capacitação e desenvolvimento de pessoas. 2. Socialização organizacional e integração. • Contrato psicológico • Aprendizagem da cultura organizacional • Métodos da socialização organizacional • Programa de orientação 3. Treinamento • Conceito • Diagnóstico das necessidades de treinamento • Método de levantamento de necessidades de treinamento • Tipo de treinamento • Avaliação do programa de treinamento 4. EAD como ferramenta de capacitação •…

• Barreiras • Valores da Marca/Causa FASE 3 FASE 4 FASE 5 5 ETAPAS PARA O CRESCIMENTO DE UMA ONG Diagnostico Planejamento Desenvolvimento Captacao Execucao Prestacao de Contas FASE 1 FASE 2 FASE 3 PLANEJAMENTO • Criacao das Acoes: • Awareness • Captacao • Calendario de Acoes FASE 4 FASE 5 5 ETAPAS PARA O CRESCIMENTO DE UMA ONG Diagnostico Planejamento Desenvolvimento Captacao Execucao Prestacao de Contas FASE 1 FASE 2 FASE 3 FASE 4 DESENVOLVIMENT O • Detalhamento do…

um pouco mais a frente. A Psicologia da Saúde é a área da Psicologia que estuda o comportamento humano no contexto da saúde e da doença, buscando compreender o papel das variáveis psicológicas sobre a manutenção da saúde, o desenvolvimento de doenças e comportamentos associados à doença. A atuação do psicólogo da saúde pode ser centrada na promoção da saúde e prevenção de doença, nos serviços clínicos a indivíduos saudáveis ou doentes e em pesquisa e ensino. A maioria dos profissionais…

produto s e serviço s d e acord o co m o mercad o e m qu e atua . Um a empres a pod e se r entendid a com o u m sistema , e sua s funçõe s seria m seu s componentes . Entr e a s principai s funções , destacam-s e estratégia , marketing , desenvolviment o d o produto , desenvolviment o d o processo , gestão , operações , aquisição , mercado , tratamento . Seguind o um a determinad a orientaçã o par …

Projetos de Abastecimento de Água Gerência de Identificação de Demanda e Elaboração de Projetos Gerência de Núcleo de Documentação de Projetos de Saneamento Gerência de Assistência Técnica do Interior Gerência de Fiscalização de Convênios da região Metropolitana Gerência de Projetos Habitacional Gerência de Projetos de Engenharia e Complementares Gerência de Cadastro Gerência de Projetos de Urbanização Gerência de PEHIS Gerência de…

A IMPORTÂNCIA DA OBRA DE DONALD WOODS WINNICOTT PARA A PSICANÁLISE Autora: Elaine Mendes Vilas Bôas. Esse artigo tem o objetivo de focalizar a abordagem psicanalítica de Donald WoodWinnicott, este se preocupou em construir uma teoria do desenvolvimento emocional do ser humano a partir de seu nascimento, e demonstrar que nos primeiros meses de vida do bebê o ambiente é fundamental paraa maturação saudável do individuo. Donald Woods Winnicott formou-se como médico pediatra,…

Desenvolviment o Pessoal Joline Mayara Pereira de Oliveira. O que é Desenvolvimento? • É um processo contínuo que aprimora as capacidades e motivações do colaborador que faz com que o mesmo se torne um bem valioso da empresa. • Desenvolvimento é a união do treinamento, carreira e experiências adquiridas. (Chiavenato, 1992) Objetivo: • Mudar a atitude das pessoas, com várias finalidades, entre as quais criar um clima mais satisfatório entre empregados, aumentar-lhes a motivação e…

o desaf io de desfazer as amarras que impedem o educador de pensar por si própr io e de const ruir uma nova relação educat iva baseada na colaboração. 7 A r e a lida de e ncont r a da na e scola pública : Desvalorização do prof essor. Más condições de ensino público no Brasil. Falt a de mat eriais. Baixos salários. Pouco invest iment o do governo... 8 Pa r a H e r ná nde z: Essa s que st õe s de ve m se r t r a t a da s, p or é m out r a s se m a nif…

O que é sustentabilidade? Desenvolvimento presente garantindo o futuro das próximas gerações. é um termo usado para definir ações e atividades humanas que visam suprir as necessidades atuais dos seres humanos, sem comprometer o futuro das próximas gerações. Ou seja, a sustentabilidade está diretamente relacionada ao desenvolvimento econômico e material sem agredir o meio ambiente, usando os recursos naturais de forma inteligente para que eles se mantenham no futuro. BENEFICIO DA…

TEORIA DO DESENVOLVIMENT O ORGANIZACIONAL Teoria-Período Surge em 1962, tendo sua origem na administração comportamental,nos consultores de dinâmica de grupo e no comportamento organizacional. Sendo assim, intimamente ligado aos conceitos de mudanças e de capacidade adaptativa à mudança. O que é teoria do desenvolvimento organizacional? Sucintamente é as mudanças que ocorrem dentro de uma organização. Segundo a teoria as mesmas devem voltar-se mais para as pessoas…