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Prova 1 (aula 1 e 2 )
Estrutura e Processos de Recursos Humanos
Sobre análise e descrição de cargos assinale V para as afirmativas verdadeiras e F para as afirmativas falsas e depois assinale a alternativa correta:
A análise e descrição de cargos permite à organização conhecer os cargos para a efetiva administração de recursos humanos.
A análise e descrição de cargos tem por objetivo conhecer o conteúdo dos cargos, sem, contudo em um primeiro momento, preocupar-se em modificar os procedimentos executados e identificados em cada cargo.
A análise e descrição de cargos retrata fielmente o conteúdo dos cargos para que se torne uma fonte de informação para a implantação de um programa mais articulado de cargos e salários.
Sua Escolha
Escolha esperada
Resposta
Comentário

F – F – F

V – V – V
Considerando a necessidade de a organização conhecer os cargos para a efetiva administração de recursos humanos, a análise de cargos, em seu aspecto mais conciso, tem por objetivo conhecer o conteúdo dos cargos, sem, contudo em um primeiro momento, preocupar-se em modificar os procedimentos executados e identificados em cada cargo, mas sim retratá-los fielmente para que se torne uma fonte de informação para a implantação de um programa mais articulado de cargos e salários (MITRAUD, 1973).

F – V – F

V – F – V

Estrutura e Processos de Recursos Humanos
A análise e descrição de cargos apresenta informações a respeito do cargo ocupado. Considere as afirmativas abaixo sobre quais informações são essas e depois assinale a alternativa correta:
I. Atividades Exercidas
II. Exigências de histórico de vida pessoal do candidato ao cargo
III. Exigências de ordem mental
IV. Responsabilidades
Sua Escolha
Escolha esperada
Resposta
Comentário

Apenas as afirmativas I e II estão corretas.

As afirmativas I, III e IV estão corretas.
A análise de cargos consiste no estudo inicial das atividades exercidas pelo empregado, a clara definição de