Descrição De Cargo Na Seleção E Recrutamento

UNICID GRUPO PCI – Projeto de Consultoria Interna de Recrutamento e Seleção de Pessoas Realizados com a Empresa Atento Brasil São Paulo 2015 UNIVERSIDADE CIDADE DE SÃO PAULO – UNICID GRUPO PCI – Projeto de Consultoria Interna de Recrutamento e Seleção de Pessoas Realizados com a Empresa Atento Brasil Trabalho apresentado ao curso de Tecnologia de Gestão de Recursos Humanos, à disciplina de Recrutamento e Seleção sob Orientação da Prof. Ms. Renata Carbone Perucci

Administração – 6º semestre. 2013 1 INTRODUÇÃO O curso de Administração de Empresas da FACOL – Faculdade Orígenes Lessa, visa propiciar ao aluno o exercício das mais variadas formas da função administrativa, desde os cargos diretivos até os relacionados à produção. Possibilita ao aluno o desenvolvimento da iniciativa para as tomadas de decisões, viabilizando suas competências como líder em organizações ou em seu próprio empreendimento. O curso objetiva…

...................... 3 2 DESENVOLVIMENTO ........................................................................................ 4 2.1 DESCRIÇÃO DO CARGO ............................................................................... 4 2.2 RECRUTAMENTO .......................................................................................... 5 2.3 SELEÇÃO ........................................................................................................ 6 2.4 CONTRATAÇÃO ...............

certas nas horas certas na minha vida. Resumo A elaboração do Projeto Profissional “Consultoria de Recrutamento e Seleção de Promotores de Vendas – Result Consultoria” tem como Objetivo mostrar como funciona o processo de Recrutamento e Seleção específicos para o cargo mencionado. A criação da Consultoria desde aluguel da sala, da reforma dos ambientes compras de materiais de escritório, informática, móveis,…

2- OBJETIVO Estabelecer critérios e procedimentos para Contratação de Profissional. 3- APLICAÇÃO 4- DESCRIÇÃO/ DEFINIÇÕES Formulário Requisição de Pessoal Emitido pela área requisitante, com autorização, de acordo com o critério estabelecido pela Empresa; conferido e preenchido pela área de Recursos Humanos, no que tange a dados da vaga em questão e do candidato aprovado. Controle de Requisições de Pessoal Este documento deve ser preenchido pela área de R&S com os…

Seleção de Pessoas Projeto apresentado no IFSP (Instituto Federal De Ciência e Tecnologia de São Paulo - Campus SP), como parte dos requisitos para aprovação na matéria de Relações Humanas no Trabalho. Curso de Tecnologia em Gestão da Produção Industrial Sumário Nomenclaturas 4 Divulgação 4 Recrutamento 5 Recrutamento Interno 5 Recrutamento Externo 7 Recrutamento Misto 9 Seleção de Pessoas 9 Entrevistas 10 Entrevista Não-Estruturada 10 Entrevista Planejada 11 Entrevista…

IMPORTÂNCIA DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO..................................21 4.2 RECRUTAMENTO DE PESSOAL.......................................................................21 4.3 TIPOS DE RECRUTAMENTO..............................................................................20 4.3.1. RECRUTAMENTO INTERNO..............................................................21 4.3.2. RECRUTAMENTO EXTERNO.............................................................23 4.3.3. RECRUTAMENTO…

GESTÃO DE PESSOAS 1 – Recrutamento e Seleção de Pessoal 2 – Remuneração ou Cargos e Salários 3 – Higiene e Segurança no Trabalho 4 – Treinamento e Desenvolvimento 5 – Departamento Pessoal 1 - Recrutamento É o subsistema responsável pela provisão de capital humano para a empresa, faz a capacitação, a triagem, a seleção e o encaminhamento dos profissionais para a área requisitante. Recrutamento interno Tipos de recrutamento Recrutamento externo Recrutamento misto …

minhas atividades de estágio no Setor de Recrutamento e Seleção da organização, sendo supervisionada pela Analista de Recursos Humanos Angélica Gomes de Lima. Na empresa Atento Brasil, pude vivenciar a rotina do setor de Recrutamento e Seleção, participei de etapas de processos direcionados para cargos operacionais. Participei da requisição de pessoal, levantamento de perfil e mapeamento da área, na identificação de fontes de recrutamentos visando assertivamente no…

estão se deparando com o grande desafio, de recrutar e fazer a seleção de pessoas capacitadas para serem os futuros colaboradores da organização. A empresa deve ter conhecimento sobre as melhores formas de selecionar funcionários e saber exatamente avaliar estes candidatos que irão fazer toda a diferença na competitividade entre as empresas. Este trabalho tem como objetivo identificar e analisar as técnicas de recrutamento e seleção mais eficazes para a contratação de…