Descrição De Cargo Supervisao

INTRODUÇÃO..........................................................................................................................6 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA......................................................................................7 DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES DESENVOLVIDAS NO ESTÁGIO.................................9 DIFICULDADES PESSOAIS ENCONTRADAS.....................................................................9 ANÁLISE…

UNIFIEO - Centro Universitário FIEO Curso: Área: Disciplina: Pós-Graduação. Recursos Humanos Planejamento Estratégico de RH. ESTUDO DE UM PROJETO DE INSTALAÇÃO DE UM PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS EM UMA EMPRESA. Orientador: Prof. MSc. Gilnei Luiz de Moura Grupo: Anderson Marciano de Paula Corina Toledo Edna Coutinho de Oliveira Isaías Jatobá de Araújo Renato Lourenço Simone Ap. de Abreu Osasco, 09 de Outubro de 2007. RESUMO Este estudo descreve os passos necessários para a…

debates) * Métodos de desenvolvimento de pessoas - Rotação de cargos - Posições de assessoria - Aprendizagem prática - Atribuição de comissões - Participação em cursos e seminários externos - Exercícios de simulação - Treinamento (outdoor) fora da empresa - Estudo de casos - Jogos de empresas - Centros de desenvolvimento internos Treinamento * Objetivos: aumentar a produtividade dos indivíduos em seus cargos influenciando seus comportamentos na direção do alcance…

abordagem clássica ao desenho de cargos. R: É a abordagem fundamentada no trabalho pioneiro de Taylor e dos engenheiros da administração cientifica.Constitui a primeira tentativa sistemática de definir os princípios capazes de orientar a colocação ótima do individuo no cargo e sua execução eficiente.A Administração Cientifica procurava: 1. Encontrar a Melhor forma de as pessoas se moverem, localizarem e executarem a tarefa. 2. Segmentar e fragmentar os cargos em…

documentado e com disponibilidade para todos? 5. Todos os funcionários têm seus deveres, direitos, tarefas e responsabilidades bem definidos? 6. As obrigações dos funcionários listados na pergunta acima estão formalizadas por um documento de descrição de cargos e tarefas? Existe algum material escrito contendo essas informações de qualquer funcionário, onde poderíamos consultar? 7. As sequencias dos trabalhos e atividades que cada departamento, funcionário ou setor deve realizar…

análise e descrição de cargos assinale V para as afirmativas verdadeiras e F para as afirmativas falsas e depois assinale a alternativa correta: A análise e descrição de cargos permite à organização conhecer os cargos para a efetiva administração de recursos humanos. A análise e descrição de cargos tem por objetivo conhecer o conteúdo dos cargos, sem, contudo em um primeiro momento, preocupar-se em modificar os procedimentos executados e identificados em cada cargo. A análise e…

IDENTIFICAÇÃO Nome do Funcionário – Lilian Santos de Jesus Nome do Cargo – Operadora de Caixa Área – Operações Sup. Imediato – Chefe de Operações Data Atualização – Setembro/2012 Tarefas Descrição Sumária Atender ao cliente, efetuar o recebimento de pagamentos, controlar cheques pré-datados, realizar o fechamento de caixa. Descrição Detalhada 1. Atende ao cliente de forma adequada, sendo simpático, demonstrando interesse e sendo articulado, para que o cliente se…

do sistema produtivo, passivo e desencorajado de tomar iniciativas; • A padronização do trabalho seria mais uma intensificação deste do que uma forma de racionalizar o trabalho; • A super especialização do operário facilita o treinamento e a supervisão do trabalho, porém, isso reduz sua satisfação e ele adquire apenas uma visão limitada do processo; • A AC não leva em conta o lado social e humano do trabalhador. A análise de seu desempenho leva em conta apenas as tarefas executadas…

pessoal é uma atividade de escolha, de classificação e de decisão. Enquanto o objetivo do recrutamento é abastecer o processo seletivo – os candidatos- o objetivo da seleção é escolher e classificar os candidatos mais adequados às necessidades do cargo e da organização. Embora o processo de seleção seja de responsabilidade formal do RH, os gerentes de linha costumam tomar a decisão final sobre a contratação de pessoas em sua unidade. É importante, portanto, que os gerentes entendam os objetivos

estrutura organizacional afeta os cargos de uma organização? A estrutura da organização condiciona e determina a distribuição, configuração e o grau de especialização dos cargos. Se a estrutura organizacional é rígida e imutável, os cargos também serão fixos, permanentes e definidos. Se a estrutura é adaptável e flexível, os cargos também serão maleáveis, ajustáveis, abertos. 2 – Defina desenho de cargos. O desenho de cargos constitui a maneira como cada cargo é estruturado e…